讓人最為詬病的不是其他的什麼，而是有了這套系統之後，原本的那些警衛幾乎很難對這防護系統產生干預。比如沒有通過驗證的人，要想如同以往那樣放進去，除非去找那些最高權限，也就是可以對整套防護系統的權限進行修改的人來才行……
這樣的系統，對於安全保密確實有着非常大的作用，但是對於進出的人來說，就太不方便了。
中國人從來都是不習慣高科技的系統的。
「老爺子，這個不是什麼大問題。這個車間裏面的研究人員並不是太多，而且他們的工作時間也沒有特別的安排。很多人個吃住都是在這裏面……」雲非笑着對着老爺子解釋着，「等到以後研發出瞳孔掃描驗證，以及dna驗證，這套安保系統基本上就不需要內衛人員了，安保人員只需要監視整個系統的運行以及負責外圍的保障就行了，而且，出去比進來要容易多了，根本就不需要任何的驗證，只要不把厘裏面的東西帶出去就行了，出口通道的有着專門的安檢人員負責檢查出門……」
雲非這會兒肯定不會告訴老爺子，這個通道並不是員工上下班的進出通道。
整個實驗室一共有着四道門，這些針對外來人員的自然也就得比其他的通道要弄得更加科幻。因為外來的人員，大多數都是有着這樣的需要才會被接納進來。
雲非花費不菲的資金研究這套防護系統出來，就是要讓這些被接納可以參觀九一研究院的人從進入這裏面就被這嚴密的防護，感覺就非常科幻的東西給震撼，這樣才能夠讓他們先入為主地感覺到裏面絕對會比這外面更加高科技。
畢竟，這也是科技實力的展現。要不然雲非會閒的無聊去弄這些東西出來？指紋鎖，指紋打卡機這些玩意兒已經被九一研究院給申請了專利技術，目前正在由研究院的技術運營團隊物色合適的公司去建立工廠把這玩意兒給生產出來。這樣的打卡機，比起用紙卡打卡要方便很多。能夠有效地杜絕員工因為遲到早退或者根本就沒有上班而讓公司無法監控。
曾經，雲非還是一個苦逼的時候，對於這樣的公司根本就沒有任何的好感。畢竟讓認為這事情太不人性化了。不過現在他站在一個公司管理者的立場上面來看這個事情，自然就會有另外的想法。
中國屬於一個人情過度，很多東西都是靠着人情以及關係運作下去的。也正是因為這樣的原因，很多人總是在不斷地利用自己的小聰明來佔便宜。能夠遲到五分鐘，絕對不會早到一分鐘。
按照勞動合同，在規定的上班時間內，即使是加班，老闆也是支付過薪水的。員工不應該以薪酬待遇低為藉口來故意遲到早退。消極怠工。
日本人的管理是整個世界上最為嚴厲的，到了中國來，無數中國人一邊罵着這些日本公司就如同吸血鬼一樣剝削壓榨他們，一邊削尖腦袋想要進入這裏面。這是為何？
還不是因為日本人的嚴格管理讓員工在公司支付薪酬的時間最大限度地壓榨出他們的工作積極性？適應不了嚴格管理的人，就會覺得壓力非常大。
不管雲非或者雲氏控股集團的高層願意不願意承認，整個雲氏控股的下屬企業，其實都是日本模式。嚴格的管理制度，苛刻的工作條件，巨大的工作壓力。讓所有人都覺得壓力非常大，被雲非這個新時代的黃世仁給狠狠地壓榨着。
日本人那樣苛刻嚴厲的管理制度，德國人那樣的嚴謹工作，美國人那樣的工作思維。這是整個中國所有人都缺乏的。而九一研究院，從建立開始，一直都是在這樣追求着。
也正是因為這樣的原因，雲氏控股才有着讓所有人都羨慕嫉妒恨的高薪水。高福利，高待遇！
同樣也是這裏面的高薪，讓所有的人無法捨棄這份被他們天天罵的工作。
日本人能夠以狹小的地域。匱乏的資源成為世界第二大經濟體，靠的就是嚴格的管理。雲氏控股能夠在短時間內發展到現在的程度，跟中國的市場有着非常大的關係，但是最為重要的還是在管理方面。
問管理要效益，問管理要利潤，這並不是一句口號。很多的國營企業為什麼無法適應市場經濟？就是因為管理問題。一個崗位數個人，工作基本上沒有任何效率可言。
那些崛起的
