令堯家裏的佈局，有點像是清末里的家族佈局。
一個略微寬敞的空間，兩旁會客的椅子，中間最上方是主任坐的兩張椅子，再往上是供奉佛像的香案，香爐放在香案上，線香正於香爐中燃燒自己，散裊裊青煙。
令堯聽了6格的話，凝了下神色然後疑惑的問道：「若我們不用漫畫家生產內容，那該用誰來生產內容。」
生產內容的人肯定不能全靠6格，況且6格腦海中的漫畫並不適合弄成條漫。
「網絡。」6格在椅子上扭了扭身子道，「網絡從出生開始帶着濃重的商業意味，而這種展到現在，各種商業模式近乎已經展到了極致。
聰明點的商業型寫手，他們知道怎樣從簡介開始就吸引人，接着是開篇內容，前面幾章應該寫什麼東西來帶入觀眾的情緒，情節往後展，家知道怎樣讓讀者不停的享受那種暢快感。
並且，網絡與條漫都有着快餐文化的標籤，真說起來，條漫就是傳統漫畫裏的網絡，網絡就是傳統里的條漫。
兩者均是不會包含太多的複雜信息。
讀者一路行雲流水的讀下去，不需要帶着思想去深思任何東西，非常適合快節奏的生活。」
穿着一件白色汗衫的令堯，就算自身形象再土，但是他曾經當一個漫畫社總經時肚子裏的那些貨還是存在的。
聽到6格這麼侃侃而談下來，令堯內心從漠然變成佩服，且也是因這個想法與引子，腦袋變得豁然開朗。
「網絡基本成形的也是百萬字數，這也從另一個方面解決了條漫短小而缺乏長遠展時間累積的缺點。」
「確實是這樣。」6格微微點頭，同意了這個看法。
在收購遠望漫畫社的時候，6格也花了一些錢注資了一家三流網絡網站，這樣的網站並沒有花去他多少錢。
雖然這些錢花出去，讓6格的整個經濟顯得有些捉肘見襟，但是《未聞花名》進入賺錢階段，《數碼寶貝》這個級印鈔機也是開始動。
所以6格倒也暫時不用擔心後續資金缺乏的問題。
普通的員工招聘，那是單方面的，公司看員工適不適合這個職位，然後單方面的進行裁定，告訴來面試的員工是被錄取了還是遺憾失敗。
然而公司老闆與高管之間的招聘則是雙向的，老闆在考究這個高管是否有能力管理自己的公司，是否能把自己的公司帶入良性展的路徑。
而這些被招聘的高管，也是會考慮這家公司是否適合自己的前途展，老闆的為人是否會阻礙自身在公司的揮等等。
至於高管這麼傲嬌，是否會找不到工作。
這完全不用擔心，任何時代，組織展最缺少的就是人才，而最不缺少的就是庸才。
大部分能混到高管這個職位的，那都可以說是精英人才這一類。
要不然也不會有獵頭公司這麼一個存在。
這類公司就是在為另外一些土豪金公司花高價從一些大公司挖高管的。
前面令堯問了一些問題，就是在考察6格這麼一個老闆，而6格在說了一番言論之後，令堯也算認可這個老闆。
並且6格在說着展規劃的時候，令堯也時事的說出一些自己的看法，突出自身是有乾貨的。
當然，僅僅如此還是不行，6格想起他曾經翻找資料找到的令堯的一些變革方案，於是開口詢問道：「令先生，我翻找遠望以前的檔案資料，在上面找到了你的策劃書，上面有一個前員工聯盟的概念。
如果我沒有記錯的話，前員工聯盟這個東西，最早應該是出自互聯網才對吧。
把這類東西用在acg相關的企業上，不會出問題嗎？」
前世的時候，前員工聯盟這個概念出自《聯盟-互聯網時代的人才變革》，由里德*霍夫曼，本*卡斯諾查，克里斯*葉三人編寫。
而這三人，均是有着諸多的榮譽，比如第一個人是全球最大的職業社交網站linkedin領英的創始人與執行總裁之一，paypa1黑.幫中的人脈王。
paypa1是一種國際貿易支付工具。
「只是一個概念而已，並不會照搬，我只是想有一個能在改.革中隨時換人的人才庫，大概類似於雍正
