垂頭喪氣走到門口時，柳川智忽然聽到背後傳來聲音。
他以為領導念在以往沒有功勞也有苦勞的份上，事情還有轉機，頓時眼睛閃亮起來。
沒想到——
「小柳啊，以後你的工作給小王接手。
圖書館那邊那邊正好缺人，你去幫忙整理整理雜誌和期刊。
不要有任何消極想法，每個人在哪都一樣，都有發光發熱的機會。」
劉領導這一席話，徹底將柳某人最後一絲的希望摧毀。
柳川智算是明白了，自己算是徹底惡了領導，被邊緣化了。
他頓感心灰意冷。
眼神中頓時一片死灰。
天空中簌簌下起了雪。
在這冰天雪地里，他的心底更是無比冰冷。
四肢都變得有些僵硬。
一步一步在雪中挪着，他心中升起了一種不如辭職的想法。
想當初漢卡的機會已經錯失，如今又被發配邊疆。
這單位待着真是沒意思。
想到這，他辭職的意願愈發堅定起來。
只是他還沒想到單位不好混，離開單位進入商海，更不好混。
一連串的毒打正在不遠處等待着他。
……
彭萬華解決了科學院這邊的事情後，他緊接着來到了京大。
先是找到了徐主任。
徐主任在EDA項目里大小算個話事人，先拉到自己陣營里再說。
「老師，聽說EDA項目進展變慢了。」
彭萬華主動提起了這事。
「萬華你說得對，EDA的項目的確進展不盡如意。
現在預算很緊，很多項目都被砍掉。
不過EDA應該還好，起碼還能發得起工資。
我記得這筆錢應該是來自你那個香江朋友，這次EDA項目能繼續進行，你的功勞很大。」
徐主任先是有些憂心忡忡，說起後面投資的事才逐漸舒展開眉頭。
「老師，如果說，我說如果我香江的朋友增加投資，能加快研發進度嗎？」
「這……」
徐主任陷入了思考，思考了片刻便道：
「這恐怕急不來，現在進展緩慢不是錢的原因。
技術人員也不缺，主要還是王主任還有科學院那邊缺乏統籌多方資源的人。
這麼大的項目涉及下游工廠也不少，缺乏有效溝通和項目管理，效率有點低。
當然，這也不能全怪王主任和科學院那邊，畢竟團隊需要多磨合才能擰成一股繩，心往一處使。」
徐主任仔細給他分析了內部原因。
彭萬華點點頭，這時候的項目管理各方有各方的方法和思路。
不像後世，有什麼PMP、項目集管理、敏捷管理等等。
現在還沒有系統性的項目管理課程，大家或多或少有這個意識，但沒有形成統一理論。
小項目還可以快速推進，大項目一管理起來，人員素質參差不齊，效率不是一般的低。
想要提升效率，還得從根本原因着手改變。
他記得國外項目管理領域的專業書籍《PMBOK》在1987年才問世，直到1999年才引入國內。
突然，彭萬華覺得自己似乎可以輸出一本項目管理知識體系的書籍來。
反正無非是五大過程組、十大知識領域，還有相關的組織結構能力體系方法工具等等罷了。
他前世可是拿過PMP證書的。
加上還有很多項目實戰經驗
第306章 【截胡PMI，成為項目管理第一人】
