三位省政府的省長、副省長就這麼坐着說着，氣氛顯得融洽，也很是寬鬆，似乎是久未謀面的朋友，相談甚歡又心無間隙一般。
其實這是再正常不過的場景和氣氛，幾位相同或相近級別的省部級幹部坐在一起，常常是平和相處的。多年的歷練，加之坐到這樣的位置，情緒控制都達到了很高的境界，不嗔、慎喜、制怒這些古來的修為和要求，都已入臻，同級別之間是很難看到大喜大悲，或者劍拔弩張的的對決場面的，甚至言語間難堪的情形，都是很少見到的。這除了說話者的語言控制和方法技巧，聽話者的情緒控制也至關重要，不是利益和往日的積怨，是看不到任何正面或公開的衝突的。
一團和氣就是這些省部級高官相處之道，哪怕下面使盡任何的手段和方法，私下裏如何的不屑和輕蔑，擺到桌面上的都是和顏悅色，或者喜笑顏開，即使不是如此的和氣，也是見面親切的握手，微笑地交流，即使達不到如此和悅的程度，也是平和平靜的交流。
彼此都清楚，工作上的事情只是表面的現象，說到也就達到了目的，很多事情都留有着迴旋的餘地，苛責和責難都是大忌，既達不到想要的目的，也達不到預想的效果。最後的方式是兩個人面對面的交流，能說的些許深一些，兩人以上的場合，互相留情面和餘地是必須的要求，也是政治智慧的具體體現。
何況每個人都清楚，坐到這樣的位置，不是工作好壞就能決定的，也不是僅僅靠工作就能實現的，都有着很複雜的原因和過程，每個人身後都有着一個密集的網絡，不是可以輕易觸碰和忽視的，而且職位的升遷也不是同級別之間可以決定的。即使是省長與副省長之間，也只是搭班子共事的關係，盡力與否是有着集團利益左右的，除非有着強勢的支撐，否則採取的任何手段，都只能是協商，而不是命令，更不是指示。
明白了這點，就能如魚得水左右逢源，如果不能洞察這些，或者領悟不同，要麼是樹敵不斷，要麼是險象環生，不會有任何的好結果。
這點齊天翔當然明白，包括王向東的自責，都是一種姿態，或者說是一種示好的表現，領情並寬解是齊天翔作為省長必需有的態度，坦然受之或引申指責，不但會加劇同事間的矛盾，還會引起王向東的不快，從而製造一些難以預知的麻煩。
事情明顯地擺在那裏，原本就已經讓王向東難堪了，作為主管副省長，自己分管的領域捅出了這麼大的簍子，王向東本身的惱火就已經可以想像了，如果再有言語上的指責或延伸，惱火和難堪就會變成憤怒和牴觸情緒，反而會帶來阻力和障礙。
這也是齊天翔感到慶幸的地方，路遇盤查，當場發現的問題，而且是對事不對人的問責，矛頭指向的是交通廳和高管局，並沒有任何為難王向東的意思。如果是舉辦材料和現象出現，齊天翔能做的就是將材料通過辦公廳轉交，然後王向東批示以後等待處理結果反饋，也許會有結果，也許就再也沒有了回音。整個事件的處理過程，兩人之間不會有交流，甚至見面交換意見的機會都不會有。
這就是官場規則，是齊天翔和王向東都難以改變的現實規律。除非兩人之間有着同樣的利益訴求，或者同屬於一個派系，就會是另外一種情形和方式，不但可以交換意見，還可以共同設計路徑和效果，這些目前顯然都達不到。
時間過得很快，當小張帶着廉季成和劉立高、肖戰勝等人走進房間時，就預示着幾位省長的交談告一段落，會議已經準備停當，等待領導們光臨了。
其實這看似無意之舉，或者恰到好處的巧合，都是經過刻意的時間安排的。從張萬福和王向東走進齊天翔的房間開始計算，半個小時左右的時間是最恰當的，領導們之間要進行必要的交流，要寒暄和交換意見，更要有一定的緩衝時間。太緊或太松都不行，太緊領導沒有交換想法，勢必會產生一些想法上的衝突。太松也不合適，領導之間必要的交流和寒暄之後，會產生無言以對的冷寂和尷尬。這就需要會議組織者有着高超的技巧，以及時間把控的能力。
「生、旦、淨、末、丑都已經準備停當，鑼鼓傢伙也都敲起來了，看來咱們也應該進場了。」齊天翔呵呵笑着對王向東和張萬福說着：「是到了老帥移位，鳴炮升帳的時候了。」
張萬福望着齊天翔，
第一百四十七章 現場大會（5）
