第380章保鏢缺口
看來，趙家一直沒有停止過對易軍這邊的關注，連正和保鏢的發展都如此清楚。 不過這雖然展示出了趙家對於岳東地下世界的一定掌控力，卻不能改變正和保鏢公司的強大發展勢頭。
正如易軍一開始向白靜初所說的那樣，正和保鏢公司的骨架扎得好，具有別的公司難以隨便複製的優勢。而且，塔溝武校對這邊的支持力度也夠大，別的保鏢公司不具備如此雄厚而高質量的學員供應。
目前，正和保鏢公司的保鏢「出售」業務已經漸漸打開了局面。首先是一些江寧當地的大老闆，原本「購買」都本着給軍哥和白姐一點面子。但是在「購買」了一批不錯的保鏢之後，感覺確實很給力，而且讓這些人覺得一出門就倍兒有面子。似乎在出去的時候身邊不帶兩個保鏢，你都不好意思跟人說話。
這種攀比效仿效應是很恐怖的，關鍵是這些人不差這點錢。花十萬二十萬的買個保鏢，用起來比聘用的更加順手。這些人聘請個司機還得花不少的錢，而這些保鏢至少還能兼任司機的職務。
於是，江寧乃至附近數個城市，紛紛到正和保鏢公司來洽談「購買」業務。為此，白靜初甚至不得不專門成立了一個營銷部——這比當初承接保鏢僱用業務的業務部還繁忙。
由此，正和保鏢公司的老保鏢已經幾乎轉手了差不多。只剩下了六七十個最精銳的，不但維持正常的僱傭業務，還得負責培訓新的人手。期間，白靜初迅速把「流落」到各個部門的武校學員都招了回來。原本那一百個學員之中，正和保鏢只是抱着試試水的態度留下三十個進行培訓，剩餘七十個都利用關係安排在了各個單位做合同工。
記得當初易軍向信用聯社安排這些人的時候，幾乎是欠了聯社主任沈靜宜一個人情，畢竟人家幫着自己的人安排工作了。現在倒好，用習慣了那些保安的單位，有的竟然不捨得放人了。沈靜宜就是這樣，直接打電話說易軍不仗義，自己這些安保人員都用順手了，多少也得留幾個。
所以，出去的那七十個，陸陸續續也只回來了四十個左右。當然，這也說明了人家武校的素質，送來的學員都是很優秀的。這些人在沒有門路的時候，壓根兒進不去一般的單位。可是一旦在單位里發揮出了自己的才能，單位就不捨得讓他們離開了。
甚至個別不錯的保安，沒多久就簽訂了長期合同。最拉風的是送到市人事局局長那裏當司機的那個學員，由於腦子活絡加之小伙子很勤快，竟然短短半年被局長給轉正了，給了個事業編制，竟然端上了公家飯碗。
剩下的這四十個，回到正和保鏢公司之後就被緊急培訓了起來。因為現在的「訂單」越來越多，已經有點供不應求的味道。甚至一開始培訓的三十個學員剛剛完成實訓，還沒具體接手實際業務，就有人要購買了。
如今要是再往外「出售」保鏢，要麼就把這三十個學員「賣出去」，要麼就把老班底剩下的六七十個賣出去一部分。但是，這兩條路都行不通。
手下，老班底還得繼續維持着臨時僱傭的保鏢業務。雖然這個不是正和最掙錢的項目了，但卻是所有保鏢公司的最傳統、也是最基本的業務。你要是連僱傭保鏢都無法提供，那麼公司的名頭兒從哪裏來？說到底，這些人是用來樹品牌的。此外，這些老手還得負責不斷培訓新的保鏢。
但要是「出售」那三十個學員，就顯得正和保鏢公司有點飢不擇食了。畢竟，他們的培訓雖然都很優秀，但正式承接的任務還不是很多，也就是實戰經驗不是很豐富。要是把這些「半合格」的「產品」送出去，短時間內不會造成負面影響，但是時間長了會影響市場對「正和保鏢」這個大品牌的評價。
所以易軍也要求了：寧肯不掙錢、少掙錢，也得確保自己出手的保鏢必須素質過硬。
這個策略是對的，也是具有長遠眼光的。這就像是一家企業抱着寧缺毋濫的態度，寧肯忍受市場的火爆而痛下決心保證產品質量。
但如此一來，使得正和保鏢公司眼看着一個個訂單送過來，卻又面臨沒有「產品」可以「銷售」的尷尬局面。這些訂單都是錢啊，買一個經驗最低、格鬥實力最差的，也就是說最低等次的訂單，也是十萬塊。一大堆訂單擺在那裏，就好像眼看着三四百萬票子
