詹到現在為止，其實都算是獨立的個體，詹在規則下做事情，並不在社群中間做事情。現在，詹接觸到什麼是社群人的行為，他們是有感覺存在的，是有情感，有情緒存在的。
詹在這裏碰到自己喜歡的人，也碰到自己不喜歡的人，在規則下短暫接觸的人，還有敵人等其他定義的人。詹關於整個世界的消息源就是那些他喜歡的人傳遞給他的。
「我們是戰鬥系的人員，為了戰鬥，我們都需要一個自己的戰鬥單位。」有人和詹如此說。
「戰鬥單位？」詹第一次聽到這個，這些認識都是這樣從別人那裏傳遞給他的。
「一個戰鬥人員，後面有一群後勤人員存在，這就是這個世界的最基本戰鬥單元，其他複雜點的，就是這些基本戰鬥單元的組合，加入高效率的管理方式構建，讓戰鬥力發揮出最大效果。」
戰鬥單位，詹準備去了解下，事實的真相是，想要得到一個戰鬥單位，詹需要參加試練，並不是所有戰鬥人員都會被配備這樣的戰鬥單位，擁有戰鬥單位的人都是非常厲害的戰鬥人員。
去爭一個名額，詹了解這裏面的分別後，他想要去爭一個名額，有這個名額在，也許戰場中，自己更容易活下來。詹來到報名處，將自己的名字申報上去，具體試練是什麼，這對於沒有背景的詹來說，並不重要，最後結果是什麼就是什麼。
試練內容就是獲得幾位有話語權的同行大部分的認可。很簡單，學院會安排詹和那些人見面，通過那些人的考驗，最後綜合分數將決定詹是否擁有這個名額。這些人試練都是按自己的心情設置的，評判的標準也是這樣。
詹只知道自己在這場爭名額的考驗中，完全展現出了自己的能力，並不知道自己能獲得這個名額的原因，誰肯定了自己，這都是不清楚的。詹有了構建自己戰鬥單元的權力。
意思就是拿着這種證明，詹可以去資源管理部門領取資源，物資和人員配備。物資都是標準的，都打包好了，詹沒有選擇權，人員卻是可以選擇的，詹可以面試這些存在的人員，挑選出符合自己要求的，挑選出自己認為現在覺得符合要求的。
並不是所有人都需要自己挑選，最方便，也是最懶的方式，就是先挑選一個管理人員，這個人會幫詹解決接下來所有事情的，大部分戰鬥人員都是這樣做的，詹了解到的，主要是戰鬥人員只是戰鬥方面強大，在其他方面，可能是零。
詹可選擇的並不多，同一個學區裏面管理專業的學員而已，而非常優秀的那些學員，已經被佔領者挑選走。這個非常優秀是指符合佔領者要求的，特別是在理念上，理想上非常符合佔領者的要求。
這樣多學員，詹不可能全部都看一下他們的資料。在隨機選擇了幾個人員，並看了他們的基本資料後，詹需要比較這些人員，並做一個選擇。一個極力反對戰爭的人吸引了詹的注意力，不算是他的能力吸引了詹，是他的理念吸引了詹。
在不能將自己的感覺強加給別人的想法中，詹認為強加自己的感覺給別人就是在傷害別人，只是這很不現實。詹認為如果別人也是產生同樣感覺的話，就是共識的話，這樣不算是傷害。
就像大家都想要永生，大家都想要和平，大家都想要過好日子。詹認為善良的人都會有這樣的想法，反對戰爭，就是想要和平，和詹的想法基本相同，如果找這樣的管理人，對詹來說，他沒有直接強加自己的感覺給管理人員。
這算不算是一個偷換概念，直接和間接。為了反對戰爭，詹選擇的管理人員肯定會強加這個感覺給自己的下屬，可能也不會，看管理人員怎麼選擇人員，選的人員都有這種反對戰爭的想法，那就不算是，為了共同的信仰，理念，追求走在一起。
詹來到管理人所在的區域，他想了解下這個人的一些情況。為什麼這樣做，詹並不是特別清楚，他只是覺得自己需要去了解下情況，他需要這樣，所以詹就這樣去做了，而誰讓他擁有這樣的需要，或者說什麼原因導致他產生這樣的需要，這應該是詹的認識有關，更進一步，是和詹看的書上的認識有關。
「我說，你怎麼就這樣固執呢？放下你心中那個反對戰爭的執念，以你的能力，和我一起幫現在的管理者謀劃未來，一生榮華富貴。」詹到達那裏的時候，正好那
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