readx; 在職責劃分上面，楊杏是分管行政後勤的副總經理，龍毅是分管安全監督的副總經理。說白了，一個是管家，另一個是監工。做的也是原來的工作，只不過級別提了一級，公司換了一個。
楊杏年紀稍微大一些，三十七八歲了，龍毅相對年輕，三十五歲左右。他們都是同一個時期進入槍團建設集團的人，是當時田軍從部隊轉業幹部中挑選出來的中層管理。經過一年時間的成長，就脫穎而出了，工作能力是有目共睹的。
問題就在於，在楊杏和龍毅兩人的心裏，他們的伯樂是田軍，因此不可避免的把自己歸類為田軍系的人。
在廣大中層幹部裏面，其實一直流傳着派系的故事，這種事情沒有人去分辨真假，寧信其有不信其無。久而久之，假亦成真。
來到一家全新的公司，所有人員都是從各個公司抽調出來的，或者外聘的新人。這就意味着在整個團隊的融合的過程中，會有一個類分的過程。大家或主動或被動地歸類到不同的陣營。這是任何一個集體都會存在的現象，只要存在着人的集體都會有。
點了根煙抽了兩口，楊杏慢慢說道，「你就沒看出什麼信息來？」
龍毅攤了攤手，說，「總經理住院推遲出發，ceo看望總經理，這有什麼信息？」
點了點龍毅，楊杏說，「我就說你，除了埋頭工作就什麼都不想了。你想想，先遣團隊裏集中了克拉運河項目公司的精英骨幹，名單是已經定下來的，但是留守的呢？留守的領導到現在還是空的。」
看見龍毅依然是茫然的表情，楊杏繼續往下說，「按道理說，唐總住院，他是總經理，由他留守是最適合的。畢竟你我都在，王總他不至於沒有幫手。況且是大老闆帶隊，大老闆的助理團隊顯然會抽出精英隨同的。在執行上是沒什麼問題的。可是，大老闆偏偏推遲了出發，一定要等到唐總康復。」
頓了頓，他又說，「再一個，一散會王總就匆匆忙忙地趕往醫院看望唐總，而且是一個人，秘書都不帶。你覺得着正常嗎。他完全可以等到下班，或者是組織公司的高管一同前往探望，這才符合常理。」
龍毅搖了搖頭，問，「這又說明什麼呢？」
楊杏無奈地說，「這說明唐總很重要，非常重要。換言之，克拉運河工程，離了誰都行，就是離不開唐總。至少我看出了這一點。」
龍毅恍然大悟，隨即若有所思。
「你這麼一說我明白了。」龍毅沉聲說道，「唐總管着設計部門，他不在，的確一切都沒辦法順利地進行。」
楊杏再次苦笑，無奈地說，「我是想告訴你，唐總雖然只是總經理，但是在我看來，他比王總更重要。克拉運河項目公司是全新的公司，對你我來說是陌生的，對其他人來說也是陌生的。你不覺得應該分清主次，有重點地開展工作？」
腦袋再朽也明白是什麼意思了，龍毅緩緩點了點頭。他和楊杏應該說是在軍隊官場裏沉浸過一下的人，深諳其中的奧妙。明眼人都看得出，唐錚理應擔任首席執行官的，但半路殺出一個王家慶。這種情況下，大家就會想，往後兩位老總一定會有矛盾的，在那個時候，自己應該跟隨誰的步伐？
鬥爭無處不在，單打獨鬥的人是走不上更高的位置。楊杏和龍毅都深深明白這個道理，所以，進入公司之後，他們很自然地靠在了一起，並且逐漸地給自己貼上了田軍的標籤。
想了想，龍毅說，「現在公司初創時期，應該不會有什麼問題吧？」
他的意思其實是，即便要站隊，現在也不急。畢竟一切都沒有完全的展開。可以肯定的是，李麥兼任董事長期間，不管王家慶和唐錚彼此有多少不合，都不會表露出來的。管理團隊會是一個鐵打的集體。
「那當然，大老闆親自坐鎮，誰也不敢亂來。」楊杏說，「不過，咱們還是要多留個心眼兒。這種事情不是一天兩天的事情，靠攏也有一個過程。」
龍毅猶豫了一下，說，「王總也是部隊出來的人，你說，咱們跟他，是不是更可能有共同的理念呢？」
搖了搖頭，楊杏說，「不一定。至少咱們了解唐總是什麼樣的人，對王總，還很陌生。嗯，慢慢走着吧。我跟你說這個事情，是想讓你留個心眼兒，別除了
533.第533章 內部派別（2）
