吳副部長靠在沙發上，又了根煙，抽了口，說道：「躍民，老陸。我很少給人上課，今天正好有機會，就給你們說兩句。」
趙躍民立即坐得筆直，能聽部長講課，這個機會可不常有。
「我這個石油部副部長當了十多年，在這些年的工作總結中，意識到了一些方面的不足。我們工業部門呈現出的結構性的不平衡，主要表現在經濟上有不少短缺。一方面本來短缺的物資更容易短缺，一方面在某些物資短缺的狀況下，竟然還存在着很多產品過剩。另外一方面，協調問題也是很大。另外，激勵性方案也不足。原有的國企中『大鍋飯，干好干壞一個樣。』工人的積極性普遍很低。」吳副部長說道。
「當然，中央也做過一些調整。比如對於農產品，中央會調整農輕比重的方式，還有改變條塊管理，試着下放權力到地方去。再比如做一些政治動員，評出模範工人，調動工人同志們的積極性。」
「不過呢……」吳副部長嘆了口氣，「這些措施效果都不好。後來，中央終於意識到，關鍵問題是要讓工人同志們得到充裕的物質利益的激勵。」
趙躍民和陸建飛兩人聽得目瞪口呆。充裕的物質激勵？這可是在那個年代不常聽到的說法。現在竟然從中央的部長的口中提到物質獎勵。
莫非時代，真的在變了？
「對，物質激勵。」吳副部長點頭道，「馬上中央要出文件。我呢，先給你這個先進模範和年輕學者透個底。」
中央的紅頭文件，能讓自己先知道，趙躍民心中湧現出無上的殊榮之感。他看了眼陸建飛，陸建飛朝他鼓勵性地笑笑，意思是這位吳副部長很看重他。
「中央決定，對所有國企和集體所有制企業倡導利潤留成制度，簡政放權，擴權留利。這個利潤留成制度，是什麼意思呢？具體的方法就是，對於盈利企業，把增加利潤的12%留給企業。留給企業的這部分利潤有三個用途，一個是獎勵基金，對於工作積極的人多發獎金。第二個就是福利基金，蓋宿舍、蓋幼兒園等。第三個是發展基金，用來投資擴大再生產。」
趙躍民聽了拍案叫絕道：「部長，這樣就好了，工人們確實有積極性了。」
「對。趙躍民，你當這個廠長，按照你說的，困難確實重重。因此呢，我也會給你一些支持。」吳副部長拿出一疊文件道，「這個利潤留成制度，一開始並不是向所有企業推廣。而是選一部分試點企業。為了支持你當這個廠長，我可以把江北油田機修廠納入試點企業範圍。這樣，你這個廠長要是做起一番企業改革，是不是有保障咯？」
「太好了！」趙躍民興奮地站了起來。先前廠盈利難，是因為沒有核心的產品。現在，金剛石鑽頭通過研究所改良，這核心的產品具備了。如果部里將自己的廠納入試點企業，通過這個利潤留成制度，自己等於有了尚方寶劍。
屆時，管它什麼廠里的幹部子弟，自己絕對可以進行一番大刀闊斧的改革。
「謝謝部長！部長，我應該請你吃飯。」趙躍民興奮道。
「別謝我。中央改革，設計的只是方案。下放到地方，也需要你們這些改革先行者做出成績。」吳副部長笑道，「你們這些試點企業做好了，便可以推廣給全國。」
「部長，請放心！」
……
……
段啟明最近有點煩。他這個機修廠廠長被降了職，變成了副廠長。新任的廠長是一位二十歲出頭的毛頭小伙。
段啟明今年五十歲，參加工作三十餘年，一開始在都江縣機械廠當學徒工，從學徒工干到生產組長，管過一個車間的生產，接着當上副廠長，年近五十才正式轉正成廠長。轉正後，江北油田入駐邵湖鎮，都江縣委決定將機械廠轉給油田支持其建設，段啟明個人的組織關係也一起轉了過來。
段啟明知道，機械廠的虧損和經營不善，他是有責任的。可是廠里的那些幹部子弟還有牛氣哄哄的工人階級，確實難管。段啟明這人別看是廠長，卻是個老好人，看到廠里松鬆散散，本想管管，可是人家一求饒一賠笑臉，他又沒轍了。
現在，廠里終日只能靠維修油田設備度日，一年到頭也沒幾台設備需要維修。其餘時間，工人們便在廠里打牌，還都挺光明正大
