其實實習生這個事情，還真不是京城電影學院聯繫的，學校還沒那麼大面子和關係。
這個事情主要是田部長聯繫的，他看《魔戒》培養的那批人才不錯，都成為華語影視圈中堅力量了，就想到了這個方案。
總的來說，計劃分為兩部分，第一部分就是送一些青年導演去荷里活學習。
但說是青年導演，其實基本都三十多歲了，不算年輕。但對導演這個行業來說，確實是剛剛起步。
第二個就是培養類似的行業人才，學習荷里活先進的拍攝方式。
但老實說，其實很多行業內人才後來才發現，這些在《魔戒》劇組鍍過金的人並沒有為劇組帶來多大的提升。
原因很簡單，華語電影小作坊模式，註定極其看重導演的個人能力，和一兩個高素質劇組人才關係不大。
而荷里活工業化模式那一套，華語電影劇組也學不來。
就算參與過《魔戒》拍攝工作的中方工作人員，也只不過是荷里活流水線上的一顆螺絲釘，缺了這顆螺絲釘，還有別的可以補上。
換句話說，那就是可以被替代，因為還有很多同等素質，甚至素質更高的人可以補上。
當這些結束《魔戒》拍攝工作的人才加入華語劇組，就會發現自己非常不適應華語劇組的工作模式。
人家荷里活都是體系化，工業化，每天做什麼工作，哪些人都給你安排得明明白白的，交代得很清楚。
但反過來看華語劇組，完全按照導演心意，想到哪裏拍哪裏。
導演下面的那些副導演，執行導演們工作也交代不明白。今天可能讓你做劇務，明天讓你去做燈光，後天可能就讓你跑道具。
要是不小心得罪了劇組某個大人物，乾脆讓你去做場務，去撿垃圾也不是不可能。
總之，就是草台班子，不專業。
國師的劇組都如此，更不用說其他華語導演的劇組了。
所以這種狀況，是需要整個行業去改變行業現有的模式。不然光靠那幾百個學習過的人，不會起什麼作用。
小吉伯特作為曾經的圈內人，當然對此很明白，不過在田部長提出這個計劃的時候，他並沒有和田部長把這個講清楚。
現在講沒有用，還不如讓他們來試一試，等到發現沒作用的時候，就自然放棄了。
而且這也不算浪費，起碼讓華語影視圈的人睜眼看世界，長見識了，不至於充耳不聞，不了解世界先進的電影工業到底到了什麼地步。
這次學習和實習的對象，不光面對行業影視從業者，還有北電，中戲，上戲三大藝術高校的學生，總共就二十幾個名額。
加上那些從業者的名額，也不過五十人而已，比起《符咒之謎》即將規劃的近千人大劇組，這點人不算什麼，也不耽誤拍攝工作。
於是小吉伯特和迪士尼華納一合計，就答應了這個事情，不過他要求在尚海電影節做一個考察。
小吉伯特想選一些有本事，而且願意學習，態度良好的人進來，不要濫竽充數。
小吉伯特清楚的知道，他要是不插手選人環節，估計上來的都是一些走後門，塞了錢來鍍金的貨色。
不要懷疑，這種事荷里活也沒少干，比如群演挑選環節這種導演不太關注的地方，上下操作的空間非常大。
但既然是來學習的，小吉伯特還是希望能挑一些能學習的，而不是來混日子的。
田部長當即答應了，他從政這麼多年，圈裏那些什麼人他最清楚不過了，只是有時候他也不好管得太寬。
小吉伯特能出手把關就好，那些人再怎麼作妖，也影響不到一個世界級的大導演。
這件事就這樣愉快的決定，就等着小吉伯特來上海了。
正當中國這邊為了所謂的學習名額爭得頭破血流的時候，小吉伯特在北美也沒閒着。他參加了《冒牌天神》的首映禮，給詹妮弗·康納利站站台。
「謝謝你能來」詹妮弗·康納利抱着小吉伯特的手臂就不撒手，向周圍人展示她和小吉伯特親密的關係。
「你主演的電影，我必須來站台。」小吉
第四百二十四章 如何改變行業體系
