但是作為過來人，季東來才不會那麼傻去相信的這幫玩金融的，因此無論趙樹影說多少遍，季東來都不為所動。
今天裹挾着簽訂大單的勝利，季東來終於表態了，趙樹影那邊微微一愣，知道季東來是在警示自己。
雖然心裏有萬般的不服氣，但是不得不承認季東來有自己的一套規則。
有很多事情，自己看的的確不如這個年輕人透徹，至於上市的念頭，趙樹影始終不認為自己是錯誤的，畢竟做企業，說白了就是為了賺錢，這是永遠不會錯的。
至於薛萬城，此時對季東來的佩服如同滔滔江水連綿不絕。
「季總，下一步我們就會做，有首都理工大學做背書，我相信我們招聘會很順利。不過現在優秀人才都在扎堆出國，這點我們也很無奈。」
「別的不說，我在北汽沒有退休之前，手下有幾個大連理工大學的學生，非常努力的那種，業務能力也非常的出色。本來我想好了自己退休會給這幾個孩子推薦上去，結果我還沒走，他們幾個走了。」
「其中兩個去了克萊斯勒，另外兩個去了通用。前階段公司那邊聚會，我看到了幾個孩子，現在都是部門經理了。待遇很好，的確比在北汽的時候高的不是一點半點。」
「有時候我就想什麼時候我們的企業能夠有這種留下人才的條件呢？克萊斯勒給新畢業生的待遇是八百美金，我們北汽那邊給的只是一半還不到。而且人家各種補助非常到位，另外在那邊的確能夠學到東西。」
「通用那邊更好，工作環境也十分可心。而且那邊能公派出國，見識一下外部環境，我們北汽那邊出國名額是有，絕大多數都被領導佔據了，所以」
薛萬城貌似不經意的開始說自己老公司北汽，季東來那邊聽得很仔細，面前的三個人都明白對方的意思。
當下國內就是這個情況，外國資本規模化進入，如同海綿一樣瘋狂吸納中國的頂尖優秀人才，無論人們承認與否，金錢的力量還是非常具有的吸引力的。
「待遇可以談！我們可以和人才進行對賭協議，他要的工資和他創造的利潤進行對照，到一個參數我們就給他那個待遇，不怕的，畢竟我們現在還站在國內行業的頂端。」
「出國的機會，我們可以給。趙姐，你看看給定一下，每年優秀年輕幹部出國公派旅遊一次，新馬泰潛水，馬爾代夫旅遊。如果青年人結婚甚至可以在那邊幫着舉辦婚禮都可以。」
「部門***可以選擇去歐美旅遊，阿爾卑斯山周邊的國家都可以去。具體的你們碰，總之一條，要拉開梯度。年輕人要給希望，讓他們知道做到某個級別享受某個待遇。」
「我們這邊不要和國企那種論資排輩，要設置人才的技能卡，項目貢獻卡，進行綜合的打分，一旦過線不要猶豫，無論多少都去。別弄分數和人數相互制約的那種，年輕人會感覺被騙了。」
「做這個要快，夏天就辦了。招聘人才的時候我們直接打到招聘板公告上面，讓所有人都知道我們是一個待遇不錯的公司，不是那種血汗工廠。」
想到現在國內面臨的嚴峻形勢，季東來知道自己需要做點什麼。
跨國公司買全球賣全球的模式之下，即便是實體產業代表的跨國實體資本進入國內，也不是來開善堂的。
中國當下生產力要素價格特別低，趁着這種機會，跨國公司無一例外都在瘋狂的吸納中國頂尖高校出來的這種高級人才。
哪怕是企業不需要那麼多，這些企業也會不遺餘力的吸納進去。
說的明白一點，他們都吸走了，中國國內的很多實體企業就沒有那麼多人才可用。這種手段是陽謀，但是卻很高明也無可指摘，因為
美金是人家印製的，想給多少就給多少。
無論這些國內培養出的人才有沒有愛國之心，巨大的金錢吸引力也會讓這幫人重新選擇就業方向。
更何況國內當下的民營企業，百分之八十以上都集中在低端製造業領域，根本不需要那麼多高級人才，中專生甚至初中畢業生做這些廠子的技術工作都綽綽有餘。
久而久之，在所有國內高級人才的印象里，國內企業給不起待遇，血
第450章 人才困境
