明家裏可能都混不下去了,最起碼家裏是有困難的,就好比地球上給人家官老爺做丫鬟做家丁是一個道理。
那麼這些人當中,100 個人當中有那麼 35 個認識字就很不錯了,所以也就是說這 500 個人當中,已經是之前報名的時候經過了一次篩選。
不過這種篩選的方式很簡單,那就是你報名的時候給一張表格,上面有一些基本信息讓你去填寫。
你能將表格填寫完整,字還沒有錯別字,那就說明這些人是讀過書的。
也就算是矮個子裏面挑將軍吧,但是到了這一輪,經過一考試一篩選,哪怕就是簡簡單單的三道題,這些人能夠全部寫下來的,或者說寫一半的,估計都不到一半人。
所以第一批淘汰一半,這是要經過閱卷打分的,回答最好的那一批比較完整的,那肯定是直接晉級的。
那麼還有剩下的不回答不完整的,或者說寫錯了的,再按照剩下的名額挑選分數最高的。
反正名額就那麼多,滿分 10 分,你考 3 分,不好意思,那不及格,因為有一個人考了 4 分,所以他比你優秀。
這就是第一場考試篩選的一個項目。
至於李健,他哪怕是交白卷照樣可以晉級,因為這個人是內定的。
只不過李健不知道罷了。
他要是知道絕對會在上面寫一個大烏龜,不過不知道也有不知道的好處,那就是可以將自己的才華給展現出來。
這就像公司里招聘一樣,生產部經理跟人事部經理說,某某某是我的親戚,這次你關照一下。
人事部經理肯定要給生產部經理一個面子,所以哪怕來應聘的這個人一無是處,最終還是會被錄取。
但是錄取的效果是不一樣的,比如這個人有才華,然後人事部經理就會跟其他人說,生產部的那個經理介紹的那個人有真本事啊。
如果反之介紹的這個人是個膿包,那麼負面信息自然也會出現。
比如說生產部經理介紹那個人什麼玩意兒?你寫個名字都寫不會。
那麼這種信息很快就可以在內部裏面傳開,這不管是對員工本人還是對生產部的經理都沒有好處。
如果這件事情再傳到老闆耳朵裏面去,哪怕這個老闆覺得也無所謂,反正就是一個普通員工,好像問題並不大。
可是不好的東西就是不好的東西,哪怕這個員工以後做的成績非常出色,給別人的第一個印象就是以前的種種。
如果這個員工非常優秀,給人感覺不錯,那麼稍微做出一點成績可能就能得到升遷。
然後老闆還會說,這某某人介紹的員工還是挺不錯的嘛,所以區別就在這裏。
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