「還請大家安心工作，和公司一起精誠合作，渡過這次來自於某些小人的惡意中傷，我可以向大家許諾，此次中傷事件過後，還在公司的員工工資全部至少上浮30。」
啪啪……
響亮的鼓掌聲響了起來，如果說剛剛還只是空頭的話，那麼現在就是支票了，空頭支票也是支票，以李霖的身份地位，他不可能不履行承諾。
剎那間，大家都感覺到一陣力氣從心中涌了上來。
這是金錢的激勵。
工作是為了什麼？不就是為了錢嗎？努力工作是為了什麼？不就是為了升職加薪嗎？現在有這麼好的機會在這裏，為什麼還要離開？
沒離開的人全部都在慶幸。
至於流言。
到了現在，他們已經不相信流言了。
就像是李霖說的，他們是娛樂公司，怎麼會賣國？就算是賣國也要有人收才行，至於說和外國公司做交易，如果這是賣國的話，那那些搞貿易的，全部都是賣國了。
所以他們更傾向於李霖說的，某個眼紅的小人在舉報。
相比於公司賣國這麼不靠譜的猜測，他們更願意相信有小人在舉報這種陰謀論。
陰謀論，永遠都更受歡迎。
散會之後，齊向東立即抱怨了起來，「李總，這種事情怎麼能不商量一下就公佈。」
他被嚇了一跳。
突然加薪，聽起來是好事，也的確是好事，可是對於公司來說，就不是好事了。
首先加薪就代表着公司運營成本增加，其次就是加薪代表財務方面的忙碌，沒事先溝通準備，財務由要加班加點了。
所以齊向東才來抱怨。
「我也是剛剛才做出決定的。」
李霖呵呵一笑，若是一個**者、一個暴君站在這裏，恐怕齊向東這樣一問就要被怒斥了，我做決定還需要問你？我是公司老大還是你是公司老大？
可李霖不一樣。
他本質不是個**者、也不是個暴君，他更懂得如何放權。
用歐美一位職業經理人的話說就是只要公司制度搭建好，哪怕是董事長一百年沒在，公司也可以正常運營下去。
這句話或許有些偏頗，是站在職業經理人的角度來看事情，屁股決定腦袋，但這句話卻也有一定的道理。
只要制度完整，哪怕是沒有董事長，公司也可以繼續運營下去，而且不會出問題，當然，前提是制度好，這個制度不是公司的規章制度，而是監察制度。
只有監察，才可以杜絕職業經理人的貪污。
要是沒監察制度，職業經理人分分鐘就可以把你公司搬空，然後消失得無影無蹤，這種事情，發生的已經不是一起兩起了。
不過只要監察制度完善，職業經理人就是最好的打理公司的人員，他們專業的技能可以幫助公司穩步的發展，前提是不要遇見變革。
諾基亞是怎麼倒閉的？
他們的手機質量過硬，公司運行完好，技術也非常可觀，在智能手機的大潮裏面，也推出過新的智能手機，但他們就是敗了。
落得一個被收購得下場。
為什麼？是諾基亞公司運營出了問題嗎？不是，僅僅只是智能手機的大潮過來了，他們被淹沒了而已。
他們本身沒有錯，錯的是時代在變革。
變革中，不是弄潮兒，全部都要淹沒，穩紮穩打，是不行的，穩紮穩打的唯一下場就是被時代變革的潮流淹沒到海底，成為時代的眼淚。
除諾基亞之外，還有很多公司都消失了，他們的消失不是因為自身出了問題，而是因為時代在變革，他們都被時代的浪潮給衝到了海底，成為眼淚。
而商場，是不相信眼淚的。
「單說話，恐怕打消不了公司員工的懷疑，也抵擋不了懷疑，所以我才加薪。」李霖頓了一下，又道：「當然，我也知道，加薪對公司的運營成本有負擔，不過都這個時候了，再不加薪留住員工，公司恐怕就要撐不住了。」
「公司的一些股東正在和上面的人交涉，這段時間就辛苦你們了。」
「不管怎麼樣，一定要穩住公司，不能讓公司崩潰。」
公司
第五百一十九章 穩定軍心
