測試廣告1 北極星公司一直沒有建立法律部門，不是吳志航不重視，而是根本找不到合適的法律人才。筆神閣 www.bishenge。com來自二十一世紀的吳志航，太知道法律這東西對一個高科技公司的重要性了。別的不說，只說那些排名世界前列的電子巨頭公司，像是蘋果，日立，ibm之類的，哪一家不都養着一個龐大的律師團隊，用以應對各種專利糾紛。
如果兩個巨頭企業對掐起來，不靠員工，不靠老闆，連那些研發人員都不是第一位的。那麼排在第一的是什麼，就是律師。像是蘋果和三星的專利官司，打了一年又一年，只律師費的支出，就是一筆天文數字，而兩家公司卻越打越來勁，越打越精神。難道他們都傻了不成，當然不是，他們都是唯利是圖的商業公司，怎麼可能做賠本的事情。他們之所以幾十年如一日的堅持打專利官司，無非是其中的利益太過巨大罷了。隨便將一項專利拿到自己手裏，就能將花出去的律師費用，幾十幾百倍的賺回來。既然打官司如此賺錢，為什麼不打呢。
北極星公司自成立以來，簽署各種合同，註冊各種專利，都是請外面的律師事務所幫忙搞定的。收費非常昂貴不說，派來的律師水平也參差不齊，哪有自己養一個大律師來的方便和放心。
吳志航當場許了個法務部部長的職位給杜蘭，至於法律部的其他成員，就只能杜蘭這個部長自己去想辦法了。她在香港法律界混了這麼多年，想來認識的法律從業人員不少，給自己挖幾個手下，應該不成問題。
最後一個讓吳志航眼前一亮的人才，是楊威力從港大忽悠來的一個年輕講師。他叫彭正信，今年剛剛26歲，是港大自己培養的物理學碩士，畢業後直接留校任教當了講師。別看彭正信在港大當了一年多的講師，教過的學生也有幾百人，其實他的興趣一直不在教書育人上。
彭正信最感興趣的，還是搞物理實驗，尤其是電子學方面的研發實驗。每每在實驗室發現一個新的電學現象，或者創造出一個新的電子產品，那種成就感，能讓彭正信興奮好幾天。可惜的是，香港大學的物理學科，並不是學校的重點學科，實驗經費和實驗設備都非常的有限。彭正信想要一展身手，卻是被經費和設備所困，「巧婦難為無米之炊」。
也正因為如此，楊威力找上門，一說北極星電子公司要成立自己的研發部，想邀請他加盟，彭正信只問了幾個簡單的問題，確認北極星是真的想投入大筆資金，研發新的電子產品後，就爽快的答應了。今天北極星公司的招聘正式開始，一大早，他就從學校告假跑了過來。
吳志航和彭正信交流了一下，發現他還是很有些想法的，對市場上一些新出的電子製品都有所研究，一些感興趣的東西，還嘗試着進行了改進，但受限於經費不夠和人手不足，很多項目都停留在紙面上，沒有付諸實踐。一番交談後，吳志航對他的知識水平和動手能力有所認知，直接將他安排進了北極星研發部，給吳光輝當副手。
一天的招聘下來，工程師和研發人員一共招聘了42人，普通工人也招聘了538人，足夠支撐起北極星磁帶隨身聽工廠開工了。還能余出百來名工人，給電子表工廠加開第二個班組。
隨着電視廣告效果逐漸顯現，北極星電子表的銷量持續爆發，屢創新高。為了供應市場所需，北極星電子表廠的員工加班加點已經成為常態，每人每天平均要工作十個小時以上。偶爾十天半個月的如此加班，工人們看在翻倍的加班費的面子上，或許不會說什麼，但時間長了，肯定會出問題。就算工人們沒意見，長期長時間加班，他們的身體也會承受不住。
就着這次隨身聽工廠新開，招聘工人的機會，乾脆給電子表廠也招了一批工人。今後電子表廠將採用兩班輪換工作制，如此也就能大幅提高北極星電子表的產量了。
招聘工作圓滿完成，吳志航已經收拾資料，打算下班回家了。就在此時，楊威力卻是滿頭大汗的走進會議室，說道：「老闆，樓外面還有幾百個應聘者沒有走，你看要怎麼辦？」
聞言，吳志航愣了一下，站起身走到窗戶旁邊，朝樓外看去，果然看到門口那裏仍舊有四五百人不曾散去。此時他們正圍着那幾個安保人員，不知在說着些什麼。吳志航皺皺
第70章 招聘會上的大才
