第855章:問題的關鍵

明家裏可能都混不下去了最起碼家裏是有困難的就好比地球上給人家官老爺做丫鬟做家丁是一個道理

    那麼這些人當中100個人當中有那麼35個認識字就很不錯了所以也就是說這500個人當中已經是之前報名的時候經過了一次篩選

    不過這種篩選的方式很簡單那就是你報名的時候給一張表格上面有一些基本信息讓你去填寫

    你能將表格填寫完整字還沒有錯別字那就說明這些人是讀過書的

    也就算是矮個子裏面挑將軍吧但是到了這一輪經過一考試一篩選哪怕就是簡簡單單的三道題這些人能夠全部寫下來的或者說寫一半的估計都不到一半人

    所以第一批淘汰一半這是要經過閱卷打分的回答最好的那一批比較完整的那肯定是直接晉級的

    那麼還有剩下的不回答不完整的或者說寫錯了的再按照剩下的名額挑選分數最高的

    反正名額就那麼多滿分10你考3不好意思那不及格因為有一個人考了4所以他比你優秀

    這就是第一場考試篩選的一個項目

    至於李健他哪怕是交白卷照樣可以晉級因為這個人是內定的

    只不過李健不知道罷了


    他要是知道絕對會在上面寫一個大烏龜不過不知道也有不知道的好處那就是可以將自己的才華給展現出來

    這就像公司里招聘一樣生產部經理跟人事部經理說某某某是我的親戚這次你關照一下

    人事部經理肯定要給生產部經理一個面子所以哪怕來應聘的這個人一無是處最終還是會被錄取

    但是錄取的效果是不一樣的比如這個人有才華然後人事部經理就會跟其他人說生產部的那個經理介紹的那個人有真本事啊

    如果反之介紹的這個人是個膿包那麼負面信息自然也會出現

    比如說生產部經理介紹那個人什麼玩意兒你寫個名字都寫不會

    那麼這種信息很快就可以在內部裏面傳開這不管是對員工本人還是對生產部的經理都沒有好處

    如果這件事情再傳到老闆耳朵裏面去哪怕這個老闆覺得也無所謂反正就是一個普通員工好像問題並不大

    可是不好的東西就是不好的東西哪怕這個員工以後做的成績非常出色給別人的第一個印象就是以前的種種

    如果這個員工非常優秀給人感覺不錯那麼稍微做出一點成績可能就能得到升遷

    然後老闆還會說這某某人介紹的員工還是挺不錯的嘛所以區別就在這裏

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