回到辦公室里，陳着並沒有立刻召集人員開會，而是先單獨找了曾堃教授坐一坐。
陳着明明可以在公司里一手遮天，不過每次有什麼決定，依然會提前和老曾通個氣。
這樣做有兩點好處：
一、讓曾教授感受到尊重，畢竟他是總經理，名義上應該負責整個公司的運營與日常。
二、提前通氣形成慣例後，即便有些突發情況，比如說待會張廣峰提出一些建議，曾堃也不會覺得這是在陳着授意下的行為。
畢竟，大老闆什麼事都願意先與我商量。
老曾這個月學校里沒什麼事做了，期末試卷他都已經出好，屬於他的課也已經上完，現在基本每天都在科技谷坐班。
科技谷是單人辦公室，鳥語香，窗明几淨，遠比學校里四人一間的舊房子舒心得多。
他看到陳着進來，先是笑着寒暄兩句，然後主動說道：「淘米科技汪總那邊，看得出來已經很急迫了。」
最近老曾在陳着的授意下，表達出對淘米科技的濃厚興趣。
同時對汪海濱的創業歷程，露出欣賞的敬佩之情。
這種「綠茶男」的行為，讓創業十分艱辛的汪海濱感受到了許久未見的溫暖。
不過氣人的是，溯回永遠只停留在感興趣的層面，永遠沒有下一步動作。
這就好像前戲做得很足的男人，但是在關鍵時刻卻只是蹭蹭。
「那他有沒有主動提出，讓我們進行投資？」
陳着問道。
「目前還沒有。」
曾堃回道，轉而又笑了笑：「不過我看也快了。」
「那就再等等。」
陳着更不可能着急了：「汪總的心現在已經亂了，他就像個待嫁的老姑娘，我們手握彩禮可以再晾他一會。」
陳着說的形象，曾堃聽了覺得有意思，接下來陳着就說起關於學習網發展的一些問題，算是和曾堃提前通氣了。
快中午的時候，陳着讓張廣峰通知大家開會。
「讓大家帶着筆和紙。」
陳着對張廣峰說道：「會議結束後，還要麻煩廣峰寫一份會議紀要保存。」
「啊」
張廣峰眨眨眼，要不是現在身處科技谷園區，他差點還以為仍然在城管局。
張廣峰覺得這有點「形式主義」了，實際上他懂個毛。
陳着這種文山會海里走出來的人，反而能夠正確認識開會的意義。
職場裏的很多問題，確實需要以會議形式進行解決，包括體制內的很多會議，它的出發點都是很好的。
只是從中央層層加碼到了基層以後，在官僚主義的作用下，多了「帽子」，舉了「牌子」，所以出發點也早就已經變質。
會議不再是解決問題的地方，反而變成了束縛生產力、降低工作效率的辯論場。
因此，官僚主義才是【形式主義】產生的主要根源。
但是會議本身是沒有問題的，甚至就連會議紀要都是個很好的東西，它記錄下會議內容和主要決策，將來隨時能夠查找。
以後真建成了商業帝國，如果想編一本「陳總的奮鬥史」，這些會議紀要就是最好的佐證材料。
e區101的小會議室里，陳着是今天會議的主持人，他先勉勵一下大家。
畢竟這段時間辛苦了，業務量在提升，而且還要時時刻刻遭受股民的網暴。
所以，陳着宣佈一個重要的通知：????所有專職客服人員的底薪，擬從600元增加到800元。
大家先是一愣，隨即都露出歡喜的笑容。
這是溯回科技第一次加薪，200元雖然不是很多，但這是「底薪」。
底薪就意味着不管颳風下雨或者業績再爛，800元都是穩定到賬的。
對於普通的打工者來說，這已經是值得晚上小酌一杯的好消息了。
曾堃在旁邊笑呵呵的擦眼鏡，一點都不意外，顯然這事陳着和他商量過了。
「還得是大老闆。」
張廣峰暗暗佩服，這
