抱怨不是石澗仁的風格，把一切歸咎到制度的設計那更是懶惰的逃避。
第三天一早果然又去洗燒水器了，而且因為有了前一天的經驗，今天動作快不少，洗了兩台，一樓和二樓的，這兩層還相對都是比較基層的辦公室，整個一天簡直轟動，所有人好像看戲，死水微瀾一般的事業單位里最大的特點就是容易僵化，因為一切照着制度走，人性總會趨利避害的下意識找尋比較偷懶的途徑，當制度跟不上這種不由自主的演變，結果就是所謂的人浮於事。
電視台內部是有qq交流的，好些員工都在討論這個標新立異的副台長，開始打聽他到底是何方神聖，能來掛職的肯定不是泛泛之輩，但沒架子到這種程度，有點聞所未聞。
當初有去區政府參加過會議的員工開始神神秘秘傳遞消息，這位看起來年紀不過二十出頭的年輕副台長，不光是市委統戰部選派的掛職幹部，更讓人吃驚的竟然還是億萬富翁，多了不說，光是酒店集團總裁一項就價值過億了，還涉足地產、網絡、裝修、食品、物流，實打實的商界巨子！
既然是體制內的事業部門，多多少少都有各種千絲萬縷的社會關係，有跟市裏面比較熟悉的他跟市電視台副台長也關係頗深，經營的地產項目就是市台這邊牽出去的文化產業項目。
綜合各方訊息，在很多人眼裏勾勒出來的形象這都是一個讓人難以置信的複雜綜合體，億萬富豪啊，整個區所有人的錢加起來都不到一個億吧？傳說中不都是奔馳寶馬勞斯萊斯代步，隨時都拽得跟二五八萬似的麼，怎麼可能大清早還在樓道里拖地，而且根據不多看到現場的員工描述，那穿着t恤繃緊的身體架子看着也跟搞體力活兒的差不多啊，這才多少歲，光憑自己的能力原始積累怎麼可能達到這種地步，一定上面有人，一定有關係！
還是大關係！
這就是普通人的心理，總是不願承認別人的成功大多是建立在比自己努力的基礎上，總是幫成功者找尋很多客觀優勢來讓自己心安理得的繼續偷懶，自己沒那麼好的關係，或者沒那種天賦，更沒那運氣，總有一款適合自己。
但楊台長終於都笑着踱到三樓辦公室去問了問石澗仁這三天的工作心得。
石澗仁有準備，態度比剛來的時候還好，一點都不囂張，非常謙遜的表示自己了解越多，對廣播電視戰線的重要性領會就更深，接下來準備深入基層，到區有線電視台的各個部門去學習調研，包括駐外工作站。
沒錯，作為有線電視台，除了電視台本身是個技術中心，為了覆蓋這個八十萬人口的轄區，還有四個外部工作站，分別在更為偏遠的鎮上，這就好比供電部門需要在各處有變電站給電網加壓才能讓民用電流到各家各戶道理是一樣的，有線電視訊號也需要中間的工作環節來支撐，況且還有大量的日常維護工作需要就近安排工作人員呢，但那都是三五個人以下的小工作站，既沒油水也沒政績，這種態度很離奇啊。
楊台長算是二度意外，點頭笑笑隨口表揚兩句完全沒分量的話就離開了，這番接觸立刻就讓同辦公室的大嬸以光電傳播的度散到同事中去。
於是有人好奇副台長接下來洗完燒水器會幹什麼，有人在意億萬富豪什麼時候到自己的部門調研，當着這麼多人的面主動貼上去獻殷勤做不到，等副台長走進群眾中，再互動交流那也是很有必要的嘛，這一塊主要以年輕員工居多，特別是負責節目主持、新聞播報等欄目的女性。
好歹在這個區也算是本土電視明星嘛。
所以這一天石澗仁上廁所、吃飯跟借還文件的時候，遇見各種員工大多都有帶笑的眼神交流，少數還有稱呼領導好的。
但總有人會在這個時候提前做點什麼別人拉不下臉面的更進一步努力，第四天一早，石澗仁依舊提前到單位整理洗涮最後兩台燒水器的時候，有個三十多歲的男性已經好像偶遇的等在那了：「啊？石台長，您還真是以身作則的為人民服務，昨天就感覺這洗過的燒水器開水特別甜！您這種精神太值得我們學習了，我也來幫您搭把手……」
石澗仁笑眯眯的點頭接受對方的好意，而且同樣能一言叫出對方的姓名跟職務：「龐凱宗對吧，你在電視台做播音主持已經七年了，算是行家裏手，業務精專，還請你多指教我這個外行呢
850多說多做就是錯
