「孫先生，我大體上對你是滿意的，你看對公司有沒有什麼問題想要問的。」在會議室的一頭，穿着正裝外表略顯稚嫩的陳元光問道。
孫仁傑來之前本來心情還很忐忑，充滿了對未來的幻想和期待，在來了後的一刻，一下子就平靜了下來。
他等待的過程中觀察了一圈，整個辦公區域很空，除了工位什麼都沒有，面試官只有一男一女，男的很臉熟，確實是陳元光，之前在微博熱搜榜上霸榜了一周多時間，加上陳元光的研究領域和他的工作重合度很高，孫仁傑對這張臉很熟悉。
另外同樣身着黑色套裝，年輕的外表罕見能有溫婉氣質的女子也讓孫仁傑有一些猜測。
在剛剛的面試過程中，女子提出問題的犀利程度讓孫仁傑的猜測落空，看來對方不是什麼花瓶角色，陳元光的問題讓他一下就重新打起精神來：
「陳先生，因為我們後續需要長期合作，因此我想聽聽看公司的發展規劃是怎樣的，主營業務又是什麼，是CXO的哪個環節，又或者是打算自己做新藥的研發。」
CXO也就是醫藥外包，主要分為三個環節，CRO、CMO和CSO，分別的意思是醫藥研發、醫藥生產和醫藥銷售，藥明康德就是做醫藥外包中的醫藥研發和醫藥生產，也就是CRO和CMO。
陳元光很坦誠：「我想你會來參加我們的面試，對我的研究領域也有所了解，我們會嘗試和醫藥公司合作，做一些疫苗相關的研發外包來維持我們的現金流。
但是我們初期的主營業務會是人體冬眠技術。」
孫仁傑反問：「陳先生，是我所理解的科幻作品裏的人體冬眠技術嗎？」
陳元光說：「和那個差不多。」
孫仁傑鼓掌：「那可真是非常有發展潛力的方向，我這下對公司的未來有了更高的期待。」
林甲有點懵，下意識瞥向陳元光，眼神像是在說：他沒毛病吧。
陳元光微微搖頭，示意待會再說，然後繼續對孫仁傑說：「你看還有其他問題嗎？」
孫仁傑搖頭：「我主要就想知道這件事，沒有其他問題了，陳先生，我非常期待能夠加入光甲科技。」
等孫仁傑結束面試後，林甲拿出本子問：「元光，陳瑞東、李明來和孫仁傑，今天我們見了這三個，有沒有你滿意的，還是說再讓光輝國際那邊找幾個來面一下？」
陳元光想了想，「你覺得誰更合適？」
林甲說：「他們幾個里，都是衝着你來的，都有意向跳槽，從能力上來看，應該是孫仁傑最契合我們當前的需求，他主要是做臨床測試，又有大量海外藥企合作和臨床測試背景。
管理能力的話早期就十來個人，從履歷上來看，他在藥明康德走上管理崗位已經有八年之久，內部管理人數怎麼着也比這個數更多。
有你來把握大的方向，陳瑞東和李明來，跟你需要的能力契合度不高。你也不打算投入太多精力去做醫藥外包業務，所以我覺得孫仁傑更契合。
但是他會不會不太正常？」林甲說到最後一句的時候聲音放低，有點心虛。
陳元光反問：「什麼問題？非得對我們的主營業務充滿懷疑才沒有問題是吧！」
林甲喃喃道：「我不是這個意思，但是正常人聽到人體冬眠，不應該下意識問啊？我們這初創公司能做到嗎？」
陳元光說：「那就不能是我的魅力讓他折服？」
林甲說：「問題是這關係到自己的未來，誰會這麼容易就折服，你魅力沒這麼大。」
陳元光說：「如果我們兩個都覺得找孫仁傑可行的話，那初步定下來是他，我們找他來進一步聊的時候可以再旁敲側擊打聽一下。」
等他們後續和孫仁傑聊到這個話題的時候，孫仁傑的回答很坦誠：「因為我做醫藥研發相關工作有十多年時間，很清楚老闆的研究成果有多厲害，除了關於病毒預測模型那
第55章 揚帆起航
