柯興旺講話持續了四十多分鐘，現在已經接近尾聲：「同志們，要做好組織工作不難，只要我們嚴格按照組織程序去做，時刻牢記組織原則，以身做則、率先垂範，就一定能把組織工作做好。在這裏，我還要強調幾點：一、要有大局意識，我們是在為黨工作，是在為組織做事情；時刻要擺正個體和集體的關係、擺正個人和組織的關係，不能個體與組織混淆不分，更不能本末倒置。二、要有學習意識，要學習黨的章程、方針、政策，要掌握組織工作的特點，要發現新時期組織工作中出現的新問題、新現象。三、要有服務意識……」柯興旺喋喋不休，連着說了十個「意識」。
一陣掌聲過後，柯興旺繼續說：「同志們，今天的組織會議開的很及時，開的很成功。我們召開這個會議，是為了撥亂反正，是為了懲前毖後，是為了治病救人。我希望，組織工作做的好的同志，不要驕傲、不要沾沾自喜，而要繼續戒驕戒躁，踏踏實實做好組織工作。至於那些做的不好，或是自身發展進步有違組織程序的人，也不要有什麼思想包袱，而是要沉下心來，多學習、多改正，改正了錯誤就是好同志。學習相關規定和規範，改正自身的矛盾和缺點，尤其是要樹立大局意識，與組織保持一致。只要心中有了大局，就沒有做不好的事情，就一定能夠跟上時代發展的需要。
另外，我要奉勸個別人，該醒醒了，不要再抱着僥倖心理對抗組織，不要再做與組織原則有悖的事情，不要再想着不勞而獲，更不要再想着天上掉餡餅的好事。我這麼說並不是在打擊某些人進步的積極性，而是要告誡對方認清形勢。要想進步並不難，但你必須和組織保持高度一致，必須要做出實實在在、經得起推敲、經得起時代考驗的事情。
當然，要想進步，只能是踏踏實實、一步一個腳印的干出成績，像原來那種短時間內連續跳躍的事情就不要想了，更不要想着同時兼任兩個科級職務。因為那是一種不健康的升職方式，是病態的，是破壞了組織原則的產物。那種升職，不但對他人不公平，就是對於你個人的長期發展來說，也是利大於弊的……」
聽的出來，柯興旺最後還不忘點自己，還不忘警告自己，還不忘讓自己臭了名聲。望着台上侃侃而談、「組織」二字不離口的柯興旺，楚天齊不禁覺得可笑，知道這就是某些人的厚黑學。有一些人，總是能把自己很狹隘的想法，用光明正大的方式講出來，因為這些人足夠厚黑，柯興旺顯然就是這樣的人。
今天會上，柯興旺把對趙中直一系的清洗說成是撥亂反正，把對自己和武進忠等的打擊說成是懲前毖後、治病救人，這就是正話反說，這就是俗話說的「官大嘴也大」。本來柯興旺是在明目張胆拉幫結派，卻美其名曰「與組織保持高度一致」。組織本來是「黨」的代名詞，而在這裏，柯興旺顯示是把他自己和組織劃上了等號，足見他的自戀與狂妄，足見他的有恃無恐。
又是一陣熱烈的掌聲，打斷了楚天齊的思緒，原來柯興旺的指示已經做完了。
組織部長溫同方做起了主持總結：「同志們，今天的會議很成功，也很及時。會後，大家要認真學習縣委柯書記重要講話精神，要組織單位人員集體學習，還要有相關的學習記錄。組織部會及時抽查各單位學習情況，對於學習好、落實好的單位要給予表揚和獎勵，對於落實不到位的單位要給予督促和批評。請各單位認真組織會議學習和傳達，對照柯書記講話精神查漏補缺，有則改之無則加勉。」
溫同方停下來，向身側領導示意徵求了一下「有無補充」，然後大聲道：「散會」。
主持人話音剛落，樂曲再次響起。柯興旺起身，闊步走向後台，其餘常委依次走去。等常委們走後，台上那些副職們沒有再列隊，而是自由的走向了後台。在台上那些副處們退場的時候，台下參會人員也陸續起身，走向會議室外邊。
楚天齊沒有着急起身，而是一直坐在自己的座位上，但他能感受到人們投來的目光。這些目光或疑惑、或譏諷、或同情、或無奈，不一而足。對於人們的目光，楚天齊沒有過多表示，只是面帶微笑，默默接受着。
會議室幾百張椅子都空了，只剩下楚天齊還孤零零的坐在那裏。
寧俊琦走到楚天齊身邊，輕輕拍了拍他的肩頭：「走吧，想不通？」
第七百三十四章 瘋狗咬人
