只不過陸湘面子薄，她作為執法者部門最大的領導不可能像其他人一樣拿着個漢堡四處散播「病毒」，因此才偷偷摸摸地過來塞了張紙條。
總體來說，新部門成立第二天，他們便取得了階段性的勝利。
儘管來諮詢問題的同事們基本都是隨口編的理由，真正涉及到個人心理問題層面的諮詢者一個都沒有，但他們至少能以諮詢者的身份坐到羅傑對面了。
「這是一個好的開始。」
待諮詢者盡數離開後，宋嵐召集了自己科室的兩名職員對今天的工作進行了總結，「只要繼續下去，遲早有一天你能走進他們的內心。」
「啊，我會努力的。」
羅傑點頭。
他沒想到為了扭轉人們對他的刻板印象，科長竟然付出了這麼多。
感動之餘，他也為自己此前膚淺的看法感到自責，昨天見面之後，他找相熟的同事打聽了一下宋嵐的情況，得到的回答幾乎清一色的都是他們對這個人沒什麼印象，在被調來心理諮詢科之前，宋嵐是後勤科的人。
後勤科在人們心中，無疑是存在感最低的混子部門。
得知這些消息之後，羅傑不可避免地萌生了放棄的情緒。
「宋科長，我會記住你的恩情。」
「不用這麼客氣，只要你能努力工作就行。」
宋嵐拍了拍羅傑的肩膀。
沒錯，只要羅傑以後能努力工作，他就繼續過上清閒的摸魚工作，他今天所做的一切，既是為了陸湘承諾過的獎勵，也是為了未來的投資。
雖然這是他第一次當領導，但根據他多年的觀察，想要摸魚摸得安逸，就要和手下的職員們搞好關係，尤其是羅傑這種業務能力極強的職員。
今天只是為新部門的成立開了個好頭，想要增加團隊的凝聚力，還得不定期地搞一搞團建。
00年他大學畢業入職後，科長和部門裏的老大哥就經常在午休時找他們聊天，還時不時約上大家一起出去聚餐，這些暖心的舉動讓一個剛剛畢業的大學生感受到了家的溫暖，直到在公司待了一年之後，宋嵐才發現這些暖心都是有代價的。
正所謂伸手不打笑臉人，關係混熟了，老大哥找你調假，又或者把麻煩的活交給你的時候，你就不太好意思拒絕了，這恐怕也是同處一個部門，有的人忙得昏天黑地，有的人一杯枸杞茶手機能刷上一天的主要原因。
可是問題來了，166年團建該怎麼搞？
餐廳在十七區根本開不下去，這裏的人也從來沒有聚餐的習慣，以往後勤科搞聚會的時候，也就是提前申報一下要用大會議室，買上些酒水飲料，然後再準備幾個能尬得宋嵐頭皮發麻的小節目。
對於一個只有三人一鬼魂的部門來說，這種方法並不合適。
而且艾爾蒙自稱1歲，小小年紀可不能染上喝酒的習慣。
這個問題着實把宋嵐給難到了。
仔細回想起來，他平時下班後並沒有社交活動，搬進陸湘的公寓之前，他的生活簡單到了極點，到家後收拾食材做上一頓飯，飯後洗完碗筷，看一部電影或者上會網時間就過去了。
這也導致了他其實並不知道自己的同事們下班後流行些什麼。
這個問題一直持續到陸湘下班回家。
兩人坐在餐桌前，面對着小紙條上寫着的三菜一湯大眼瞪小眼。
他女朋友的下班生活可能比他還要貧瘠一些，他好歹還會整點娛樂活動調劑一下，而陸湘則完全只是換了個地方工作。
手裏捧着個卷宗，能在沙發上一直看到睡着。
「有心事？」
陸湘嚼了幾口排骨，好奇地問道。
「我在想，現在的年輕人下班之後都有些什麼興趣愛好？」
「據上個月出來的資料顯示，在十七區，你這個年紀的人每天平均工作時間為14個小時，早上8點上班，晚上10點下班，一周休息一
