人事部經理辦公室。
陸離看向辦公桌後坐着的四十來歲婦女，心中忍不住有些暗暗激動。
他之前實習期每個月工資，基礎工資是兩千兩百八十元，算上五百塊全勤獎，以及各種福利，每個月到手約三千八。
按照公司的規章制度，如果成為正式員工的話，他大概能拿到五千。
如今自己「升職」了，工資應該也會上漲不少。
陸離暫時還不知道柳總會給自己多少工資，所以心中很是期待。
「陸離，合同呢，我已經讓人擬定好了。」
中年婦女翻看了一下合同。
她抬起頭，說道：「我先和仔細說一下吧。」
陸離趕緊道：「好的，有勞朱經理您。」
朱經理知道陸離現在是新老總面前的紅人，笑臉相迎道：「不礙事，咱們先談談工作方面，然後再談待遇。」
陸離道：「您請說。」
朱經理嗯了一嗓子，「柳總剛才打電話過來，和我談了好一會兒，話語裏大概意思是，讓你暫時先做着文案編輯的工作，這幾天我會從各部門，或者外聘一些人，幫你項目組湊夠人手，屆時，你再放下文案編輯的工作，全身心負責公司產品直播帶貨這一塊，這方面沒意見吧？」
陸離忙道：「沒意見。」
朱經理繼續說道：「另外，因為你以前沒有太多的工作經驗，自然也不存在管理心得，所以柳總交代我，讓你每天下班之後加個班，來我這裏參加下培訓，預計每天會加班兩個小時，當然，有時候柳總可能會找你商量下直播帶貨這一塊的內容，也許會加更多時間的班。」
任何事情都不可能一蹴而就。
自己的確在管理這一塊沒有任何經驗，需要經過培訓才可以。
陸離對此沒有意見，回應對方道：「好的。」
「行，既然你對加班這一塊沒意見那就好，我們來談談待遇方面。」
朱經理又低頭看了一下合同，「你負責直播帶貨這一塊，按照職能上來看，屬於組長，我們公司的薪資待遇，一般是按照工齡加職位，你剛進公司一個多月，工齡肯定是沒有的，因此，按照職位計算的話，組長底薪是五千三，績效獎金為底薪的百分之十，也就是五百三，職務津貼為五百塊，還有就是全勤獎一千塊，以及季度獎、年終獎和逢年過節一些福利。」
其他什麼都不算，每個月就有七千三百塊錢了？
這等於工資翻一倍啊！
陸離心情十分的激動。
朱經理還在說着待遇，「季度獎三個月一發放，大概六七千塊錢，至於年終獎，一般為月薪的兩倍，還有一些其他的福利，合同里都寫了，你自己看一下，如果沒什麼意見的話，那麼待會把合同簽了就行。」
「好的。」
陸離經過合同仔細看了一會兒。
發現薪資待遇基本上和朱經理說的差不多，每個月保底能有七千多。
如果將季度獎和年終獎平攤計算到每個月工資，那麼自己也算是月薪過萬了。
這還是不加班的前提下。
如果平日裏再加加班之類的，陸離估計哪怕不計算季度獎、年終獎之類的，也有機會突破月薪過萬。
另外，他在合同里還看到了兩個有意思的條款。
第一個是每年發放十三薪，年底會發放雙薪。
這點朱經理剛才沒說，估計是說的太多忘了。
第二個則是銷售分成，按照合同里的意思，公司會拿出直播間銷售額的百分之二十交給項目組。
其中百分之十給主播。
另外百分之五分給項目組其他工作人員。
至於剩下的百分之五，則是給該項目負責人。
