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第七百零九章 你真是人老成精了

    上輩子的時候,李野曾經在酒局上聽大領導跟人討論過一個問題,就是一個局長非要跟一個科員較勁,到底值不值得,正不正確。

    當時李野的一幫同事各抒己見,各種道理一套一套的,比紙上談兵的趙括還要厲害三分,希望可以得到領導的一絲肯定。

    但是最後,那位領導卻笑了。

    他非常肯定的說.不值得。

    因為作為一名管理人員,首先就是要管好自己的手下,保證整個工作團體的正常運行,換句話說就是別給自己的上司找麻煩。

    如果你的手下當着眾人的面指着你的鼻子罵娘,那麼周圍的人只會笑話你這個管理者能力不夠,都壓不住自己的手下。

    你要真能把他壓服也就算了,但萬一遇到個特別倔、特別剛、特別狠的,直接跟你來個魚死網破

    那就是你這個管理者的無能,不稱職的恰恰是你。

    威震天有一句名言——我可以容忍你的背叛,但我不能容忍伱的無能。

    所以一個管理者,打壓手下還是要注意分寸,要慎重的選用合適的方法,不要尋思着隨便給人家扣上「不稱職」的帽子,看着別人憋屈難受,自己心裏就爽歪歪了。

    給人家戴上兩頂不稱職的帽子,就顯的你能了?

    可算了吧!任何形式上的精神愉悅,都是要付出代價的。

    而吳科長現在跟李野之間,就陷入了類似的尷尬境地。

    李野剛剛入職,被老員工「教着做人」也不算是什麼大不了的事兒,就是新兵入伍也要學學規矩不是?

    但壞就壞在李野跟別的畢業生不一樣。

    吳科長本來以為可以輕鬆拿捏李野,結果卻碰上個又愣又橫的,而且更要命的是,只不過短短的一兩個星期,竟然還把老丁給灌了迷魂湯,一下子有了依仗。

    新職工之所以容易被拿捏,就是靠着一個信息不對稱,把芝麻大點的屁事兒說成天大的禍事,把新兵嚇的一愣一愣的。

    但現在有個老油條老丁給李野撐腰,那百分之九十九的招數都用不上了呀!


    這可怎麼辦?

    要不李野你給我個台階讓我下了唄?

    但這顯然不可能。

    吳科長很清楚,今天他跟李野的這場衝突,一定會以極快的速度傳遍全廠,如果自己不能把李野給打服,那供應科懸而未決的科長之位,可能就沒他什麼事兒了。

    國企國企,工作特點就是一個「穩定」,不止是員工穩定,上面的領導和管理人員也穩定,一旦出現一個意料之外的空缺,各路神仙哪個不想玩一把空降奇兵?

    【你吳慶義連個新兵蛋子都壓不服,還想着當科長?我們還是空降一個能力強悍的科長過去幫你們鎮場子吧!】

    所以,現在的吳科長只有一條路走到黑,要麼把李野給打服,要麼把李野給趕走。

    於是吳科長沒有再跟李野爭吵,抄起電話就撥。

    「喂,人事科嗎?你們王科長在不在?」

    「欸,老王啊!有個事兒我得跟你聊聊,你現在有空嗎.好,我馬上過去。」

    吳科長撂下電話,就氣沖沖的出去了。

    辦公室里的兩個同事都看向了李野,眼神里都有幸災樂禍的意味。

    但李野毫無所覺,把自己的請假條扔在吳科長的桌子上,然後拎起師傅老丁的暖水瓶就去打水。

    老丁咳嗽了一下,就要起身跟上,但是女同事岳玲珊卻搶先一步朝着李野追去。

    李野還沒到鍋爐房,岳玲珊就追了上來,於是他回頭問道:「岳姐你這是找我有事兒?」

    岳玲珊點點頭,然後低聲對李野說道:「李野,我知道你不服氣,覺得是科長在故意針對你,但你要明白這裏是單位不是學校,

    單位有單位的規矩,科室一把手對科員有着絕對的管理權,所以你要是一直跟科長這麼頂下去,最後會吃大虧的。」

    「吃大虧?」李野笑了笑道:「有多大?他還要把我給開除了呀?」

    「開除不可能,但能讓你比開除更難受。」

    岳玲珊低聲說道:「李野,你仔細



  
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