「部長，目前中央部委里三十歲以下的處級幹部一共有二十五名，沒有正處長，都只副處長，其中最年輕的是國家發改委辦公廳委主任辦公室副主任梁江濤，80年出生，也是李晏清同志的秘書。」部務委員兼幹部一局局長道。
幹部一局又掛公務員管理辦公室的牌子，並不負責具體的幹部調配，負責總體的宏觀把控、政策制定，對於這些數據都十分清楚。
「這名幹部我之前關注過，以前晏清在漢東干常委部長的時候就跟着他，是個很精幹的年輕人，在國家發改委里表現也比較突出，寫過好幾篇有分量的內參，同時也牽頭搞了京滬高鐵建設、半導體產業規劃等重大戰略項目，影響不小」常務副部長閔洪武道。
部長靜靜聽着，沒有表態。
「關於基層三十歲以下縣處級幹部，一局也進行了統計，目前只有五名。正科級的鄉鎮黨委書記、鎮長有二十七名。通過這次統計，我們發現了一件很有意思的事情。」幹部一局的局長頓了一下，笑道。
基層三十歲縣處級幹部有五名在情理之中，已經不算少了。
部委一個處可能只有三五個人，多的七八個人，省里一個處十幾個人，在地級市，一個處就是一個局，幾十個人，但在縣裏，一個處就是一個縣，全縣那麼多幹部，只有幾十個縣領導才是處級，難度呈幾何級數遞增。
有五個，已經很不錯了，肯定是各級組織重點培養的結果。
自然生長的話，很可能連一個都沒有。
「在這些年輕的鄉鎮主官中，干出顯著成績的，首推漢東省祁山市羅陽縣龍武鎮黨委書記，這名同志當時在龍武鎮創建了龍武工業園區，影響很大，短時間內就把一個偏遠貧窮的鄉鎮變成漢東西部一顆璀璨的明珠，並形成了『龍武精神』。人民日報、新華社紛紛大版面報道，形成很強的宣傳聲勢。不止漢東，其他省市也紛紛派團過去考察學習先進經驗。」幹部一局局長道。
「聽你的意思，這名同志已經不在龍武了？」部長問。
作為中組部部長，他對「龍武精神」也不陌生，當時還親自做過批示。
「報告部長，這名同志就是剛才提到的梁江濤！」幹部一局局長道。
「哦？」
部長動容了。
這就很難得了。
兩個名單，一個面向部委，一個面向基層，梁江濤同時出現，而且同時名列前茅，這就很說明問題了。
「梁江濤怎麼去的基層？」閔洪武問道。
箇中原因他其實清楚，這句話是替部長問的。
「部長，梁江濤在龍武鎮是掛職幹部，當時宴清同志還在漢東任職，他擔任宴清同志的秘書，期間去龍武鎮掛職工作了一段時間。這些成績，都是那時候取得的。」一局局長匯報道。
「原來如此，這可真不常見啊，難得！」部長臉上露出了一絲笑容。
作為組織部長，他的一個非常重要的職責使命就是發現人才。
梁江濤，無疑已經在他心裏留下了深刻的印象。
能在中z部長心裏留下印象，對任何一名領導幹部來說都是天大的好事。
「部長，我有個不成熟的提議，不知道合不合適。」一局局長道。
「你說。」
「梁江濤這名同志如此優秀，又這麼年輕，理應放到基層崗位上歷練，何不就這這次大力提拔使用年輕幹部的東風，把他調整成縣區領導？這樣無論對大局，還是對他個人，都有好處。」一局局長建議。
當然，已經有人提前給他打招呼，要不然，他才不會貿然提出這個建議呢。
梁江濤此人太敏感了。
既是李晏清的秘書，背後還牽扯着梁家和林家，可不是一般人，不能依着他們的感覺使用。
「可發改委那邊怎麼辦？宴清那邊怎麼辦？聽你們的意思，梁江濤可是宴清的左膀右臂，你們給他調整了，他不找你們麻煩？」部長道，臉上掛着淡淡的笑容，讓下邊的人捉摸不清他的真實想法。
「部長，是這樣的，宴清同志之前也跟我交流過這個意思，說他這個秘書人才難得，長期留在機關里
第七百四十五章 兩個名單同時有他的名字，還都名列前茅！
