期刊很快就發到了每個員工手裏。
公司有自己的實體期刊，這本身就是實力的證明。在明眼人看來，做內部期刊，是公司發展到一定規模後，掌舵人的思路開拓，着手建立企業文化，讓這條大船的內部更加穩定，以便在未來的大江大海中更加平穩航行的未雨綢繆之舉。
普通員工當然想不到這麼多，他們最直觀的印象，就是公司做大了，有錢了。
古人說飽暖思哦不，物質需求優先精神需求，文化建設建立在經濟發展的基礎上，如果企業沒有一定的規模，沒有賺到錢，老總怎麼會做期刊？你讓個一堆負債，隨時會倒閉的公司試試，看他有沒有閒心來做期刊。
想讓員工對公司有信心方法，絕不是苦口婆心的講大道理談情懷，而是展現出公司的實力。
期刊雖可所有員工拿到手裏，第一感覺就是這尼瑪也太奢侈了吧？
精美的包裝，木雕邊框，撒着香水的紙張，足足有幾公分厚的封頁和底頁，完全可以拿去向報社投稿的高質量照片，這哪裏是企業內部的期刊，簡直就是按照婚紗照的檔次來的。
蘇銘的一慣思想，要麼不做，要麼就一定要做到位。從這個精美的期刊中，根本不用蘇銘說，員工就隱隱約約的感覺到，這位老闆是什麼樣的行事風格，連做個內部期刊，都精益求精，在他手下做事，想糊弄差事恐怕是不行的。
期刊的內容都是相同的，不同層級的員工，拿到的期刊有一些細節上的詫異，最基層的員工，是普通的三合板木質邊框，中層幹部是貴一些的天然木質材料，幾個公司老總拿到手的，是紅木邊框。
赤果果的不平等，最簡單粗暴的手段，反而起到了不錯的激勵效果。
拿到期刊之後，搞得所有人都有點手足無措，放在桌上吧怕人來人往，萬一打翻了水杯給弄污髒了，鎖在抽屜里吧，又覺得好像有點露怯沒見過世面的樣子。有獨立辦公室的領導就比較輕鬆了，王浩直接做了個鏡框，把第一份期刊放進去，和一大堆獎章一起，擺在辦公室里最顯眼的柜子上，不少員工有樣學樣，弄了個小架子，和家人照片一起擺在桌上。
打開期刊第一頁，撲面而來一股含而不露的濃濃優越感。
「內部期刊，限量發行」
啥叫內部？世面上買不到的，普通人不知道的，沒關係沒門路甭想接觸到的，這就是內部。
上市公司的內部消息，壟斷行業給員工子弟留的內部崗位，只給本單位職工的內部福利，通過特殊關係搞到的內部渠道，傳說中的內部特供產品和內部這兩個字沾邊，都充滿着一種你懂得神奇意味！
啥叫限量呢？有錢都不一定買得着的，那就是限量。
你有錢，你牛，你能買汽車飛機大坦克，限量的東西你能買得着嗎？還真就不一定。
而且限量還意味着升值空間。
如果這本期刊的製作水準，和街上三五塊錢一本用來打麻將墊桌腳的普通雜質沒區別，那內部、限量這兩個詞倒也沒什麼意思，反而會變成個笑柄。
可偏偏期刊的質量無可挑剔，比普通婚紗影樓的婚紗照相冊檔次還高，這一下子就把內部、限量的意義凸顯出來了。
每一本期刊的尾頁，都有一個鋼印打出來的編號，意味着每一本期刊都是一個獨立的個體，都是獨一無二的。
全世界找不出兩片相同的樹葉。
世上獨一無二的東西很多，可那和你有什麼關係？就算再有錢，花錢把英國女王腦袋上頂着的庫利南鑽石給買下來，也只能證明你有所有權，可這顆鑽石本身和你並沒有直接聯繫。
而期刊的內容，卻是和所有員工休戚相關的，第一期的幾十頁中，幾乎有三分之一的員工的臉，出現在合影或者單獨照片中。
「我們工作室的幾個學生都在背後議論你呢。」南宮嫣抱着一本專屬她本人的玫瑰紅期刊對蘇銘說。
「議論我什麼？長得帥？」蘇銘沖期刊封面上的自己挑挑下巴。
「哼哼，長得再帥也是老娘一個人霸佔了，沒其他人什麼事。」南宮嫣像個女匪首似得豪氣干雲的一揮手，說：「人家誇你有才華，隨便辦個企業期刊，一下子就
第六百零一十一章 潛移默化
