星期二早上，楊景行送別母親後就真的要開工了，上午宏星要開經理級別會議，然後童伊純也要開會，如果她狀態好，可能今天就要進棚了。
九點的宏星唱片公司會議室里，從韓國回來的老闆和經理們一個個精神抖擻親密無間談笑風生，還有人替楊景行和甘凱呈可惜，心想要是這兩位大才子過去，必定是風流風光能讓人大開眼界。
楊景行羨慕了一會前輩們後甘凱呈才來，編輯部經理歡迎大家回來，打聽是否都有美好艷遇，大家都時候只有老闆有。
張彥豪嘻嘻哈哈一陣後宣佈開會，大家認真起來……
今天的會議比較長，因為公司領導層的這次韓國之行其實是辦正事去了，一行人詳細地參觀考察了韓國nms娛樂公司，大家都有很深感，今天做正式的總結交流。
nms公司，甘凱呈的了解是據說能在韓國勉強排進同行前十，張彥豪的兒子張英奕現在就在nms公司的a&r部門任職。
三年前nms公司雄心壯志要成立一個紅遍亞洲的男子歌舞組合，所以就到幾個主要國家進行調研考察和探星，顯得非常專業。
宏星憑實力和nms搭上線，不但獻上了對方滿意的藝人，還搭配了一個十分了解中國新生市場的策宣好手，就是張英奕。
張彥豪父子當初的想法或許是學習一下韓國俘虜年輕人的經驗，但是張英奕很有能力，三年下來，從一開始的互通，到後來的乾脆去nms公司任職，最後居然成功地讓nms有了和宏星合作的意向。
至於怎麼合作，似乎還沒進入談判階段，至少甘凱呈是不知道的。
張彥豪的說法是：「這敗家子不撞南牆不回頭，實在想搞，到時候就讓他搞一搞。我們該做什麼繼續做什麼，還要做得更好。我倒想看看，棒子那一套翻得起什麼浪。」
人事部經理唐紹煌說：「英奕年輕人有年輕人的想法和膽識，比我們強。這次去發現他們的確有幾手，從我個人角度看，有值得借鑑的地方。」
業務部經理孫雲宏點頭：「目前形勢其實很清楚，都知道是怎麼回事，關鍵是怎麼做……當初我還以為英奕是喜歡韓國女人，跑去玩了，現在再看，他有遠見有能力，虎父無犬子！」
經理們附和，看樣子張英奕在nms混得很不錯，保不准已經學到點統治亞洲娛樂圈的秘籍。
孫雲宏似乎也看得准趨勢了：「……長江後浪推前浪，楊經理現在對歌迷口味的把握就像十年前的甘經理，不服不行。」
楊景行和甘凱呈對上眼，甘凱呈挑眉呵呵一笑，楊景行就也笑。然後大家都呵呵，孫雲宏也呵呵，氣氛很和諧。
張彥豪提醒甘凱呈：「儘是年輕漂亮的，這事給我們找的都是麻煩，就你該樂呵。」
甘凱呈笑了：「除了胡經理，我真不信有人不喜歡！？」
胡文雁呵呵笑，男人們則都不裝清高。
張彥豪又說：「周經理和我去過兩次了，想法應該多一點？」
周沈建點點頭：「他們的模式是借鑑歐美，立足本土……」
從周沈建開始，都各抒己見，甚至是真知灼見。
大陸流行音樂人多年來一直戴着不專業的帽子，而且隨着別人的進步和信息社會的演變，現在這種不專業感好像還越來越強烈了。可是這些流行音樂人絕大多數也不是草包，就說周沈建，做策宣做到對心理學、社會學和營銷都有很深入的相關研究了。
孫雲宏呢，對營銷的理解肯定又比周沈建更專精，雖然說起來是個跑業務搞推銷的。在唱片業急轉直下的這幾年，宏星作為一個老公司，管理層都沒換過血還能支撐下來假裝搞得風生水起，靠的就是錢，這其中當然有業務部的很大功勞。可孫雲宏也很佩服韓國人對藝人的價值挖掘，或者是是賺錢方法。
……
其他部門都充分表示了，甘凱呈雖然沒去，但編輯部是不是也該有點想法。
張彥豪簡直請求，甘凱呈就說：「我們做基層的，聽安排辦事就行，儘量不拖後腿。」
大家給面子，笑笑甘凱呈的老說辭。
張彥豪又看旁聽的四零二工作室：「楊經
第五百八十五章 老四
