餐車裏面的米飯經過傳送帶呼呼的運送到窗口，工作人員帶着透明的口罩，手裏的鏟子揮舞，面前時聯網的電子秤，兩葷一素，也是按照重量算錢。
工人的面前是人臉識別，直接各種數據進入公司的後勤系統。
水果是每個人一個，今天是橘子，至於餐盤，公司統一消毒。
各種產品琳琅滿目，裏面甚至還有清真，西餐。
工作餐的標準是十二塊錢，員工拿出兩塊錢，商店裏面購買的東西可以直接劃工資卡，從月末扣除。
有一些外籍人士在一元製造就餐，此時也聚集在員工中間，刀叉和筷子齊飛，米飯和麵包一通下肚，場面顯得那樣的和諧。
整個一餐廳一共兩千一百個座位，桌面非常乾淨，頭上掛着各種小型的裝飾，讓這個空曠的空間顯得十分溫馨。
汪部長戴着帽子和口罩參觀了員工餐廳的後廚，整個過程員工們沒有停下手頭的工作，就跟幾個領導不存在一樣。
望着這麼整潔乾淨的環境，員工們的素質這麼高，汪部長發出由衷的感慨。
「他們哪裏趕得上我們一元製造？那個工作餐我吃過，淡了吧唧的，還沒有調味料。我們是辣椒油，油鹽醬醋隨便吃，甚至還有干辣椒。」
「咱們有自己的牧場，今年我們的生豬出欄後，整個食堂不再對外採購豬肉，牛肉也是，牧場那邊的淘汰奶牛都是西門塔爾，直接拉過來殺了就給工人吃了。」
「液縣那邊我們現在也開始開展新一輪鄉村融合，本地居民給我們種植蔬菜，牧草，糧食。那邊的水資源特別好，我們在那邊租了將近一萬畝地，用來種植水稻，給我們員工提供最優質，最安全的飲食。」
「這裏的食用油，全部是我們一元牧場那邊的產出，從液縣當地老百姓手裏收購黃豆，自己榨油。豆粕餵豬和餵牛，包括那邊你的人造肉和豆皮都是我們自己種植的糧食加工的，食用油我們自己工廠來使用。」
「您看那邊了麼，那是青年媽媽的哺乳區域。如果是雙職工的家庭，是可以把孩子送過來在這裏，或者中午的時候把孩子帶過來到那邊吃飯的間歇餵奶。我們公司有員工奶粉，一元零添加。」
「整個工廠，我們在為員工服務方面絕對不是鴻海集團那種冰冷的做法，員工休息的地方我們暫時還沒全部準備好。絕大多數員工都是自己找休息的地方，中午時間我們在工廠籃球館那邊安放了消音設備，工人可以在那邊短暫休息。」
對於汪部長說的自己企業類似紅海，季東來嗤之以鼻。
畢竟自己工廠這麼多年了，什麼樣的企業都見過了，沽名釣譽的多，真正給員工考慮的太少了。
少投資，多拿補助。
繁重而機械的勞動讓很多勞動者變成了人肉機器，在待遇方面幾年沒有半點的提升，季東來不屑於和對方比較。
汪部長那邊點點季東來，意思很明顯，不要驕傲。
中午吃飯的時候，汪部長也非常高興，飯菜都非常的合胃口，尤其這邊工廠的辣椒油，不是工業化的，而是直接自己干炸的。
吃過飯，汪部長繼續參觀了一元製造的員工宿舍，免費淋雨，標準單人間，夫妻間，還有集體宿舍。
不是根據領導界別分，而是根據技能等級分。
「我這還是第一次見，別的公司都是根據領導的級別，職位更高住的環境越好。你反其道而行之，把員工和領導放在一個區域，給工人的待遇比給領導的還好。」
每一個房間都有帶着照片的房卡，上面明確標註着員工的姓名，級別，職位，技能等級。
這點和國內的所有工廠全部不同，汪部長挑選了幾個房間仔細看了一下，尤其那些集體宿舍的領導宿舍，上面都貼着領導的照片，看得出來絕對不是造假。
「工人分級制我們是取自老一輩的工廠，我爺爺是八級技工。我們發現這種對工人進行分級制是一個非常不錯的制度，自打進行了這個分級制，工人們的積極性比以前更高了。」
「事實證明，我們很多老工廠裏面的制度是具有天然的合理性的，對於過去和很多方面，我們認為應該繼承下去。」
