「王書記,現在常委里礙事的兩個人滾蛋了,閔子騫也滾蛋了,咱們可以大張旗鼓幹了!那個煤礦項目您要是同意的話,我立刻去聯繫!」毛強到王文斌辦公室里道。
他雖然只是縣長,但並不懼怕王文斌。
兩人幾乎分庭抗禮。
「毛縣長啊,你說這件事究竟是怎麼回事?吳愛玲和鄭少勇說走就走,是不是背後有什麼貓膩?」王文斌沒有直接回答毛強的話,反而提出了一個問題。
「我的王書記啊,您真是被梁江濤給嚇破膽了,這不是明擺着的嗎?咱們現在經濟增長速度突飛猛進,增速全市第一,總量全市第三!肖書記和谷市長都指望着咱們出政績呢!肯定不允許有梁江濤的人在這裏給咱們搗亂。咱們得抓住這個時機大力發展,爭取超過西山,才能回報書記和市長的信任和厚愛!」毛強言之鑿鑿。
「你說的這個項目真的靠譜嗎?我總覺得心裏沒有底。」
「王書記,咱們是一條線上的螞蚱,我還能坑害你嗎?何況,這個項目是我出面聯繫的!產量超過千億的煤礦,這得是多大的政績啊!國家發改委能源局那裏我關係都做通了,您就等着升官吧!這個政績一出,你要是不升副市長,那還有天理嗎?」毛強道。
他的如意算盤打得很響,王文斌升任副市長,他接任縣委書記,完美的結果。
王文斌想了又想,最終提拔副市長的欲望戰勝了一切,點頭道:「那就干吧,注意穩妥。」
經過前期的幹部人事檔案整頓,空出了一大批處級、科級幹部,梁江濤抓住時機,在全市範圍內推動幹部競爭上崗。
相當於公開大比武,是騾子是馬拉出來遛遛。
能者上,庸者下。
市委組織部會同人事局、編辦研究,拿出崗位方案,全市符合基本條件的都可以報名。
基本條件有:競聘副處級崗位的,需要在正科級崗位上工作滿三年,且有211本科以上或研究生以上學歷,年齡在三十五周歲以下。
競聘正科級崗位的,需要在副科級崗位上年工作滿兩年,且有本科以上學歷,年齡在三十周歲以下。
條件雖然不多,但無論是年齡要求還是學歷要求,都不低。
公告出來後,很多人歡呼雀躍,都是一些高學歷的年輕幹部。
以前,雖然他們有學歷、有能力,但在機關裏面必須論資排輩,是龍你得盤着,是虎你得臥着,必須慢慢熬資歷。
在具備基礎治資歷的條件下,也不是說你就一定能上,還要面臨更重要的一關,那就是拼關係。
想要解決副處級,沒有市領導給你打招呼,恐怕沒有那麼容易。
如果你沒有一個好爸爸,那就要拿出真金白銀。
普遍來說,沒有關係的正科級,想要通過金錢開道拉關係提拔副處級,至少得二十萬起步。
相當於十年以上的工資!
但是現在,競爭上崗,給了他們最好的機會和路徑。
關於這項制度,很多人持反對意見。
有的人認為,符合條件的人都能報名,很多年輕幹部就此實現彎道超車,這樣打破了機關里的論資排位,不利於單位的穩定。
還有的人認為,一名優秀合格的幹部,不能只考慮學歷,而是要看解決實際問題的能力和政績!
競爭上崗的條件,如此看重學歷,有唯學歷論的傾向。
很多人不惜向肖成功和谷大為告狀。
但肖成功和谷大為都說這是市委組織部的職權範圍,他們也無權干涉。
其實,他們憋着一肚子壞水呢。
想要梁江濤得罪更多的人,樹立更多的敵人,最後再一網打盡。
最終,梁江濤克服一切困難,堅定推動競爭上崗。
把這項制度,當成幹部人才梯隊建設,解決幹部老化問題的一個重要舉措。
統一筆試,統一面試,統一考察。
筆試試題是委託省考試院出具,全面考察幹部的基礎行政能力、公文寫作能力和政策制定能力。
面試由梁江濤親自擔任主考官,其他考官採取