省政府競爭上崗如期舉行。
這次競爭上崗,由省長李晏清親自出面,與省委組織部部長對接,最終敲定。
李晏清在動員大會上講話:
「這次精神上崗,本質上是為了堅持和加強黨的全面領導,深入貫徹黨的組織路線和幹部工作方針政策,堅持黨管幹部原則,探索建立科學規範有效的黨政領導幹部選拔任用制度,形成適應新時期發展條件、有利於優秀年輕幹部脫穎而出的人才選拔機制,推進幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化,建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟,忠誠、乾淨、擔當的高素質專業化黨政領導幹部隊伍」
「這此次競爭上崗,要嚴格依照如下原則:德才兼備、以德為先,五湖四海、任人唯賢;事業為上、人崗相適、人事相宜;公道正派、注重實績、群眾公認」
講話一出,讓很多人心潮澎湃,熱血上涌。
由於是第一次試點,所以只是在省政府秘書長歸口管理的單位舉行。
這些單位有省政府辦公廳、省政府研究室、省政府應急辦、省政府維穩辦、省政府金融辦
雖然範圍不大,卻備受矚目。
因為這對整個省直機關都有示範意義。
如果試驗結果好,就有可能在更大範圍內推廣。
這對廣大幹部,尤其是年輕有為的幹部來說,無異於一個天大的好消息。
機關里論資排輩的現象很嚴重,多多少少會壓制年輕幹部。
讓很多年輕幹部望洋興嘆,徒增無奈,滿腔熱血化為一江春水。
有為,不一定有位!
其實這是體制固有的一個局限性,集中化體制都有走向僵化的風險。
這次競爭上崗,是晏清省長總結長期以來存在的問題、經驗,做出的體制機制性調整,以期為後續幹部工作改革做探索和鋪墊,為體制內注入新的活性和內生動力,以適應二十一世紀的發展速度。
這次競爭上崗,由李晏清省長親自擔任領導小組組長,由常務副省長曲敏清、省委組織部部長崔成玉擔任常務副組長,省政府各位副省長擔任副組長,秘書長、副秘書長、省人事廳廳長、省委編辦主任、省政府各組成部門一把手擔任成員
陣容不可謂不強大,顯示出了省委省政府的高度重視。
拿出了一個廳局級崗位,為省政府研究室副主任。
廳局級崗位從競爭上崗中產生,簡直是聞所未聞,雖然只有一個,但象徵意義過於強大,引發萬眾矚目。
競爭上崗的條件是,四十周歲以下,以公告發佈之日起計算,任正處級崗位滿一年或副處級崗位滿三年,特別優秀的,經領導小組討論決定,報省委組織部備案,可以適當放寬條件。
處級崗位拿出了五個,分別是省政府辦公廳秘書一處副處長,秘書三處副處長,機關服務中心副主任,省政府研究室經濟政策研究處副處長,省政府金融辦政策處副處長。
競爭上崗的條件是,三十周歲以下,以公告發佈之日起計算,任正科級職務滿一年或副科級職務滿三年,特別優秀的,經領導小組討論決定,報省委組織部備案,可以適當放寬條件。
這個條件太優越了,不僅比《黨政幹部選拔任用工作條例》要求的最短任職年限要短,而且允許越級提拔!
《黨政幹部選拔任用工作條例》明確規定,「黨政領導幹部應當逐級提拔,特別優秀或者工作特殊需要的幹部,可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務」
「破格提拔的特別優秀幹部,應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高,且符合下列條件之一:在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻;在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出;在其他崗位上盡職盡責,工作實績特別顯著」
「不得越兩級提拔」
因此,按《黨政幹部選拔任用工作條例》,特別優秀的幹部可以破格提拔,也可以越級提拔,但最多越一級,也就是副科直接提拔副處,副處直接提拔副廳,都是在政策允許範圍內。
當然,特別優秀的幹部