穆國興講的這麼多，就是一句也沒有提到中央領導關於這次機構改革和幹部定編問題的態度。想了想穆國興說的也沒什麼錯誤，剛才就是讓人家談談自己的意見嘛，人家的意見既然談出來了，又怎麼去說人家的不對呢？
這幾個月來，方平逸覺得穆國興是越來越圓滑了，說出來的話讓任何一個人都抓不到一點把柄，做出來的事情也讓人找不出半點毛病，難道這就是政治上所謂的成熟？
滕錦澤問道：「國興同志，在機構改革和幹部定編的問題上，你們遇到的阻力也不會小？」
穆國興笑了笑：「錦澤書記說的一點也不錯，我們遇到的阻力確實很大，這個阻力主要是來自兩個方面，一個是下面的幹部對中央的政策不理解，還有一個是來自方方面面的關係，這一段時間，給我打電話遞條子的，確實是不少，其中有我們本省的一些領導幹部，還有一些是外省市和駐安江中央直屬機關的領導。」
提起這些事情穆國興就是一頭火，這些人也不管穆國興的工作忙不忙，也不管他是在什麼場合，一個電話打過來，先打一頓哈哈，然後又是一頓暗示，目的就是要穆國興不要在這次機構改革和幹部定編中把某一個人給拿下去。
對於這些人的電話，穆國興是接也不是不接也不是，如果不接的話，人家會認為他這個市委書記架子大，要是接了的話，又確實對他們提出的要求不好回答。到後來，穆國興只要是接到這種說情電話都是同樣的回覆，要等組織部門的考察結束後，才能做決定！
穆國興也知道，這樣做會得罪很多人的，但是不這樣做也不行，如果答應了這些人的要求，那怎麼能在幹部定編工作中體現出一種公正性來呢？如果留下的是一些庸才，安江市的五年經濟展規劃又怎麼去完成呢？
方平逸和滕錦澤聽到穆國興的回答同時笑了起來，像他們這一級的大員在這項工作中接到的這種電話也不在少數，但是，由於身份的不同，相比較穆國興來講，受到的壓力還是相對的小一點。
中央這次關於機構改革，只是指省直機關和下面各個地市的市直機關單位，並沒有說要撤銷哪一個市，所以，省里的工作就相對的要輕鬆一點。雖然省里的機關也不在少數，幹部也是標嚴重，但不管怎麼說，省里的迴轉餘地比市里要大的多。
方平逸現在主要的壓力就在於中央，主要的阻力就是在下面的各個地市，搞不好這項工作中央就會對他有看法，要是想搞好這項工作，就先要做好各個地市一把手的思想工作。他之所以把穆國興叫來匯報工作，也就是想在安江市建立一個試點，只要是安江的工作開展起來，大家都有了一個榜樣了，下面的工作也就好做多了。
九號長在給方平逸的電話中也明確的告訴他，這次中央是下了很大的決心的，實行的是黨政一把手負責制。哪個省市對中央的指示陽奉陰違不認真執行，就要堅決的調整那個地方的領導班子。
這兩項工作結束後，中央還要派出驗收組，只有驗收合格了，這項工作才算完成。從這一方面來看，中央這一次確實是下了很大決心的。在這種情況下，還有那個地方的一把手敢陽奉陰違不去認真執行啊？
「國興同志，這一次的機構改革和幹部的定編，中央也定了幾個試點省份，其中就包括我們順海省。昨天我們開了一個書記會，也準備在我們省里搞一個試點，我們研究了一下，準備把這個試點單位放在你們安江市，怎麼樣，有沒有信心完成省委交給你們的任務啊？」
一項重要的工作要開展，一開始找出幾個試點這是一種常用的工作方法，這也說明了上級領導對這項工作的重視。試點單位的目的就是總結經驗，避免在今後的工作中出現大的失誤，造成不可挽回的損失。
在試點過程中，如果試點單位的工作搞的很成功，這裏的一把手的工作能力必然會引起上級領導的重視，也就意味着這個單位的領導，為他自己向上爬提供了一塊很好的墊腳石。但是，任何事物都是一分為二的，如果搞不好，領導就會對這個地方的一把手失去希望，對他的工作能力產生懷疑，這個人要是再想進步可就有點困難了。
所以說，在官場中如果不是有上級壓着，是沒有一個人喜歡主動去承擔一個試點任務的。不
一千二百八十章提出條件來
