走在後面的喬瑞達也在此時插言道：「青青，要買房，就要選最好的，哪怕價格高一些也沒關係，咱們不差錢。還有劉姐你也盡可以選一個最好的小區，買大一些面積的房子，不用為錢的事情而憂心。咱們瑞達科技今年的效益如何，你也知道。你們這些當高管的，年底的獎金不會少於七位數，全款購買一些小戶型的房子都夠了。」
聞言，劉佳雨大感驚詫，「老闆，我們這才幹了不到半年時間，這獎金也太多了吧？」
喬瑞達開出來的獎金數額，讓劉佳雨惶恐，總感覺自己所做的工作有限，對不起這麼高的獎金。在她看來，公司之所以發展如此之快，全部是喬瑞達這個老闆一手帶起來的。儘管他現在埋首於晶片設計，已經很少參與公司的管理工作了。很多新來的同事，還以為喬瑞達這個老闆是一個甩手掌柜，只拿錢不做事。只有劉佳雨這些跟隨着瑞達科技從德誠市起步，一路風雨的走到現在的老員工，才知道喬瑞達這個創始人對瑞達科技的重要性。
公司里的很多業務，看似和喬瑞達關係不大，其實那都是錯覺。對一家銷售類企業來說，最重要的貨源問題，就是喬瑞達解決的。時至今日，瑞達科技已經開闢了其他貨源，尤其是一些國產品牌上，都是去廠家直接採購。但是，香港的盛世外貿依舊是瑞達科技最重要的供貨商，幾乎所有來自國外的商品，都是從這家公司採購的。而這些「進口」貨物，也是瑞達科技在售的所有商品中銷量最高，利潤最大的部分。
至今劉佳雨依舊不明白香港的盛世外貿公司，為何會以遠低於市場價格，甚至比產品的出廠價還要低不少的定價，持續大量的為瑞達科技供貨。這既不符合外貿規則，也不合常理。但是盛世外貿那條線，一直是喬瑞達在聯繫，她也無從打聽具體原因。可以說瑞達科技公司的高利潤率，有很大程度上，就是來自於這批貨物的銷售。
另外還有蓬勃發展的瑞達商城，也是喬瑞達一手創建的。從軟件app，後台系統，到支付系統，都是他親自編寫的，從上線開始，運行到現在，一次錯誤都沒出過。甚至比淘寶、京東那些打磨了多年的後台系統、支付系統還要安全好用。
在劉佳雨的眼裏，老闆喬瑞達就是個天才，或者說神人。懂商業，會管理，軟硬件皆通，而且每一樣都做到了極致，能做到這些的，不是天才是什麼。更關鍵的是，喬瑞達太年輕了，過了年剛剛19歲而已。剛剛成年的喬瑞達，就如此的厲害了，那他的未來將如何，瑞達科技將在他的帶領下又會發展到什麼程度，誰也無法預測。
「多嗎，你算算咱們公司這半年，賺了多少錢，就不會覺得多了。我這個當老闆的吃肉，總要給員工們一些湯喝，否則我會覺得良心難安。過年之前，我想搞一次年會，到時候拿出5000萬來，給大家發年終獎。尤其是那些跟着公司，從德誠市一路遷徙到京城來的老員工，更是要多發一些。讓老家的鄉親們也看看，跟着我喬瑞達混，有前途也又錢途。」
即承諾給劉佳雨七位數的年終獎之後，喬瑞達再放豪言，說要拿出5000萬來，給所有員工發年終獎。要知道，瑞達科技目前的員工總數才三百多，不到四百，平均下來，一個人有十幾萬可拿。其中研發部的近100個員工是最近一個月才招進來的，即使能他們能拿到年終獎，也不會太多。或許管理層會比普通員工多拿一些，但瑞達科技是一個相當扁平化的企業，全部管理層加起來，也沒有多少人，他們能分去的獎金數額絕對不會超過半數。也就是說，那些加入的比較早的員工，即使是普通崗，也至少有十萬以上的年終獎可拿。
5000萬的年終獎，單獨拿出來，可以震驚一大片的人，尤其對一個只有300多人的企業來說，那是多到過分了。但是想到瑞達科技這半年來，創造了30億以上的利潤。相比之下，發5000萬的年終獎，就不是那麼的過分了。
「我也覺得公司給咱們發5000萬的年終獎不算多，要知道，過去的半年，大家給瑞達科技賺了幾十個億呢。拿出5000萬來，讓大家過年期間開心一下，有什麼不可以的。」說這話的，當然是杜青青。也只有她這個瑞達科技的未來老闆娘，有這
第093章 巨額年終獎
