再醒過來，夏斌發現還是自己浦東家裏的床睡得踏實。一看時間已是晚上10:30。忙起身來，身邊的琦彥詫異地問道,「不多睡會嗎？」
夏斌答道：「時差還是要倒一倒。」便輕手輕腳進了書房，卻又想起元元並不在家。
夏斌和趙琦彥結婚已經快八年了，也許是因為兩人太忙，琦彥也一直沒有懷上。本來夏斌已經有點着急了，但自從兩年前元元住過來之後，他也就不慌了。反正他們兩已經把元元當親生兒子帶了。
理了理思路，夏斌馬上用手機在公司群里發了個電話會議召集通知，時間定在11:30。一邊準備着會議議程，一邊又忍不住想起了元元。於是拿起了手機，一條求助短訊群發了出去：「欲求見言誠法師，有哪位大神可以指路？」
琦彥看他一個人折騰的辛苦，乾脆也起來幫他連好了八爪魚電話會議系統。時間一到，楊明、張劍薇、李暉、芮冰都連線上來。若是加上程遠鵬，hoho的六位創始人就算齊了。
夏斌首先總結了一下此次上市小組紐約之行的收穫，然後邀請留守sh的兩位發言，介紹一下公司的日常情況。李暉作為hoho的銷售副總裁便把這個月銷售額、銷售進度、下個月的銷售預測向大家作了匯報。由於hoho採取的是漏斗式銷售管理預測模式，大家核對着自己手裏的報表，倒也能隨時掌握情況。最後，李暉提出了一個新的思路，由於目前銷售部門兵強馬壯，四個銷售大組瓜分目前的客戶市場簡直快內部火併了，不如拆一個組出來去跑一下餐飲業的團購市場。由於一開始工作會困難些，會影響調過來的銷售人員的收入，也不公平，問是不是請財務部擬定一個特別的獎勵措施和銷售提成方案出來。
眾人一致叫好，張劍薇說財務部一定會儘快把方案拿出來，最晚明天下午發給大家過目。
然後是人事總監芮冰發言。芮冰先解釋了最近的人事部發給各部門的季度績效考核平衡計分表，又介紹了最新的360度員工績效考核的部分結果，總結道由於公司即將上市，各部門員工積極性都很高，可以說鬥志旺盛。
接着，芮冰指出由於最近給各部門新招的人員很多，培訓人員的工作難度特別大，壓力強。現在人事部決定儘快組織一次針對培訓人員自身的培訓，定於下周二開始，效果好的話，以後就設為常態。聽到這裏，夏斌立即表示支持，補充道，現在市場訊息萬變，公司的架構也一直在變，培訓人員自身也需要及時充電，否則容易引起混亂，公司的損失會極大。
芮冰接着向夏斌、楊明介紹了新cto的人選情況。本來程遠鵬走了以後，楊明接替了cto的職位，現在管理層和董事會都擔心夏斌的身體負荷太重，決定讓楊明升任coo之職協助夏斌統管全局。楊明雖然還監管着技術部門，但cto一職已急待合適人選。根據芮冰介紹，目前合作的獵頭公司有兩家，克瑞國際和博勒亞洲共推薦來三個人選；自己傾向於其中兩位，資料已發到夏斌和楊明的郵箱，希望兩位儘快定奪。
夏斌表示，cto的人選主要由楊明和芮冰商量決定，兩位意見統一後，自己會在最後參與一下。但建議人事部增加一位it總監的headcount，日後一旦海淘商城擴建，便不需要臨時增加人手。同時要求財務部的張劍薇做一份預算給到人事部。
楊明說已經看了芮冰關於幾位候選人的郵件，最感興趣的是孫某。自己將於後天下午抵滬，希望周五上午能和克瑞國際的南區主管舒暢面談一次，最好下午就面試第一候選人孫。芮冰答應立刻安排，一有時間表就電郵通知。
夏斌守在電話擴音器旁仔細聆聽，自己發言並不太多，時間在一分一秒的過去，但到目前為止，他還是沒有找到任何問題可以和華登集團或沈海春聯繫上，難道是自己神經質了？
人事部一結束，就輪到了財務部的張劍薇。她先把本季度的應收賬款的幾個大項過了一遍，然後又列出了給前五位商品供應商的付款情況和商家反饋。最後，張劍薇給大家解釋了一下如果公司在納斯達克上市，中層幹部大概的收益情況，眾人聽了也是喜上眉梢，覺得總算給辛苦了多年的兄弟們有了一個交代。
接着是楊明主抓的it部門和研發項目，楊明便把目前it部門主要要解決的幾個模
十、八面聽風
