夏斌剛進辦公室才坐下兩分鐘，桌上的座機響了起來，內線，是楊明。
「剛得到紐約的傳真，我們hoho的上市日期已敲定，下個月8號。」楊明的語氣里流露着興奮。
「太好了！」夏斌聽了，也一下子揮了揮拳頭，「幸虧我們及時對人事結構做了些調整，否則這會兒就難了。」
「就是，很快公司里就多了一幫百萬富翁、或千萬富翁，不好管啊！」楊明邊說邊在電話里笑了起來。
夏斌聽到這話，透過辦公室的玻璃向窗外的公共辦公區域望去，看着忙碌的同事們也苦笑了起來，心想日後的管理難度就更大了。
「還有件事，」楊明在電話里頓了一下，「你能不能幫我一個忙？」
夏斌聽了他的措辭有點奇怪，便開了個玩笑：「但說無妨，今天本大人高興！」
「你能不能出面，把普道kelvin支走，反正他的工作也完成的差不多了。」楊明說得有點吞吞吐吐。
夏斌聽得有點丈二和尚摸不到頭腦，很是不解，便問道：「總得有個理由吧？人家一個美國小伙不遠萬里，來到中國。他在這幹得好好的，我們這次上市，人家可是立了大功的，我上次和普道開會時還說要獎勵他呢！」
「理由你自己想，反正你足智多謀，」楊明從電話線里伸過來一頂高帽，繼續道，「我的情況是，這傢伙干擾了我的工作。」
夏斌正要詳細問下去，那頭卻已經掛了線。只好搖搖頭，繼續回復財務部的兩封郵件。
忽然聽到有人敲門，抬頭見是人事副總裁芮冰走了進來。
「三件事情，」芮冰總是思路清晰，「一是請你過目一下org charter 的調整；二是大客戶部總經理的 report line；三是cto的offer letter 要你簽字。」邊說邊遞過來三個不同顏色的文件夾。
夏斌對芮冰做事的條理性歷來是極為欣賞甚至是佩服的，有這樣的人才負責人事部門是hoho的幸運。打開紅色機密文檔，夏斌仔細檢查着新的組織結構圖上的一些重要調整。由於hoho上市在即，夏斌考慮到上市以後，hoho的人才會被業內重視，所以將中層幹部的崗位和責任作了一些調整，尤其是關鍵崗位，儘量提拔了幾個，使獵頭不容易挖人。
打開藍色file，夏斌親自在大客戶總經理的任命書上簽了字，並在大客戶部總經理的匯報對象欄內填入了coo 楊明的名字，並對芮冰補充說明道：「以後大客戶部的工作直接由楊總抓，不用再向銷售副總裁匯報。提高效率並保護公司核心客戶關係。」
「那銷售副總裁那會不會鬧意見？」芮冰有些擔心，問道。
「暫時還不會，他們現在肥得厲害。你再告訴財務部出份通知，把他們這部分的銷售指標扣出來，然後告訴他們這是為了上市後，給他們減一下負擔。」夏斌想了想，補充道。
「cto來報到之前，你再談一次嗎？」芮冰打開了黃色文件夾問道。
夏斌看了看新cto孫某的聘任書，直接在上面簽了字，然後道，「好啊，就那天他來拿offer letter 的時候聊聊吧。」
「所有人的競業限制條款都簽了嗎？」夏斌問道。
「在家的經理都簽了。還有3個分公司的和兩個出差的沒做完。這周四應該能結束。」芮冰說的很清楚。
「那就好，這事一定要抓緊。」
見芮冰拿了文件夾正要離開，夏斌想起剛才楊明的電話連忙問道，「哎，那個普道的kelvin最近在這的工作怎樣啊？」
芮冰似乎愣了一下，然後答道：「我和他工作上交集並不多，除了一些法律文件要配合以外。」芮冰說到這，突然有些不自然起來，「怎麼了？」
夏斌看到芮冰探詢的目光投了過來，一下子明白了什麼，便站起身來，微笑着看着她說道：「可以問你一個私人問題嗎？」
芮冰意識到了什麼，乾脆站直身體，笑着回望夏斌，俏皮地揚起了眉毛，狡黠地答道：「你隨時可以問，我會選擇回答或不回答。」這時的芮冰神情不再像一個職業高管，倒像夏斌的一個鄰家小妹。
兩人這幾年在單位相處愉快，時間加
