速就這樣被師演安排進了魔醫館,想來做一下研究十多年就會很快過去的,進入後,速不會再關注外界所有信息,只要周圍的狀況不改變,速將一直做永生研究,直到他完成這個研究。
師演在另外一邊進行自己的活動,他要做的事情真的太多了,反而研究學習沒有了時間。師演可以進行後續活動,主要是他的商業發展不錯,擁有很多錢,錢多了能夠做什麼?
不是用來享受,師演不想手上留很多錢,那只是紙,師演要將這些錢都花出去,構建一個類似魔醫館的組織,是師演在做的,這件事情上,師演是親自計劃做的,夾谷豐樂只是負責協助。
組織和商業架構不一樣,商業是一種相互交換價值的地方,沒有什麼情感可以講,一交易雙方不管誰吃虧,都兩清了,再也有可能不再聯繫,發生關係。而組織就是一種師演出錢養着人,培養人,團結在師演身邊,幫師演做任何事情,這些事情不產生商業上面的價值,師演也不會用他們來賺錢,反而需要提供大量資金給他們。這就像一個國家的架構一樣,擁有行政力量和戰鬥力量的組織。
在一個正常的國家裏面出現這樣的組織,將被消滅,國家不允許出現這樣的組織,這些組織如果在一個國家裏面發展,那都是地下活動組織,想要完全禁止也不怎麼可能,就像師演他們這樣的,有錢了,就想着培養出自己的勢力人脈,否則他們會覺的自己不安全的,也有野心膨脹的。
師演對組織有比較明確的定義,因此他不會將組織發展成公司性質的商業機構,組織是完全講規矩的地方,不講效益的地方,講服從的地方,不講不合理的地方,這是組織的定義。
只是規矩制度更好的組織,能夠存在的時間長,內部穩定團結,規矩好,內部矛盾就得到了緩和,這樣才會形成一個穩定嚴密的組織架構。當然不能讓組織內部的人都愚昧,那只是一個固化的物質架構體,就像一個宗教架構一樣,沒有了活力,沒有發展,直到被時間給腐蝕掉。
一個團結,有活力,又嚴密的組織,這是非常理想化的組織,師演就是構建出一個逼近那個方向的組織,他需要用這個組織來應對二十年預言的那場災難,讓夾谷豐樂在世界各地物色可造人才送入師演構建的組織,培養他們的能力,讓他們在相應的組織位置上做事情獲得組織給予的獎勵,服從組織規則,服從組織安排調動,而師演構建的組織架構流動性很好,也不是愚昧統治。
組織最怕是內部被腐蝕掉,被金錢腐蝕掉,被權利野心腐蝕掉,這是組織最怕的兩種腐蝕,對於不開明的組織,還有怕的是組織內部人員被更好的思想腐蝕掉,對於開明的組織來說,不會害怕這種思想腐蝕,反而內部人員思想越開明,就越有活力,只要組織流動性好,組織規則有向好的方向更改的意願,這一層面腐蝕不會有所害怕的。
一個組織流動性好,只是說有能力的人會到達自己滿意的位置,但是對於一些人員來說,能力沒有,可是喜歡金錢,喜歡權利,很輕易就被這些腐蝕了,開明的組織也無法解決這個問題,監督高壓都不能解決掉。
唯一能夠解決的,就是這個位置沒有縫隙可以進行這種腐蝕入侵,只要組織某個位置存在一絲可能的縫隙,都會發生被腐蝕入侵現象。師演覺得完全不被入侵腐蝕的組織就是一種理想化組織,他要做的是努力和組織內部一些有能力的人共同逼近這種組織架構。
和魔醫館的發展方式類似,師演並不像國家那樣以佔有領地為組織架構生存造基礎,師演是佔領當地周圍一群人的人心,讓他們向着自己構建的組織,這就足夠了,而要佔領當地周圍一群人的人心,必然為人民服務,為當地人服務好,幫他們生存,構建好環境,造福他們,而回報可能不僅僅是人心,物質和精神都攝取。
會不會養了一群白眼狼呢?這在歷史上是有的,少數或者多數都不可考據了,在死亡面前,在金錢權利面前,他們也是很現實的,因此如果不想養白眼狼,很簡單,師演的組織非常強大,這樣一條就足夠了,他們都是明白人。
組織大了,相互間也是存在商業活動的,交易什麼之類的都是相關的,從不屬於自己組織的外部獲得資源,這是組織的目的,難道要構建出一個組織來,就是從組織內部人員那裏獲得資源,讓他們