「2003年7月12日晚，華娛國際挖角黃勃鄧朝。」
書房內，麥小余認真在黑皮小本本上記下這麼一句。
到目前為止，已經有八家公司要麼接觸黃勃，要麼接觸鄧朝，要麼同時接觸筷子兄弟，開出優厚待遇，明確想要挖角。
新鮮血液對於娛樂圈不可或缺，但是簽約新人，對任何公司來說都是一場賭博。
要賭公司的眼光。
投入同樣的資源，用同樣的培養力度，有的新人能夠迅速打開局面，嶄露頭角；有的新人則像扶不起的阿斗，給個女主也白搭，甚至連在觀眾面前混個臉熟都做不到。
還要賭新人的人品。
幾乎每個新人入行時，姿態都放的很低，只要公司肯簽自己就行。
然而藉助公司砸入的大量資源，新人一朝成名後，難免心態變化。盲目膨脹自我感覺良好的不在少數，親戚、朋友、自己都可能會認為自己付出太多回報太少，之前跟公司簽的新人合約不公平，是壓迫，是剝削。
哪裏有壓迫，哪裏就有反抗。
如果有別的公司誘之以利，開出較好的條件挖角，解約、跳槽等糾紛無法避免。
黃勃入行一年半，四首歌、三部電影、一部電視劇，不僅在國內擁有較高的人氣和知名度，還成功打開韓國市場，提名大鐘獎最佳男演員。
鄧朝入行一年半，四首歌、兩部電影，三部電視劇，韓國市場不如黃勃，但是在國內人氣不輸黃勃。
最重要的是，他們和萌人簽的是新人合約。
按照慣例，新人合約的各項條款規定，對新人都較為苛刻，也無法保證新人利益最大化。而萌人只是勉強從竹筏升級小賤，筷子兄弟這對優質新人，不挖等什麼？
早在得知黃勃提名大鐘獎最佳男演員後，寧世斌就在心腹的提醒下，意識到這個問題萌人只是小廟，而小廟供不起大佛！
更別說麥小余還弄了首《江南style》加騎馬舞配給筷子兄弟，跳上國際舞台……佛更大了！
好大的肥桃，誰不想摘？
可惜萌人是小廟「賊」方丈，方丈是個專業的騙子。
不止騙四方香客，連廟裏的僧彌、大佛小佛神馬的，都被他騙的一愣一愣。
阿正的劇本叫好叫座；小魚兒的詞曲千金難求；還有麥子和小麥的作品隨時可供改編，其中麥子隨手塗鴉的《粉紅女郎》改編後，反響驚人。
哪家影視公司能有這麼奢侈的私家團隊？
外人認為萌人廟小，但是在萌人的員工和藝人們看來，萌人潛力無限，未來不可限量！
況且萌人正式進軍娛樂圈後，麥小余圈羊羔的時候連人帶心一起圈。一手捧紅了筷子兄弟，平素里又待他們不薄，他們壓根兒就沒想過跳槽。
當第一家公司聯繫他們，希望他們蟬過別枝後，他們第一時間告知麥小余。
麥小餘思考了兩分鐘作出決定，教了他們一套「釣魚」說辭。
不直接拒絕，反而表現出對豐厚待遇的嚮往；但是信守承諾堅守契約精神，不願做那唯利是圖背信棄義的小人，一切都要等到三年後合同到期再說。
適當的忠誠，會令挖角方更加欣賞。
反正萌人只是小賤，大賤、中賤們有信心在三年期滿後，以更優厚的待遇簽下兩人，只要到那時兩人的人氣沒有暴跌。
為了將來順利簽約，提前培養感情必不可少。而片約是娛樂圈培養感情的最佳方式，順便還能夠彰顯己方的龐大資源優勢。
如此一來，兩人的片約不用發愁了，有的是劇組主動來請他們拍戲，李雪要做的主要就是在各種片約中精挑細選。
等將來合同期滿該續約時，麥小余有着絕對把握留下兩人！
「挖我牆角，是要付出代價的！」
修長滑嫩的藕臂從身後探出，抱着他的脖子，光滑細膩的臉蛋貼着他的臉頰，瀏濤的聲音在耳邊響起：「黑名單上又多了一家？這些公司也太可惡了。」
麥小余伸手將瀏濤拉到懷中：「娛樂圈從來都是弱肉強食，利益至上。」
「你打算怎
