蕭風和徐夢瑤帶着集團高層抵達『蕭家農場』對正在堅守一線崗位的員工進行慰問的時候，員工們正在從養殖場中捕撈『鏡湖大閘蟹』，然後稱重分揀，整片水域異常熱鬧！
只見張牙舞爪的大閘蟹被工人們抓住，熟練地捆綁起來，旁邊的員工就開始稱重分級，放入不同的保鮮箱。
一名熟練的員工，捆綁一隻大閘蟹所需要的時間不到10秒，高效率的表現是依靠着積年累月的努力，熟能生巧。
有人曾經把這些員工令人眼花繚亂的動作拍攝下來放到網絡上，被無數的網友驚嘆，讓更多人關注起這些普通勞動者。
浪潮網、浪潮圍脖甚至舉行了一個『勞動視頻』大賽，鼓勵網友們上傳工人、手工藝者工作的視頻，倒也是引起了網友們的積極響應。
『蕭家農場』的員工捆綁大閘蟹，粽子工廠的員工包粽子，小吃店老闆娘包餃子，……，各種各樣的視頻不斷出現在網絡上，讓人們見識到了各種各樣神奇的本事，大開眼界。
這個視頻大賽也是讓社會、民眾把更多的目光投向了普通勞動者，在物慾橫流、人心浮躁的時代，這樣的正能量自然被帝國官方重點宣傳，倒也是讓許多普通勞動者的生活發生了更好的改變，這也是意外之喜。
…………
蕭風帶着集團高層來慰問一線員工，並不會耽誤員工們的工作，因為表面上的儀式感並不需要，事後的各種實惠才是讓員工最為期待的。
比如，今天『鏡湖集團』所有食堂都會採用最好的食材為員工們烹製工作餐，讓員工們吃到平時基本吃不上的頂級美食，然後國慶黃金周所有的工資都是比平時多三倍，最後還有一筆1000rmb的獎金。
根據集團行政部公佈的數據，在國慶黃金周期間堅持在上班的員工總數超過了6萬人，這也就意味着集團需要額外支出六千萬rmb的獎金，再加上各種補償工資以及改善伙食的費用，總花費達到了驚人的2億rmb。
不過，相對於『鏡湖集團』一年超過200億美元的純利潤，這點費用的支出只不過是九牛一毛而已，蕭風向來不吝於向員工們提供更好的薪酬待遇、工作環境以及各種保障。
連續五年，『鏡湖集團』都被評為『全球最佳僱主』，這項由多家國際權威媒體聯合發起的評選活動，採取了實地調查、員工投票以及專家評估等方式相結合，最終通過複雜的計算公式得出結果。
『鏡湖集團』無論是薪酬體系、工作環境、發展空間乃至員工在社會上受到的尊重以及集體榮譽感，都名列前茅，是當之無愧的『全球最佳僱主』！
這幾年，因為『鏡湖集團』的發展已經趨於穩定，每年需要的員工缺口並不大，再加上『鏡湖集團』員工離職率極低，每年新招的員工數量變得極少，對於新員工的要求也是變得越來越高。
蕭風記得，在『鏡湖集團』草創期間，大專以上學歷就已經可以進入集團工作，並且可以在一些相對重要的崗位任職，甚至於一線的牧場、農場員工學歷要求就更低了，普遍都是高中畢業而已，甚至有極少部分只有初中學歷。
不過，隨着『鏡湖集團』的規模越來越大，這種被人們稱之為『求職黃金時代』的階段宣告結束，要想在千里挑一的競爭中脫穎而出，對於應聘者素質的要求變得極高。
這年頭，你沒有碩士學位或者常青藤名校的畢業證，要想進入『鏡湖集團』是根本不太可能的事情，甚至不少重要崗位已經不僅僅對學歷有要求，甚至還要對求職者的綜合能力進行全面的評估。
不斷加盟的高素質人才是『鏡湖集團』繼續保持快速發展的動力之一，『鏡湖集團』在許多領域已經做到了全球的行業第一，但是它前進的腳步並不會就此停止，每年招聘新血，補充有生力量，就是一個很好的方法。
…………
集團的高層在視察，普通員工們並不會放下手中的活計，形式主義在『鏡湖集團』並不流行，哪怕是蕭風等人，在視察過程中也是要不斷思考，改善集團的管理，讓企業的效率、利潤不斷提升。
蕭風雖然平時看起來並不太關注集團的具體運營事務，但是他對於集團每個部門的了解是其他人所無
