英語說道：「親愛的，謝謝你的這些改進建議。等我們的手機生產基地正式落成後，你一定要過來再轉轉看看，發現問題，然後再給我們提一些建議。」
陳鋒對此當然沒有拒絕，畢竟他也是非常看重這邊的，點頭道：「這是當然。以後我空閒下來，也都會時常過來看看的。」
傑西卡接着說道：「你說要將治安隊擴充到一千人，你真覺得有這個必要嗎？人數看起來是有些太多了。」
治安隊目前召集的也就兩百來人，南灣這邊百多人，陸橋鎮那邊則是七八十人，平時也就主要看看大門，然後在基地內進行巡邏，但人數上顯然還是有些不足。之前的傑西卡她們的計劃是南灣這邊三百名，陸橋鎮那邊兩百名。這麼多治安或者說是保安人員，在傑西卡看來已經完全夠用了。
但陳鋒剛才卻是建議將人數再增加一倍。
「你也不想想兩個生產基地這邊以後要擴充至三十萬的工人呢。一千名治保人員是很有必要的。你難道沒想過這麼多五湖四海的人聚集在一起。他們之間會可能產生一些矛盾和紛爭，甚至是群毆嗎？到那時候，若是治保人員少了。能鎮得住場面嗎？所以，防範於未然，寧願早點增加一些人手。」
傑西卡畢竟是外國人，雖然一直在努力學習中華文化，但還是不怎麼理解華國人的一些民族劣根性，比如喜歡內鬥。
手機生產基地這邊的視察結束後，總體上陳鋒還是比較滿意的。畢竟沒有發現什麼有重大缺漏和不好的地方。
陳鋒最重視的工人住宿、周邊治安都做的很好。食堂飲食方面陳鋒在中午的時候，也特意去兩邊的生產基地那裏嘗了嘗味道。基本上跟市面上那些一般飯店差不多了，衛生方面也有一套專門的管理制度。
原本按照國內不少大型工廠、公司、學校的慣例都是將食堂外包出去的，但無論陳鋒還是傑西卡，還有做為顧問的卡琳娜。在這個問題上都是一致的，那就是不外包基地內的食堂，反而做為自己公司的一個部門來進行管理，資格出嚴格的衛生標準和考核標準，廚師和食堂的其他工作人員都對外進行招聘。
每個員工都有一張飯卡，目前培訓期間的工人一日三餐免費，飯菜不是特別好，但比起盒飯來也算不差。正式上工後，每個月員工都有飲食補助。當然依照行政級別不同，這補助金當然也不同，一般工人若是按照市面上的普通盒飯標準。是完全可以不用自己另外再朝飯卡里充錢的。等於也同培訓期間的時候一樣，公司方面對每位員工包吃包住。
而且食堂方面即便是點菜也完全是良心價，跟市面上的相差不多，而且還可能更加衛生一些。
公司方面也沒有想要通過這家食堂從員工身上賺錢。食堂的廚師方面也是競聘上崗的，若是飯菜燒得好，得到員工的好評。也有相應的獎金。反之，若是遭到一定數量的員工投訴後。廚師少則扣獎金，甚至直接開除。而這些具體的管理上就是食堂部經理的事情了。要是干不好，當然也是要下崗的。
因此在飯菜的口味上和衛生上，食堂方面都是非常上心的。
陳鋒這次即便走馬觀花的看了一遍，但實際上憑藉他的超級大腦和攝錄功能，可以說是見微知著的。他發現的一些小問題，也都在晚上跟傑西卡她們一起乘坐直升飛機回家的時候告訴了她們。
比如，員工宿舍管理這邊，目前來說就便不是做得很好，樓下每幢樓都還沒有設置管理員，宿舍樓什麼人都可以進，這樣顯然不利於管理，也留下了治安隱患。尤其女工宿舍那邊也是如此，就更加不行了。
傑西卡倒也就這件事解釋了一下，首先就是一個成本的問題，要是宿舍區這邊每幢樓都配上一名宿管員，那至少得增加幾十個崗位才行，若是需要換崗的話，就得上百人了。其次就是，原本傑西卡她們是想讓治安隊在宿舍區這邊加強巡邏代替宿管員職能的。
不過，陳鋒顯然不同意節省這點工資，每幢宿舍樓有宿管員是很重要的，便於管理不說，還能增強員工對公司的歸屬感和安全感。不然，什麼人都可以在自己住的樓里進進出出的，很難讓人將這裏當做自己臨時的家，最多也就當做旅館，自然就對公司這邊少了歸屬感，安全感方面就更不用說了。男工宿舍這邊若是陌生人都隨便進進出出的，男工都沒有安
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