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第二天早shàng ，週遊一直等着安全部的人過來，可是到了十點鐘，仍然不見有人登門。
石楠帶着顏芳青兩個人出門了，她們要去市區的一家美容店做美容。由於大嫂在家裏，就把龍龍留了下來。
剛餵過奶，兩三個小時，龍龍還是能忍的，就是餓了，家裏也還有一種他喜歡喝的奶粉。
外面下着雨，週遊就把龍龍丟在屋檐下的雙人桶式鞦韆里，晃着鞦韆，逗他玩。
不哭不鬧的時候，龍龍還是挺好玩的。他身體壯實，喜歡折騰，只要有人逗，他就高興的很。
週遊原本是不喜歡孩子的，前世他的兒子他抱的就很少。每次出海就是幾個月，半年的，回來了以後又跟朋友們聚會，喝酒，結果到了後來，孩子大一點了，也跟他不親。
但是這次有了龍龍，他好歹接觸的還多一點，沒有想到，這感情就是培養出來的，抱的多了，他對龍龍的感情也深了起來。
打開了筆記本電腦，週遊在窗戶邊的網絡接口處連接了網線。一邊播放着悠揚的音樂，一邊開始在電腦里設計心理測試問題。
心理測試，在不懂的人眼裏，是非常唯心的抽象問題。但是在懂的人眼裏，卻是嚴謹的邏輯性問題。
所以，許多優秀的心理學專家，總是能輕易地深入對方的內心，在對方的心裏引起共鳴。
週遊不是心理學專家，但是前世也認真研究過這方面的知識。船上的寂寞生活給了他充足的時間，可以研究一些無聊的哲學問題。
當初為了當上船長，也認真學習過領導的藝術之類的管理學知識。
進入奧德賽公司以後，他才真正接觸了更專業的心理學知識，因為他們的公司雖然披着合法的上市公司的外衣，實際上，就是一個真正的江湖組織。
在這個組織里，有符合大眾標準的明規則。專業化管理，嚴謹的管理方案，合法，合理，合情的公司規定，還有正規的獎懲制度。
可是實際上呢，這些都是公司給外人看的。
明面上，奧德賽海洋勘探公司是一家美國深海沉船勘探公司，致力於尋找沉船、有趣的故事、非凡的寶藏和珍guì 文物。近幾年有許多重要的探索發現，包括一些價值連城的寶藏和有價值的歷史文物。另外，奧德賽公司還涉及一部分沉船歷史資料搜集研究，還原歷史性事件的工作。
除了搜集沉船寶藏，文物和開展各類刺激和冒險的深海勘探之外，還涉足網站，展覽，書籍，電視，商品，教育方案和虛擬博物館等行業，通過多種渠道宣傳沉船知識和探索發現。
但是，奧德賽公司的這些工作，涉及了一個很重要的方面，那就是如何開展工作。
搜集資料，打撈沉船，銷售文物，這都涉及到了一個灰色地帶。真的只是依靠正規的公司管理來管理這樣一家公司，那你的公司恐怕開業就等於倒閉。
週遊在公司里，他只是一個船長，就需要跟黑幫，跟海盜，跟商業間諜，這些人打交道。像公司領導層，除了跟這些人打交道，還要跟保安公司，跟政府高官，跟各種捐客打交道。因為他們許多的工作，光是走正規渠道，根本不可能進行下去。
這一行，就是遊走於黑白之間，也就是俗稱的灰色地帶。
只走白道，行不通，只走****，同樣行不通。
在這樣的一家公司裏面，週遊每個月都會接受一份心理問卷調查。這種問卷調查的問題包羅萬象，一般都要求在十分鐘的時間內做出一百個問題的選zé 。
十分鐘就是六百秒，一百個問題，平均每個問題只有六秒鐘的時間閱讀，然hòu 作答。這就讓人沒有思考的時間，只能以第一印象作答。
因為，規定好了每個問題都必須作答，做不完題目的懲罰可比做錯選zé 的懲罰更重。
這裏面，有許多問題根本就沒有正確的答案，只是一個心理評估的依據。然hòu 會有多位心理學專家，根據你的回答，給你做一個心理方面的評估。
往wǎng 在
