在這個慢節奏的社會王仁智屬於一個另類，他辦事一向乾脆利索，不過這次李楓亭這事他確實真不能快刀斬亂麻立馬答覆，趕忙喝止燕燕，然後讓李楓亭耐心等待，爭取一個月內拿出方案。山南軍為義務兵，來自川康裁撤的為職業兵，因此混編後就出現官兵待遇不同的問題，混編後勢必引發矛盾，為此當初磐石軍直屬集團軍與川康三地高層，也是如今川康防衛部陳威霆丁世雄等進行長達近一年的談判。
李楓亭只是個少校，級別有些低，他不清楚現在只是過渡期，磐石軍直屬集團軍官兵每月僅有五金幣津貼，當零花錢都不夠，一瓶最廉價的酒還一兩個金幣，好酒攢一年的津貼都不夠，何況官兵執行統一標準，川康官兵拿什麼養家餬口？不說磐石軍和直屬集團軍家屬有份月薪五十金幣高薪的飯碗，其實廣大官兵待遇並不低，年人均津貼獎勵合計為九百多金幣，當然前提是需要認真完成各項任務。
陳威霆等明白人均數字說明不了問題，軍官特別是高層軍官不知道一個頂多少個底層士兵，不過從磐石軍建軍伊始，每年的年均最初不及五百金幣，年年遞增，十幾年時間幾乎翻倍，哪怕底層士兵恐怕也隨之水漲船高。猛然讓川康裁撤官兵接受每月五金幣的津貼，他們必定難以接受，特別是各級軍官，他們要養家餬口，也接受不了官兵統一執行一個標準，否則軍校豈不是白念了，要知道隆武軍校五十萬金幣還是高淘汰率。
於是綜合各方意見，推出了個過渡期方案，磐石軍直屬集團軍標準不變，川康官兵依舊按照職業兵對待，完成任務後可享受獎勵，不過既然作為職業兵每月都有薪水，各類獎勵需減半。王仁智最初的目的就是以獎勵刺激官兵完成任務積極訓練，他怕職業兵不能完成任務沒有制約手段，每月薪水需養家餬口，扣了官兵薪水讓人家咋過日子？一個是扣一個是獎，同樣的錢不一樣的叫法，最後產生兩個截然不同的效果。
混編後一兩年下來，無論是底層士兵還是高級將校軍官，都意識到職業兵一年下來要麼和義務兵相差無幾，要麼拿到手裏的錢少點，並且差距還有拉大的趨勢，還不如統一一個標準，每每反映上去，均被需總司令才有權拍板打回來。今天李楓亭幾次欲言又止，怕總司令反來一句：當初多次徵求你們意見，屢屢勸告，沒人聽勸啊，現在遲了，若不是燕燕無意間變相鼓勵，他還不敢張嘴。
王仁智不是給自己找藉口搪塞，一來這是不是李楓亭的個人意見，需要調查徵求更多川康裁撤官兵的意見。二來汪檀嘯張唯清等目前不在帽兒山，即便在也只能代表部分人的意見，這不是山南軍有權決定的事情，另外起碼得有張勝利代表川康裁撤官兵的意見。第三需與川康防衛部通個氣，否則很可能引發川康國防軍要求提高待遇引發內亂。第四需軍方後勤部門溝通交流，增加的軍費開支提前有個準備。第五得做好磐石軍和直屬集團軍官兵的安撫工作，別到時候鬧情緒，人家想怎麼樣就怎麼樣。
一路說着話就快到范元道辦公室門口，上校副官樂呵呵的跑過來給王仁智敬了個軍禮道：「歡迎總司令親臨帽兒山視察，總司令請，范司令馬上就到。」
這個上校來自唐家寨，如今隨着軍隊規模的迅速擴張，王仁智已經很難見到第一批磐石軍官兵，來自唐家寨的更難，如今這些人大多都已經成為校尉軍官，將官有兩位，還有幾個老班長。王仁智非常高興的在上校肩窩捶了一拳，道：「不錯啊老蔫，都混到上校副官了？好好干，祝你早日再升一級。」
「嘿嘿嘿，謝謝總司令鼓勵。」王仁智知道老蔫話不多，沒想到這個蔫人能夠升任上校，雖然磐石軍和直屬集團軍軍銜好像很隨意，沒有含金量，但是在軍方內部卻是衡量的標尺，矮子裏邊拔將軍，老蔫起碼說明也得有點拿法。
老蔫奉命在辦公室外替范元道等候王仁智，看見王仁智後令勤務兵通知范元道，他過來迎接王仁智，沒說幾句話，范元道已經來到王仁智面前，一通敬禮、握手、寒暄、打趣，隨後一同前往辦公室。范元道的辦公室是一間奴工留下的石屋，面積約三十平方米，屋頂的房梁直徑足有四十多公分，門窗看上去很牢靠厚實，不足的是僅鑲嵌了幾塊玻璃，山南玻璃就和大梁朝
第1266章 老蔫上校
