對於大幅提高工人工資之事，解修元也是頗為反對，這事明面上是上海總工會為工人爭取的權益，但他很清楚，總工會的背後是易知足在撐腰，沒有易知足的首肯，這工錢不可能漲的上去，是以他雖然心裏頗為不滿卻也從來沒流露過。
今兒既然提起了這個話頭，他也忍不住插言道：「大掌柜方才也說了，英吉利的圈地運動，美利堅解放黑奴，俄國廢除農奴，都是為了獲得更多的廉價的勞動力，咱們工業起步晚，按理說更應該需要廉價的勞動力才是。」
話一落音，孔建安也跟着道：「因為工人漲工錢，元奇銀行的職員也不得不跟着漲工錢，如今連學徒的工錢都已漲到兩元.......，不少股東對此也是頗有微詞。」
「看來反對的人還真是不少。」易知足瞥了兩人一眼，道：「正因為咱們起步晚，所以咱們不能循着西洋的老路走，咱們發展工業的目的不是學西洋，而是要超越西洋。
廉價的勞動力固然好，有利於最大限度的榨取利潤，有利於產品在國際市場上形成競爭力，但弊端也十分明顯，工資過低，工人們勉強只能夠維持生計，容易形成對立，容易激發矛盾。
工人不比農民，工人的組織性強又都集中在城市，相對來說頗為集中且數目亦會越來越龐大，一旦矛盾激化，必然造成極為嚴重的後果，這一點，咱們從一開始就必須防範。
提高工人工資以及福利待遇，不僅是為了將農民從土地吸引到工廠里來，也不僅是為了緩和矛盾消除對立，對於發展工業本身也是有着極大的好處。」
說到這裏，他頓了頓，道：「亞當.斯密的《國富論》我着重推薦過，你們可都仔細認真的讀過？
在工薪高的地方我們總能發現比工薪低的地方更積極、更努力、更勤快的工人。慷慨地獎賞勞動，是國富增長的必要效應和自然現象，而勉強地維持那些貧困的勞動力的生存，則是百業停滯的自然現象......。」
聽的這番話，不說嚴世寬，就是孔建安、解修元也是面面相覷，《國富論》是易知足着重推薦的，他們自然都拜讀過，但要象易知足這般隨口就能背誦出來，他們自問做不到。
「高工薪高福利以及身股激勵，其目的在於增強工人的積極性和穩定性，提高勞動生產效率以及企業的生產效率，培養熟練工人和技術工人，很多技術類的工種需要長期積累......。」易知足接着道：「以後還要相繼推出各種福利制度，諸如帶薪休假，醫療報銷，退休養老等，與新學的教師同一個水準，另外還要規定最低工薪。
唯有如此，才能讓工人們珍惜自己的工作，熱愛自己的工作，甚至是以工廠為家，全心全意設身處地的為工廠考慮，竭盡所能的提高自己的技能，也唯有如此，我們才有可能追趕西洋各國甚至是超越西洋各國！
工業革命什麼發生在英吉利？因為很簡單，就是英吉利的工資是整個歐洲最高的！高工薪導致人力昂貴，才促進了機器的普及。
我可以肯定的告訴你們，高工薪高福利，帶來的必然是經濟的快速增長，這是一個模式，在我們已經完成資本積累的情況下，必須堅決的摒棄低薪模式。
我們引領的是整個大清的工業發展，不能為了一已之利，一時之利，而把大清帶入一個『低薪陷進』和『低技能陷阱』。
什麼叫低薪陷進和低技能陷進？低薪足以最大限度的剝削工人，最大限度的獲取利潤，這會讓工廠企業主像吸食阿片一樣上癮，最大程度的依賴最低級的勞動力，從而錯過任何技術和管理創新的機會，長期處於低技能狀態。
作為後起之秀，我們起步本就晚了數十年，如果再陷入低薪陷進和低技能陷進，我們將永遠無法超越西洋各國，永遠處於落後地步。」
聽的這番話，嚴世寬三人都默然不語，他們壓根就沒想到提高工人工薪的背後還有這麼深層次的原因，易知足不說，他們怕是永遠也想不到。
見的三人都不吭聲，易知足就着煙屁股點了一支煙，道：「隨着工業的快速發展，工廠越來越多，工人數量也會越來越龐大，英吉利已經有數百萬工人，咱們大清的工人數量以後肯定是數百萬上千萬，甚至是數千萬。
這
第七百九十二章 高薪模式
