接下來的幾天，千鶴進行大規模招聘，在擴張的同時進行了一次規模比較大的人事調動。
樊子茹榮升公司高級副總裁，蘇澄還打算在項目成立以後，將《三人一狗》仍然由她做項目管理。
美術部門的杜希榮升總監，宋青黎從副主管提升到了主管，鄒紹青擔任副主管。
各部門分別成立不同的小組，進行任務的細化佈置，組內可以細化到每一個人。
除了一些大的部門，蘇澄還成立了專門的項目部、審核部、行政部等等部門。
這些部門的人數控制在六到八個人之間，是以小組規模高效率的來做事，既是一個小組，也是一個部門。
千鶴的招聘如火如荼，求職、面試者絡繹不絕。
每個部門的總監、主管、副主管、組長都參與到了這一次的招聘擔任面試官。
畢竟進來以後就直接在自己部門，自己組內幹活兒的。
要麼直接上崗，要麼學習經驗培養新人。
蘇澄招聘的要求被濃縮成了兩個方面。
工作能力和可塑性。
千鶴已經在遊戲界打出了很大的名聲，每一款遊戲都無不彰顯着這是一家成功的遊戲公司。
再加上，公司內部極其豐厚的福利待遇，讓很多行業內人士紛紛跳槽，還有其他行業例如設計、漫畫、動漫的從業者紛紛轉行，希望能夠進入千鶴工作，貢獻自己一份微薄的力量。
每天出入千鶴大廈的求職者數以千計，但能留下來的是極少數。
這一次招聘並不像之前那樣，面試官當場就可以給offer，而是在進行統一面試環節之後，統一錄取上崗。
需要進行更多的衡量，更多的環節，對於求職者的要求更加嚴苛。
除了人事調整、招聘，眾多同事最近最大的感受就是鄒紹青的改變。
在經歷了前幾天的「花瓶事件」後，鄒紹青被提拔為美術部門的副主管，主要負責場景建模這一塊。
不僅僅是工作得到了升職，就連人也更開朗了許多，願意主動跟同事們交流工作，溝通細節，就連在擔任面試官的環節中，也更加開放和主動。
鄒紹青不但放下了心結，而且更加努力的工作。
《三人一狗》雖然還沒有正式立項，也沒有正式成立項目組，但鄒紹青已經先行接到了蘇澄的任務，開始對洛杉磯這座城市進行建模，以10：1的比例進行還原。
白天他負責美術部門的部分招聘面試環節，下午和晚上還要加班進行場景的建模和還原，全公司上下就屬他最卷。
眾人不得不佩服蘇澄的用人策略，知道什麼人該用，什麼人該提拔。
這種透明的晉升機制，以及豐厚的獎勵制度，更加吸引人才向千鶴這家公司湧入。
短短几天時間。
原本千鶴想要擴大一倍的團隊規模，不知不覺已經擴展到了300人左右。
中高層該面試的面試，該出差的出差。
中下層建立部門，開始磨合團隊，提升默契度。
每個人手上都有工作在忙，一刻也停不下來。
除了一個人。
黎曉瑾。
她隸屬於美術部門，也聽命於程序部門，屬於既懂程序又懂美術的複合型人才，也就是這類公司常見的TA，技術美術。
但兩個部門，都沒有給黎曉瑾下發任何任務，導致她每天只能無所事事的坐在自己的工位上，看着桌面的壁紙發呆。
黎曉瑾很想找點事情做，但主要不是為了工作，而是為了不讓別人把自己襯托的特別閒，像是一個吃乾飯的閒職技美。
最近她的心理觸動還是挺大的。
樊子茹等眾多人都升職了。
