身處絕境的時候，人們不會有額外的要求，因此，對着伸出來的那隻手，無論那手上附帶着怎麼樣的條件，都會選擇握住。
但當脫離絕境過後，那又是另外一回事。
在小摩將收購貝爾斯登的消息，公佈一周後，貝爾斯登的員工們，已經憤怒到了極點。
貝爾斯登的員工們之所以這麼憤怒，是因為他們持有貝爾斯登超過三分之一的股份，2美元一股，那就意味着，他們的整體損失，高達數十億美元。
因此他們堅決反對2美元的收購價，認為那根本就是趁火打劫。
市場普遍對他們也持同情態度，這些天，好多電視台的採訪車，就停在貝爾斯登大門口，對這家有着85年歷史，並且在其中的83年成功盈利，但目前看起來將很快不復存在的公司進行全方位的採訪。
而在這些天裏，投資者們，主要是機構投資者，把貝爾斯登的股價利用了個夠，一會拉一會打，最低的時候，壓到了只有2.5美元一股，但之後又開始上漲，目前穩定在8美元左右。
拉升股價的勢力，除了那些機構，這其中，還有一些大膽的散戶，他們賭貝爾斯登會向小摩提價，而小摩也會同意提價——這完全可以說，是在踐行巴菲特那句「別人恐懼時我貪婪」的名言。
小摩，會議室里，傑米戴蒙看了對面的大樓一眼，開口終結了大家的爭論，「同意他們提價的要求，」他說。
「但是，一美元一美元的談，」
有些人想出言表示反對，因為從現在的條件來說，哪怕是提價一美元，那就意味着收購成本上升了50%。
「同時，人力資源部門立即開始準備遣散信，覺得可以留用的，通知他們過來面試，但留用人員的總額，不得超過員工總數的三分之一，」
知道不用破產了就又吵着提高收購價，要挾我？
我是那麼好拿捏的？
莫不是，你們都以為自己是馮一平？
你們不是希望我提高收購價，以期讓自己持有的股份更值錢嗎？好，我滿足你，但是，你就別指望能繼續留下來工作。
聽了他這話，那些相反對的人，頓時都面露滿意之色。
貝爾斯登的員工總數，超過14000人，這樣的舉措，就意味着他們會遣散掉超過1萬人，以華爾街的薪酬來說，這無疑會節省巨量的成本。
如果不是這樣的機會，在美國，有哪一起併購，能遣散這麼多的員工？
按當初的約定，這項收購將在下一個季度內完成，明天就裁掉萬把人，那就等於是為接下來的幾個月，節省了好幾億的工資支出。
「我希望，明天早上9點，第一封遣散信就送到目標對象的手中，」傑米戴蒙輕描淡寫說，「就這樣，散會！」
高管們帶着興奮之色慢慢散去。
一個會議，直接決定上萬人的命運，對他們來說，這也是非常難得的體驗，還是能讓他們充分的認識到自己權利的體驗。
這體驗，真的不是一些成功的交易所帶來的感受能比擬的。
至於說提價，雖然提高一美元，那就是提高了50%，但說句不客氣的話，提高几美元又如何？
充其量，不過還是10億美元左右的交易而已，不說對與會的這些人來說，這太稀鬆平常不過，就說以10億美元買下貝爾斯登，這個價格，難道還高嗎？
還是那句話，就他們那棟樓的價格，都超過10億美元不是？
所以，漲點就漲點吧，吃相也不好太難看。
傑米戴蒙站在門外的走廊里，一個秘書正站在旁邊，記錄他口述的內容，當看到一個人時，戴蒙招了招手，「布拉德，」
他問聞聲過來的資產部負責人，「和收購時相比，希爾頓目前的狀況如何？」
「按我們的評估，整體已經縮水29%，」布拉德說。
「29%，」戴蒙沉吟了一下，那就是，已經下跌了接近三分之一。
「你組建一個團隊，去和約翰談我們給黑石貸款的售價，」戴蒙雙手抱在胸前，「價格，就從80%開始談，」
你不是開價55%嗎，那我們慢慢來。
「80%？」布拉德有些遲疑
