第629章 分紅和漲工資

    「我覺得接下來幾年,南城的所有企業,不管是個體還是集體的,都應該把職工的工資水平往上提一提,至少要保證幅度比當年的通貨膨脹率高吧!」

    白書記點了點頭:「這個很有道理,也符合老百姓最樸素的希冀。你覺得提到多少算正常?」

    趙山河揮了揮手說道:「別人多少我管不着,但今年華龍商場的基礎工資,至少要再翻一倍,保證比去南邊打工要高!不然人才都往粵省那邊跑了,根本留不住,這對南城、撫遠的發展都是不利的!」

    現在去粵省那邊打工,普工一個月能有200多,技術工還要高些。

    真要算下來,趙山河給員工發的工資其實已經超過了200,但他還想再高些,不然怎麼能提現出華龍商場的優越性呢!

    他這想法也非常合理,白書記表示認可。

    「你這建議不錯,工資上漲幅度是應該再大一點,不過這樣一來,有些企業可能就撐不住了。」

    市里有不少在生存邊緣掙扎的企業,本來就不怎麼掙錢,能不虧損就不錯了,現在一提漲工資,肯定十分困難,

    趙山河十分果斷地說道:「白書記,那些連員工工資都十分緊張的企業,早就該關門倒閉了,苟延殘喘反而是在浪費資源,現在市場競爭只會越來越激烈,拖也拖不了多久,遲早還是要倒閉的。當斷則斷,不如把資源集中起來,說不定還能培養出一些優秀的企業。」

    白書記微微搖頭,苦笑了一聲:「長痛不如短痛,道理誰都明白,但這個短痛他要出人命啊!下崗的職工一多,社會是要亂套的,而且今年這民工潮,你應該也看到了,去南邊打工的人太多了,那邊肯定是吃不消的,到時候咱們這邊說不定也要承受一些壓力,所以這種事只能慢慢來,」

    趙山河也明白,在這種事上,市里、省里不可能只考慮企業本身,社會穩定也是十分重要的因素。

    很多企業,明眼人都知道遲早要倒閉的,但職工太多,直接垮掉,太多人就會突然沒了飯碗,只能半死不活的拖着。這樣一來,許多員工也有個心理準備,可以提前去找出路,不至於突然就揭不開鍋。

    又聊了幾句關於分紅的事,白書記話鋒一轉,問了另一個問題。

    「那個達能集團,想要跟你合作,聽說被你拒絕了,是怎麼回事?」


    聽書記問起這事,趙山河心想,難道是唐仁安把小報告打到白書記這來了?

    他瞄了一眼邊上的姚秘書,對方面無表情,帶着似有似無的微笑,看不出來想法。

    趙山河直接了當地說道:「那個達能集團,說是要合作,但是沒安好心,他們其實是看上了我手裏的正氣涼茶。那個亨得利,一定要拿到正氣涼茶的經營權,在合資公司里要佔據50%以上的股份,我們在這一點上談不攏,見了兩次也都不歡而散。」

    白書記聽他這麼一說,也就明白了,外資是想要吞掉正氣涼茶,合作都是幌子。

    和大多數人理解的不一樣,其實機關單位里的人,對外資侵蝕本土品牌的目的一清二楚,只不過合作確實能帶動一方經濟的發展,加上又是一個亮眼的政績,所以有些本土品牌就成了犧牲品。

    很顯然,趙山河是不會甘心當一個犧牲品的。

    白書記想了想,說道:「這個茶飲料,你覺得很有市場?」

    趙山河沒有直接回答,而是說起了自己的計劃:「接下來兩個月內,我還要推出一款茶飲料,冰紅茶。並且今年在南城、粵省都會投資建廠。」

    「具體的規模呢?」

    「南城這邊的廠子,至少不會比罐頭廠少,大概五百人左右吧。」

    五百人的廠子,規模已經不小了!

    白書記相信趙山河不會在這種事上胡扯,心中已經有了決定。

    既然趙山河在經商方面有天賦,那就應該多加扶持,畢竟他還算是堅守本心,不像一些人,當上老闆之後,就開始剝削壓榨員工。

    「那達能集團那邊,能不能想辦法把他們留下來?」

    聽到白書記這樣說,趙山河有點意外,看到白書記又眨了眨眼,又品了品他的言外之意,頓時眉毛一揚。

 



第629章 分紅和漲工資  
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