師姐潔西卡參與了一個海外實習項目，其父親安排的，其父似乎是一個參議員。師姐瘋狂打飛的，來紐約和伏羲奏樂。伏羲也將此作為有氧運動的一種。
這三個月伏羲無法規律地鍛煉，只能在晚上、周末搞搞，感覺很苦惱。伏羲原想提前畢業進入公司做金融職業打工仔，看來不行。伏羲搞了兩個軟件，總經理就給了10萬，伏羲的份量嚴重不足。至於提出上半天班，想也不要想。jp公司所有人眼睛都長在頭頂上，鳥都不鳥你。還是定定心心地宅在學校里全面學習金融，如有必要，再讀個研，甚至搞個博，在jp熟悉一下各個金融業務線。這也算理論聯繫實際。
第二學年開始，伏羲還是堅定地集中上半天課，儘量排滿，先緊後松。通識課少了，選修課繼續心理學進階課程，專業課多選了幾門，什麼微觀經濟學、宏觀經濟學、會計基礎、數學類課程等等，都不是很難，早點幹掉。實踐課，棒球繼續，研究課題繼續，還想到學生會去看看。
到了亞裔教授的研究課題組一看，全是老人，都想拿到這個容易的學分。但教授都是老狐狸，立刻提高要求，要求每一個人針對某一個具體的製造行業提出復興方案。眾人背後痛罵不已，你都搞不出來，讓我們搞？我們還是個寶寶。
伏羲心想，就圍繞着坦克製造業寫一篇文章吧。大體思路是：1.承認丑國目前製造業工人態度、能力都處於低水平，暫時以此低水平作為參考，降低產品策略（質量目標、成本目標、外銷價格目標），儘可能獲得國內市場和國際市場。2.企業獲得利潤後，將給予員工的福利改為免費的職業技能培訓，可以請外國優秀技師來幫助培訓。堅決和工會加薪要求鬥爭。因為軍工企業也手握大量選票。3.在優秀職業技能學院招收定點委培生，培養選拔人才，為工人隊伍提升打下人才基礎。4.提高坦克製造企業的管理水平，嚴格的獎懲制度把不合格的管理者清出企業，讓優秀的管理者脫穎而出。5.培養此行業中的弱體企業，要形成競爭。
十月一日，亞裔教授看了伏羲報告後如獲至寶，連忙上交校方高層。
二日，伏羲來到賓西大學學生會，表達了想為學生服務意願，請問如何申請。一位學長挺客氣，告訴伏羲，如果想獲得較高管理職位需要競選，如果是一般服務職位，你可以選擇你喜歡的部門，留下申請，部門長會根據所有申請人的情況擇優錄取。學長向伏羲詳細介紹了學生會的構成：1.學生會主席團，是學生會的核心領導機構，通常包括主席、副主席、秘書和財務等職位。主席團負責學生會的整體運作和決策，並協調各部門之間的工作。2.部門。學生會的各個部門負責學生會內具體事務的管理和推進，如活動策劃、財務管理、宣傳推廣等。常見的部門有活動部、財務部、宣傳部、國際交流部等。3.社團聯合會。社團聯合會是學生會組織中負責管理和協調各個學生社團的部門。社團聯合會與各社團合作，推進社團的建設和發展，並為社團提供支持和資源。學生會工作量不小，尤其是賓西大學，各種活動、宣傳、社團層出不窮。伏羲問：「我是棒球隊成員，可以進社團聯合會專門協調棒球隊事宜嗎？」學長回：「棒球隊上學年表現很好，社團聯合會正準備加大對棒球隊的服務水平。但你既是隊員，又想成為社團聯合會的服務職位，我們要斟酌一下。請留下你的申請材料。」
三日晚，一位黑人年長學生模樣找到伏羲，言他是賓西大學金融專業博三學生，賓西大學社團聯合會主席，黑人兄弟會成員。昨天看到伏羲的材料，覺得伏羲很優秀，又通過黑人兄弟會的人脈打聽了伏羲在軍隊的表現，十分震驚。希望伏羲能夠加入黑人兄弟會。黑人兄弟會在政界、軍界、經濟界各個領域都有強大人脈，是黑人族裔最精英團體。伏羲笑回考慮一下。學長言好，並告訴伏羲，不管伏羲是否加入黑人兄弟會，他的申請被批准了，明天到社團聯合會辦一個手續。伏羲鞠躬感謝。
伏羲進入學生會後，發現每年賓大校友捐助無數，很少的漏入學生會也極其可觀。
伏羲在棒球隊主場比賽時，除了打關鍵一棒之外，仔細觀察每一個隊友的動作，記錄下來（以伏羲「意」境水平，發現隊友的問題太容易），交給教練。教練如獲至寶，在後續訓練中指正隊員。
第三部丑國世界8
