以組織部長參加的會議最為敏感。
無他，因為有組織部長參加的碰頭會，往往就意味着要研究人事問題，而人事問題無論是在任何地方任何時候，那都是可以壓倒一切的問題。
今天的書記碰頭會有組織部長參加，所以必然是重要的。而鑑於這次碰頭會是蕭宸這位副書記上任以來第一次參會，所以重要xing就更加了三分。
如今江東省的人事決策權將會如何發展，已經成了中央和江東萬眾矚目的事情，無他，局勢微妙爾。省委書記是總書記愛將，省委副書記在江東底蘊極厚且有組織部長支持，省長麾下成分雖然斑雜了些但在各地方上的人數卻是不少，於是這次會議的結果對今後江東的人事風向，將很有「參照」意義。
要搞清楚這裏面的玄奧，首先得看一下幹部選拔任用工作的程序。按照《黨政幹部選拔任用條例》規定，幹部工作從醞釀至任職一般要經過：民主推薦（包括會議投票推薦和個別談話推薦）、考察、醞釀、討論決定、任職等步驟。
一般地，一個單位的領導幹部職數出現或將要出現空缺之時，幾個甚至十幾個符合或基本符合任職資格的人選，本單位(省委、省政fu也算單位)的、外單位的，便都開始躍躍yu試、蠢蠢yu動。這裏所說的任職資格主要是年齡、任職時間、文化程度等硬槓。其它，比如，個人的工作實績、社會評價等軟槓這些，說實話，在這個步驟基本上沒有太大的用處。
競爭者按照自已平時所做的「鋪墊」，分別開始「活動」，也就是人們通常所說的「跑官」。由於「跑官」不可能密不透風，這時社會上幾個可能競爭某一職位的若干個領導幹部的名字，在幹部圈內早已成為耳熟能詳、街談巷議的新聞人物。
其實，這時離組織上正式確定人選還有相當的距離。那麼，競爭者們在忙些什麼呢？這一點兒，圈內的人士全都心知肚明。一般就是打通關節，獲得書記這個「一把手」在「書記碰頭會」，也叫「書記辦公會」上的提名，而書記的提名，一般來說，最終將被演變為組織的提名。
其實在市縣級別上，書記的**經常就出現在這種時候。因為在一般情況或者說絕大多數情況下，儘管離常委會議最後決定還有一段距離，但書記手中的條子、甚至於票子，卻在隨着時間的增加而迅速增加，而且有時可以明顯地看得出書記是在故意地拖延時間，讓更大的關係、更多的金錢顯山lu水，以便在「水落石出」之時，對上、對下、對左、對右都有一個jiāo待。
其實，這時的書記也是最難的。他要反覆平衡方方面面的關係，他要想法設法為付出了最大代價之人，謀到他為之「心儀」的位置，而又要為《條例》規定的程序所容忍。換句話說，就是自已不能有任何政治的、經濟的風險。有時候，作為一把手也有無可奈何之時，那就是，他最看重的崗位被上級某位領導看中，而這個競爭者又不是最合適的，自已中意之人不能被推到理想之位。班子中的其它成員如二把手、副書記、常委等，如果想為自己中意之人謀到理想之位，唯一有效的辦法是在「書記碰頭會」之前遊說書記或者主管組織的副書記、組織部長。有時候，為了照顧面子，書記會象徵xing地拿出幾個位子讓給副職，以便為自已即將端出的「盤子」尋找幾個默契。當然，到了省委書記這個層次又有不同，同時也更為複雜，更為敏感。
市縣級的書記有些是高手，他要誰上，就劃定一個範圍，讓管組織的副書記、組織部長等去猜，自已不lu山水。由於書記在某種程度上給了副職面子，作為回報，副書記等在「書記碰頭會」上，一般不再為難書記。於是，經過書記反覆權衡後的盤子，最終通過了「書記碰頭會」。由於處於醞釀階段的「書記碰頭會」群眾不可能參與，因而「提名」成為幹部選拔工作中的「暗箱」，成為群眾詬病之最，成為幹部選拔任用工作的「軟肋」。
以上所述為平級間的崗位調整。如要晉升職位，那麼就有一個民主推薦與考察的問題。由於民主推薦與考察的結果《條例》並不要求當場公佈，而且《條例》也未對民主推薦是否設置「秘密寫票間」等作硬xing的規定，這就為「賣官者」留下了足夠的「cào作餘地」：可以將民主推薦者設計到互相能夠窺視的緊湊狹窄之地，使有不同意見者沒
