測試廣告1一家企業的所有員工要是都能保持謙遜的心態，所迸發出來的力量是相當可怕的。筆硯閣 www。biyange。com 更多好看小說
這就是企業文化的力量。
這也是為什麼幾乎所有企業都在強調企業文化企業文化。
企業文化一旦形成規模，不管是什麼樣的文化內核，都是相當可怕的。
什麼叫企業文化？
說的虛幻點，就是一家企業上上下下都認同的價值觀。
說的通俗點，就是勁往一處使。
不管好壞，只要形成企業文化，形成的戰鬥力都很可怕，企業規模越大，這種文化企業所帶來的凝聚力戰鬥力就越恐怖。
縱觀那些能在短短十來年內成長為世界頂級的企業，幾乎都有他們的企業文化，某米、某里、某企鵝、某字節、某為這些都一樣樣的。
徐楊也一直在打造自己的企業文化。
不管是輕鬆的辦公環境，還是高效的辦公效率，都是企業文化的萌芽。
當然，加班也算。
徐楊從來不反對加班。
只要加班費給夠。
普通人想要過的更好，不拼咋行呢？
在任何一個國家都一樣，當你選擇了安逸舒適的生活時，就不要抱怨沒有獲得更多。
越是發達的國家，多勞多得的規則就越強大，除非打算吃低保。
而且在任何一個行業內，想要實現規模和實力的突破，也必須付出更多的努力。
加入某為沒有那種殘酷到極致的淘汰體系和加班制度，別說什麼突破了，可能在剛起步沒多久的時候就消失在了同行的碾壓之中。
但某為跟一些無良企業不同的是，某為給的是真多。
天天被人調侃的251事件中，主角拿到的現金是多少普通企業員工根本不敢奢望的？
同樣，徐楊給的也很多。
甚至比某為更多。
這個時候的某為可沒有羚羊科技這麼有錢，以至於徐楊都想投某為一筆錢了，不為其他，就為了某為的盈利能力。
也就是某為沒有上市，如果某為能夠上市，那麼以某為的盈利能力以及整體規模，股價絕對會超過某企鵝之類的互聯網企業。
而謙遜，這是徐楊樹立起的又一個企業文化的內核。
企業文化從來不是單一的某種特質，而是一個混合體。
企業越強大，企業文化的內核也越多越複雜。
還是那句話，管理企業跟管理學生其實沒多大區別，企業老闆相當於校長，總經理相當於班主任，部門經理就相當於各科老師，員工自然是學生了。
不過在企業里，員工們賺的錢。
而在學校里，學生們賺的是成績。
相同點在於學生和員工都需要進行管理，因為絕大部分人，不管是成年人還是未成年人，都缺乏學習和工作的主動性，全都在被動接受學習和工作任務，只有少部分才會不需要別人推着也能向前走。
所以，說穿了，所謂的企業文化和學校里強調的學風校風是一碼事兒。
謙遜，就是非常重要的一點。
徐楊把這點着重強調了一番。
但沒有開口企業文化，閉口企業文化，而是強調保持這種心態的好處，也算是警告這些人不要自大自滿不要以為有點成績就很了不起了。
這些高管，其實跟普通員工也差不多，一樣容易膨脹容易飄。
只是膨脹的界限不同罷了。
普通員工可能拿個高工資或者完成一項稍微艱難點的任務就會飄起來。
而高管則會在帶領企業突破了某個困境或者上升了一個層次之後才會飄起來。
但心態是一樣的。
尤其是他這一群高管，除了陶蕊楊，剩下的都是普通人，不具備強悍的自檢和自律能力，最需要時不時的敲打。
徐楊講完之後，就是各自發言的階段。
這次聚會，說白了就是一次工作匯報會和座談會的集合體。
談什
第156章 企業文化
