測試廣告1 顧川買衣服都是阿瑪尼的，因為有錢人都穿阿瑪尼，出門必須要三輛車陪同，而且必須帶上十幾個小弟，手錶都是金表，他深怕被人看不起，更怕出門沒人知道他混得好了。書神屋 www.shushenwu.com
陳實看着顧川，他現在整個人都是一個軀殼，偽裝成一個成功的上位者，本身還是那個小老弟。
因為他根本沒有自己的獨立思想，包括現在能混成這樣，都是陳實的平台給予的，而不是他個人能力多強。
他誤認為他自己很強，這一切都是他自己打拼出來的，這點認知他就沒黃毛高，能力的話又沒有四大贏魔強，畢竟四大贏魔是陳實請來的，而不是跟着陳實混得。
每個人都有各自的崗位，如果小鬍子自考了個大學，在不停的學習，陳實可能會給他安排一個重要崗位，但當初陳實已經看到了小鬍子的上限，不過沒想到他膨脹的那麼快。
黃毛現在都在自考，在學習，因為有些東西，必須去學習才能懂得，你的層級越高，要考慮的東西就越多，認知面就要越廣泛。
很多人會拿唐僧團隊舉例公司構架，唐僧是個帶隊的主管，孫悟空是個人能力非常強的員工，豬八戒是唐僧用來制衡孫悟空的，讓孫悟空和豬八戒產生內耗，沙僧是本分的打工者，白龍馬是永遠不知道累的最底層996員工。
但如果換位思考，天庭是大企業，豬八戒和沙增是被天庭開除又被如來招聘到新公司的。白龍馬也是，孫悟空其實也是，這幾個人是一夥的，如來制定了工作內容讓觀音去完成這個任務。
觀音首先找到了執行能力非常強的唐僧，其實唐僧的帶隊能力並不強，強的是始終堅持任務內容的執行力，孫悟空，豬八戒，沙僧，白龍馬都是觀音親自挑選配合唐僧的員工，用到的是各司其職，產生一種完美平衡制約，最後打破他們本身的同僚關係，產生內耗和分批，最後相互排斥。
孫悟空個人能力出眾，容易不服管，又容易跳槽，觀音給了唐僧一個緊箍咒，把個人能力最強的孫悟空制衡了。
那麼喜歡上班摸魚的豬八戒，就不用唐僧管了，工作能力出眾的人眼裏最容不得沙子，最討厭同一團隊裏摸魚的同事，因為大家都是一個任務，你憑什麼什麼也不干就和我一樣分得同樣的成果。
這時候孫悟空就會去監工和督促甚至管理豬八戒，豬八戒害怕孫悟空，但知道唐僧可以去管理孫悟空，就親近唐僧，按照原著里講的，唐僧也不是個傻白甜。
唐僧會適當的誇讚豬八戒，讓孫悟空更加記恨豬八戒，這樣豬八戒更加沒有偷懶的機會了。
如果唐僧幫助孫悟空一起說豬八戒，那麼孫悟空就會覺得你看老闆都聽我的，但如果唐僧把豬八戒告訴他的一些關於孫悟空的小報告當着孫悟空面呵斥孫悟空，你說孫悟空會記恨誰呢？
這樣就做到了相互制衡，這兩個都有很強能力的人制衡了，沙僧和白龍馬都不敢亂叨叨了，這個團隊就好帶了，而唐僧最強的一點就是執行力，不管發生什麼，他就按照任務向西走。
這裏就是大老闆如來找到了一位非常懂管理的職業經紀人觀音去安排這個任務，觀音在安排任務的時候已經把所有的漏洞都考慮到了。
這也是很多公司里，老闆會留着一些大家都覺得該開除，但一直沒有開除的人，因為你們所有人都討厭他，那麼他就是老闆制衡你們的點了，這也是博弈論里的一種，相互制衡。
討厭的員工愛打小報告，工作不積極，所有人都討厭他，但如果把他開除了，那麼所有員工一團和氣，矛盾點必定指向老闆，天天想着老闆不給漲工資怎麼讓老闆漲工資，怎麼去和老闆斗，老闆成了矛盾點了，那麼很多工作無法進行下去。
對於優秀的員工老闆會去獎勵，大多是升職加薪，但你即使升職加薪了，大家討厭的那個人職位沒有你高，工資沒你高，還經常犯錯，你這時候想開除他，老闆也不會開除的。
除非升職加薪的你變成了同樣讓員工討厭的人，老闆就會快速把之前的那位討厭的人開了，然後所有員工都會說老闆開的好，老闆英明。
最後升職加薪上來的你，又成了新的矛盾點，這就
