楊彎依舊每日早飯晚飯的伺候，說話溫柔，做事有條不紊。看似似乎帶着靠近的意思，但總能把握好分寸，唯一把握不好分寸的可能就是她胸前那一對大白兔了。每次都是那麼『放肆』在梁健面前無聲地調皮，饒是梁健時不時地提醒自己，偶爾還是會讓這偶爾多走漏的一絲春光，弄得有些心猿意馬。
周三的時候，華晨打來電話，果然，省里對他們有了動作。據華晨說，省里分別派了三個審計團隊分別進駐了他的總公司和兩個子公司。政府這邊動作十分迅速，審計團隊進駐的時候，立馬就凍結了他們所有的資金。
還好，在他們凍結的時候，那五百萬已經到城東居委會的賬戶上了。居委會那邊在沈連清的監督下，幾乎是和款項到賬時間差不多的，拿出了一份方案。居委會和沈連清的意見都認為，這次這五百萬的派發，最好是梁健和華晨一同出場。
對此，梁健倒也沒反對。雖然時間緊張，但如果兩人能同時出場，對兩人的聲譽和華晨集團的宣傳都是一個正面的宣傳。
梁健讓沈連清和居委會那邊去溝通，確定好各方面的細節。然後儘快安排。
而這邊緊鑼密鼓地準備的時候，婁江源那邊的年輕幹部培訓計劃倒是已經準備出來了。婁江源讓秘書佟大偉送了過來。
梁健看過後，不得不承認，婁江源的方案挺好，該想到的都已經想到了。只不過，在一些細節上，有些模糊。不知是故意留下給梁健填空，還是真的疏忽了。比如，在單位如何推薦優秀幹部，和最後培訓結束時，獲得提升資格的幹部選拔這兩個環節，也是最重要的環節，婁江源就是比較含糊地帶過了。
推薦環節，婁江源僅用一句話提到了，由各單位領導推薦。如何決定這個名額，由各單位領導自行決定。
而至於最後的幹部選拔，婁江源提到，由最後的考核成績決定。考核方式，婁江源沒有提到。
梁健想了想，把這兩個環節圈了起來，然後加上了自己的想法。在人選問題上，由部門先推薦，然後由市委和市政共同組成一個團隊來進行審核。審核過關的，才能參加培訓。
在考核問題上，梁健只是將考核方式明確了一下。筆試和面試。面試的主考官，為婁江源和梁健。
為什麼親自出馬，這一點梁健是深思熟慮過的。第一，這顯示了政府對這次培訓的重視，第二，這也杜絕了一些人走後門的行為。
除此之外，梁健只在人選選拔上，增加了一條要求：要求年齡在45歲以上。
年齡超過了四十五以上，其實他們的政治生涯已經不遠了。而且，年輕代表了他在行為處事上，會相對更有衝勁。這也是如今這個太和市政府所需要的。
太和市政府就需要有新鮮年輕的血液來沖刷掉他那已經滲入到骨子裏去的腐朽。
方案改好後，梁健本想讓辦公室送過去。但走到辦公室門口，梁健又停住了。他想了想，自己拿着方案往婁江源那邊去。
到了那邊，婁江源的秘書佟大偉正好從婁江源的辦公室出來，看到梁健過來，怔了一下才反應過來，忙道：「梁書記，你來找婁市長嗎？」
梁健點頭，正要問是不是方便的時候，佟大偉卻搶先說道：「婁市長在裏面跟人談話，您有急事嗎？要不我先進去跟婁市長說一聲？」說完，假裝要轉身進去。
梁健叫住他，遞過文件，道：「不用去說了，我就是把這個東西拿過來，既然江源同志在忙，那就先給你吧。你回頭記得拿給他。」
佟大偉忙低頭接過。
「行，那我就走了。你別忘了！」梁健說着要走。
「您慢走！」佟大偉在背後，一切都顯得很恭敬。
梁健一邊走，一邊想。看佟大偉剛才着急的模樣，想必婁江源辦公室坐着的人，不太想讓梁健看到。
那麼會是誰呢？
梁健猜了猜，便放棄了。
回到辦公室，梁健將之前沈連清拿給他的那份幹部信息的文件找了出來，翻了起來。婁江源的方案既然已經出來，那麼梁健就更應該趁早將這個方案落實。趁着信任組織部部長還沒上任，組織部的權力還在禾常青手裏的時候，借着這個便利儘早將該辦的辦了。
想到這個便利，梁健
第四部崢嶸西部行_263秘書人選
