第121章人若犯我，加倍償還
第二天一早，幾人起床，準備去上班。
溫婉揉了揉腦袋：「不好意思，都是被那丫頭給氣的，一下沒有控制住情緒，丟人了。」
她似乎還不知道自己說夢話的事情。
姜辰擺擺手：「今朝有酒今朝醉，你也不要老是崩着，偶爾放縱一下挺好的。」
溫婉沒有繼續這個讓自己難堪的事情：「明天開始，就要啟動全員大會了，分組名單我已經給了宋元，到廠里之後，你得去簽個字。」
「你簽完字之後，我們才能把這個分組張貼出去，並且下達正式通知。」
姜辰點點頭：「好，等會到廠里了，我會第一時間去處理這件事情。」
溫婉沉吟片刻：「這次培訓的人數太多，全部交給宋元，他能搞定嗎？」
姜辰道：「宋元現在格局還沒有完全打開，可能讓他獨立負責的話，還有些困難。」
「我已經從咱們廠的培訓專員中找出了幾個能力比較全面的，協助他一起處理。」
「然後在研討之餘，工人們開始製作機床部件的時候，我也會去盯着。」
月初的時候，第一批工人已經培訓完成。
一千人參加等級考評，有七名四級工，一百多三級工，近四百二級工，五百多一級工。
沒有五級及以上的人員出現。
雖然整體的成績沒有上次驚艷。
這倒不是說這些工人的天賦不如那群孩子，而是培訓專員的培訓水平，和姜辰還是有差距的。
即便完全按照姜辰的方式進行的培訓，但個人的表達能力，控制能力，以及技術水準，都會對結果產生影響。
但不管是工業部、廠里還是姜辰，對於這個結果都很滿意。
在陶源跑了幾次之後，由於拿不出剛才理虧的工業部，終於同意工業部60餘人的培訓專員在軋鋼廠以實戰檢驗學習成果。
也就是說，他們的第一個培訓任務，就是軋鋼廠的工人。
在收到這個消息的第一時間，楊為民立刻做了安排。
這次培訓，並不是強制性的，而是放開了人數限制，並着重強調建議除了已參加培訓的工人之外全員參加培訓。
只要去人事科報名，就可以參加培訓。
截止上周六為止，一共有六千多人報名，佔到了未參加培訓生產工人的九成以上。
培訓體系試點和第一批工人的培訓，都取得了成功，這也讓工人們基本認同了這種模式，願意參與培訓。
即便是八級工人也沒有反對。
不過怎麼說，沒有材料也是閒着，學習一下那一套被工業部夸到天上去的手法也挺好。
學完之後好用就用，不好用就拉倒。
不過越是高級的工人，手法的轉換越難。
幾十年的操作習慣，不是一個月能轉變的。
在周六，各項準備工作已經做好。
人事科便對已經報名的員工，按照每組一百人的方式進行了分組。
後續零散的人員，則分配到之前小組之中。
而後勤科則按照之前培訓的模式，帶領工人對車間進行了簡單的隔斷，方便培訓的展開。
而姜辰則給所有的培訓專員開了個會，無論隸屬工業部，還是三鋼廠的。
會上對這次大培訓可能遇到的問題，給出了應對策略。
由於這次沒有儲備培訓專員的參與，所以姜辰給到培訓專員的意見，是讓每個小組自行推選組長。
但要做這個組長有一個前提，必須得識字。
如果在進行小組劃分的時候，整個小組都沒人識字，那麼就要從其他小
