「看到別人得出的正確認識，認同認為這是自己得出的，這種感覺，就是一種佔有欲，是人性中的一種。從人性的角度看，這是人性，是可以諒解，是普遍存在的。
而從社群角度看，這是不正確的，必須制定規則加以規範。如此，社群生活才更融洽，人性必然存在，而社群生活必然存在，如何解決這兩者矛盾，這就需要科學的規則規劃，我們僱傭你們，付給你們工資，就是一種比較好的解決方式，你們在工作的時候，沒有必要管你們其他人性上的感覺，你們其他感覺產生是沒有必要的。」，平等他們接受一些上崗培訓。
按師姐的說法，這種洗腦培訓，正確混雜私貨，沒有思考能力，沒有認識，沒有經歷的人總以為非常正確的，往往壓制自己其他任何感覺，按培訓所說的規則做，而且以後他們目睹的情況，讓他們感覺遵守規則會活的更好。
實際上規則根本上是錯誤的，那些管理者為了維護自己的利益，當然維護自己制定的錯誤規則，被洗腦的人認為規則是正確的，從而認為那些管理者維護規則也是理所當然的，從而自己遵守這個錯誤的規則也是正確的，沒有人感覺到這規則是錯誤的，真是可怕的培訓。
「國家出售資源給商人，商人僱傭工人勞動產出新的資源出售給消費者，在這一個過程中，國家管理資源出售組織，維護霸佔此種資源，都需要成本，他們加自己利潤後出售給商人，商人維護霸佔此種資源，僱傭工人，購置廠房設備，上交稅，都需要成本，他們加自己的利潤後出售給消費者，工人根據自己的市場勞動力狀況獲取自己應有的工資。
消費者為了霸佔這種資源必須支付這些費用。從資源的從屬問題上，如果原本屬於國家的，那上述的就這樣，要降低這裏面交易費用，市場競爭，不壟斷，以及加利潤的人良心，消費者的聯合團體壓價。
如果資源是屬於人民的，消費者是否不需要支付資源的市場費用，只要支付資源的使用稅，為了維護管理這個資源而徵收的。只是資源是屬於人民的，不是屬於一群消費者的，國家一次性出售資源，並用這錢維持改善國家裏面人民的生活，這是正常的。
消費者購買資源後，資源就完全屬於消費者了，是消費者的私人財產，這種財產是要保護的。這樣消費者也就有消費的動力。
這些和我們相關，但是是一些間接的關係，我們這些勞動者也管不到，我們對自己眼前的利益才最關心的，我們除了勞動換取對應的工資，是否也有利潤可以拿？這是一個實在的問題。
勞動者數量多，無外在資源，我們勞動者有自己本身的資源，這就是我們的認知。體力勞動者，體力就是資源。技術勞動者，專業的技能認知就是資源，高級腦力勞動者，管理，科學研究者，學者，知識份子。
我們勞動者也是有利潤可以拿的，那些超出我們勞動工資部分，是和市場工資不一樣的，是商人因為很多原因將自己獲得的利潤一部分給予我們的，如此就解決了一些我們的利潤問題，但是很明顯，我們獲得的利潤基本都是非常少的。
因此你們不要寄希望我們的老闆心腸特別好，給你們更多利潤，我們這裏給的都是市場工資，有的比市場工資少，至於原因，很簡單，因為我們的工作，市場上不存在，如果你們有其他本事，可以去別的地方工作。
你們能寄希望的就是我們這些組織之間競爭，為了搶奪消費群體，讓利給消費者，當然很多人是騙消費者，有些不是，是真實想要搶佔消費群體。人力資源競爭也是非常激烈的，國家開放移民自由，國家層面上的競爭，打破國家壟斷，對人才的欺壓。
但是資源畢竟還是有限的，總不可能全部接納移民，就像一個公司一樣，考慮配備效率問題。
總得來說，世界並不完美，我們這裏也並不控制你們自由行動，思想，但是你在這裏工作一天，就得遵守這裏的規則，想太多對你們沒有絲毫好處，不想做就離開。」這個訓話培訓的人，是這裏的總工會的會長，平等感覺他說的很多也挺有道理的，但是師姐藍翎說這人其實就是在維護這裏的統治而已，說的任何話，目的就是這樣。
在平等接受勞動者培訓中，入住平等身體的那些神人也沒有閒着，有些觀看平等的身體運行軌跡，有些對外面
在勞動現場
