這種不斷的繞過組長來找組員分配各種工作呢，這也是模擬各種公司運作時候的真實情況的。不過呢，繞過組長去安排一個女組員打掃大巴，這事兒雖然賈鴻漸前世在公司裏面經常做，但是卻並不是用來測試人性的，而是測試手下基層幹部的管理能力的——打個比方說，賈鴻漸要是公司中層，越級的找基層幹部之下的基層員工，吩咐了一個什麼業務內的事兒，這事兒員工會不會告訴他的頂頭上司，也就是那個基層幹部呢？
這其實並不是測試基層員工自私不自私，會不會為了未來的功勞而隱瞞下來新任務。而是測試一個領導，到底能不能對於手下的員工具有掌控力！簡單的來說，如果賈鴻漸繞過組長去找組員安排了一個業務，這個組員哪怕不說也不怪他。人都有私心的！可是呢，一個做組長的，做幹部的，居然沒辦法來克制手下的私心，居然沒辦法掌控組員們知道的事兒！這從某種側面絕對證明了這個基層幹部管理有問題！沒有做到基層員工對他交心，絕對說明他沒有教好他的團隊要信息通暢！
這就跟老師教學生一樣，學生貪玩，不知道好好學習的重要性，這怪學生麼？誰家小孩兒小的時候不貪玩，對不對？學生貪玩了，但是老師卻沒有引導孩子去學習，最後導致整個班級成績很不好，這是誰的問題？肯定是班主任的責任啊！不可能說他老師做的就是上課教書，完後完事兒了學生學得怎麼樣跟他一點關係都沒。不能說班級裏面的平均成績是全校最差，就是因為他分到了所有最貪玩的學生。對吧？
同樣，在賈鴻漸看來，這基層幹部甚至中層幹部，那都是一個個的老師，而員工們呢都是學生。員工們犯錯正常，如果他們能力出眾而且還不犯錯，他們怎麼可能還是員工呢？他們這些員工需要一個好的領導來引領他們，這樣的一個團隊好不好。可以說完全是看團隊的幹部怎麼領導的！火車跑得快，全靠車頭帶！如果一個幹部自己管理不到位，導致員工們一個個的都有自己的小算盤，那麼這個團隊就是一盤散沙，那就是不合格的團隊！難道員工們被管的一盤散沙，這也是員工的錯？當然是領導的錯啊！除非有員工搶班奪權架空領導，否則員工也沒權利管理整個團隊啊！
他這麼設置了一個陷阱之後。接下來那真是一個個的去「騷擾」組員們。每個人分配到的任務都不同，但是整體上呢，那都是包括了「公私」兩方面的事兒。公呢，不用說，自然就是類似公司正常業務的額外加分任務，而私呢。不用說，自然就是幫他賈鴻漸做私事兒跑腿！甚至連賈景行小組裏面的組員都領到了任務了——在賈景行作為組長的情況下呢，賈鴻漸讓跟賈景行搭配的小姑娘去故意拖後腿搗亂！裝着笨手笨腳的樣子，在關鍵時候搗亂！這樣一來，那就是測試賈景行小朋友對於危機的處理能力了！
這麼一堆的任務分發的差不多之後。基本上呢半個小時就過去了。眼鏡妹坐在賈鴻漸的對面，絕對沒了剛開始的放鬆和活躍了。經過了賈鴻漸這麼五花八門的發任務之後。她突然趕腳賈鴻漸怎麼完全捉摸不透了——雖然賈鴻漸表面上看起來跟他們年紀差不多，可是賈鴻漸絕對有一種……類似老狐狸的那種讓人根本琢磨不透他在想什麼的氣質！而真的她也不知道他到底在考什麼！可以說到了這個時候，眼鏡妹那真心對賈鴻漸有了敬畏了！現在可以說她在賈鴻漸面前，那真是大氣都不敢出一口！
「菲菲啊，咱們還差最後一個人了是吧？這樣吧，麻煩你個事兒，你呢去幫我把最後一個人叫過來，然後你就不用過來了，就在那邊裝着沒事兒人一樣的盯着他們，看看各個組長的反應啊什麼的，看看他們怎麼解決危機的，好吧？麻煩你了哦……」賈鴻漸笑眯眯的說道。可是哪怕他笑眯眯的，那劉菲菲也是差點哆嗦了——她現在趕腳面對賈鴻漸就跟面對老虎一樣！看着賈鴻漸笑，那也感覺怯三分啊！「不，不用謝，都是我應該做的。賈總那我走了……」說着，眼鏡妹劉菲菲趕忙走了。
不一會兒的功夫，最後一個人被叫過來了。這人呢，是個妹子。「我記得你叫趙麗華是吧？」賈鴻漸對着這個瘦瘦的小姑娘，臉色有點發黃的妹子問道。「是的，賈總。」妹子話不多，氣勢也不活躍，感覺有點悶，像是一個什麼事兒都容易憋在心裏的女生。看到了她這個氣質，賈鴻漸頓時修改了一下準備給她的任
第兩千兩百五八章 連環扣
