第118章 還有一個手段
會計學的作用自然不必多說，這其實還真算不上什麼了不起的被動，畢竟會計花點錢也能雇來。
但一個老闆懂會計學顯然是一件大好事，否則哪天被人玩死，自己可能都不知道怎麼死的。對於鍾韜來說，這是個非常有用，卻也不會大放異彩的被動技能。
算是給萬丈高樓打下去的地基。
而等級2給予的鼓舞士氣，就讓鍾韜眼冒金光了。
因為這個鼓舞士氣，和另外一個被動技能招聘員工，是一套組合技。
鼓舞士氣（等級1）：一個成功的老闆，需要掌握鼓舞士氣的能力，只有讓員工感受到希望、感受到未來，感受到自己的價值，感受到自己的付出得到回報，才能發光發熱，將平凡工作鑄就不凡。使用該技能時，有一定概率增加員工屬性，小概率永久增加屬性，極小概率激發員工天賦。
鍾韜看這技能咽了下口水。
這技能，絕了！
只是關於鼓舞士氣，鍾韜立刻想到的卻是前世里那些狼性精神、全公司人一起抽自己嘴巴子的奇葩視頻。
讓他這樣做，他肯定是不乾的！
搞形式主義算什麼鼓舞士氣！
不過鍾韜卻也沒有想到什麼好的鼓舞士氣的辦法，然而就在此刻——
鍾韜立刻頓悟了！
雖然它不知道什麼方式最鼓舞士氣，但是他知道有一種方法一定鼓舞士氣！
那就是！
撒幣！
桃源村美食店，目前所有的員工都被召集在了一起，二十名員工站在店鋪了甚至顯得極為富裕，大家你看看我、我看看你，心中覺得這是老闆要給他們開會了。
這很正常，像是這麼多人的店鋪，怎麼可能不開會呢！
「今天把大家叫來這裏，大家知道原因嗎？」
「開會？」有人說。
鍾韜一愣，道：「誰和你說開會了？咱們這是要發工資！」
「發工資？」
大家一窩蜂的像是炸了，甚至簡直是難以置信。
「這就發工資了？」
「我們這才上了十天的班啊？」
「按輪休才上了五天……」
「我才四天！」
畢竟一個店肯定是用不了那麼多員工的，所以鍾韜安排的輪休比較多，也就是廚師學徒休息的少一點，沒有上班的日子也要跟着鍾韜後面繼續學徒。
鍾韜清了清嗓子，說：「靜一靜！輪休是輪休，工作是工作！這一點是早就說好的，大家工作都很忙，休息多一點我看很好嘛！如果沒有好好休息，大家能帶給客人那麼好的服務嗎？能笑臉相迎嗎！」
就目前而言，鍾韜對自家店的服務態度，是非常滿意的。
那些顧客來到過他的店之後，也對服務很滿意。這裏最大的功勞當然是鍾韜人選的好，屬性選的都是最好的，但另外一方面，如果不讓服務生感到幸福，她們有可能綻放出發自內心的微笑嗎？
那顯然也不可能！
所以，鍾韜覺得，不管是休息還是工資待遇，都十分值得保障！
此時又有人說：「小韜哥，合同上不是說了，下月中旬才發工資嗎？」
桃源村作為正規企業，鍾韜自然和大家都簽訂了工作協議。協議里也按照一般公司的制式合同那樣，寫着第二個月中旬發工資。
這裏鍾韜就有話說了：「合同說的是一般情況，你們難道沒有聽說過，有些公司沒錢，延期發工資嗎！咱們這店鋪運營的好，提前發工資也很合理吧！」
大家一個個都瞠目結舌。
合理是挺合理的！
但也沒有聽說那家公
第118章 還有一個手段
