大明1805正文卷第四九零章東墨洲的情況最新網址：安康十五年七月八日上午，朱靖垣對大明的文官、武將、財團、皇莊等各方面高層的情況做了一個大致的梳理。
安排部分老邁的官員和管事退休，把一部分自己熟悉的人員提升到重要崗位上去。
當然，現實不是遊戲，不可能所朱靖垣做了決定，相關人員就會立刻就位。
朱靖垣的命令下達和實施，相關人員的退休、交接手續，相應的文件傳遞都需要時間。
林則徐和牛鑒的帶領內閣人員，首先將任命的聖旨迅速擬定出來。
再次擺到朱靖垣面前，讓朱靖垣親自去簽字用印。
與此同時，通政司要把朱靖垣批覆的退休奏疏儘快發下去。
京師本地的官員，直接下發正本的奏疏，通政司有專門的遞送人員去辦。
這些人還要在下次朝會上，向皇帝當面謝恩告辭，然後辦理正式的退休和交接手續。
外地的官員的奏疏，本來是以傳真形式發到通政司的。
通政司專門接受這種文件的傳真機，使用專門的朝廷標準奏疏內頁。
通政司將收到的傳真內頁加上封面，形成標準的奏疏形態。
經皇帝審閱批覆過後，將成為有效力的正本。
現在，通政司要先把批覆過的傳真的內頁複印件先發回去。
相當於通知相關人員皇帝批准了。
讓相關人員在當地交接了工作，然後趕到京師拜見皇帝道別。
這個過程看似簡單，但是真的要辦利索了，可能得需要好幾個月。
朱靖垣直接調動的人員雖然不算多，但是收到間接影響到的人員範圍非常大。
朱靖垣調派的人員轉崗，就要有人去接他們的崗位，接任的人原來的崗位也有要人接任。
最高層的人員任命，還需要皇帝的簽字，中下層的官員就是吏部安排了，
所以會有大量的中低級官員，會在朱靖垣不知情的情況下，因為高層調整而升職。
單純的給某個人一個任命很簡單，甚至於辦理文件手續的過程，都可以儘可能的高效。
但是實際的工作交接就麻煩了，特別是人事和技術方面的崗位，還要求新人能夠儘可能完整的熟悉新工作的情況下。
少數也得十天，多者可能需要一兩個月。
再加上很多人員也上下交接兩次，那佔用的時間會更加的漫長。
不過這個交接的時間看似頗為漫長，實際上這卻是好事。
如果是傳統的皇帝繼位，這些得到新任命的官員，可能完全不管原有職位。
他們會直接帶着一批人，拿着聖旨直接去新崗位。
然後與其說是交接，不如說是搶奪，搶到新崗位的控制權。
到了新崗位之後，他們要用自己的能力和辦法，控制原崗位下屬的人員。
新官上任可能要搞三把火，除了可能想要搞點特殊政績出來之外，更重要的目的其實是為了驗證下屬是否服從，為了確認自己能否真正控制這個機構。
老下屬也想給新官來個下馬威，希望新來的官員不要瞎折騰，能夠和諧共處混日子。
雙方的目標和原則當然是互相矛盾的，理所當然的掌控權爭奪也會隨之展開。
嘉靖當皇帝搞出來的大禮議之爭，本質上就是這種對控制權的鬥爭。
現在的大明，新官上任能夠正常的接管崗位，前任官員也願意配合的交接工作，同時指導下任官員儘快適應新崗位。
這樣的人事調整也許會花費大量的時間，但這也說明大明現有的官僚系統是非常的成熟穩定的，關鍵是高度可控的。
如果皇帝每次任命
